Al emitir una boleta de honorarios electrónica en Chile, el sistema del Servicio de Impuestos Internos permite elegir entre dos modalidades: con retención o sin retención. En Legal Prisma acompañamos frecuentemente a profesionales, consultores y empresas que reciben boletas de otros prestadores y no tienen claro cuál de las dos opciones corresponde a su situación,…
Cuando una empresa contrata los servicios de un profesional independiente, la boleta electrónica de honorarios es el documento tributario que respalda esa relación ante el SII. Su emisión no es un asunto administrativo menor: determina quién asume la obligación de retener, en qué período se declara y cómo se registra mensualmente en el Formulario 29.…
Las cotizaciones previsionales para independientes dejaron de ser una materia optativa hace ya varios años. Desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.133, publicada en el Diario Oficial en 2019, todo trabajador independiente que emite boletas de honorarios por un monto igual o superior a cinco ingresos mínimos mensuales en el año está…
Cuando una empresa contrata los servicios de un profesional independiente que emite boletas de honorarios, asume de inmediato una obligación tributaria concreta: la retención del 15.25% (para el 2026) del valor bruto pactado y enterarlo al fisco a través del Formulario 29. Esta mecánica, establecida en el artículo 74 de la Ley sobre Impuesto a…
Cuando una empresa contrata servicios externos de profesionales independientes, la boleta de honorarios en Chile es el documento tributario que respalda esa operación ante el Servicio de Impuestos Internos. Lejos de ser un trámite menor, este instrumento genera obligaciones concretas para la empresa receptora: retener un porcentaje del monto bruto, enterarlo al SII dentro de…
La defensa previsional para empleadores representa un área especializada del derecho laboral que protege a las empresas frente a reclamos relacionados con el sistema de seguridad social. Cuando surgen denuncias por cotizaciones impagas o errores en el cálculo de aportes previsionales, contar con asesoría legal especializada marca la diferencia entre resolver la controversia eficientemente o…
El sistema de seguridad social chileno establece responsabilidades específicas para quienes contratan trabajadores. Las empresas deben realizar el descuento y pago de cotizaciones obligatorias que incluyen pensiones, salud y seguros de protección laboral. En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada para garantizar que las organizaciones cumplan correctamente con las obligaciones del empleador en seguridad social.
En un mundo que evoluciona rápidamente, la optimización del balance entre la vida laboral y personal resulta fundamental, razón por la cual nuestro país ha dado un paso gigante con la implementación de la nueva ley de las 40 horas semanales.
La higiene en el lugar de trabajo es esencial para la salud y el bienestar de los empleados, así como para el éxito general de una empresa. En Chile, el cumplimiento de las normas de higiene es un imperativo legal y una inversión en la productividad y la moral de los trabajadores. En este documento,…
Como parte esencial de sus deberes, un empleador debe asegurarse del correcto pago de las Cotizaciones Previsionales de sus trabajadores. Esta responsabilidad no solo es fundamental para la protección de los derechos de los empleados, sino que también salvaguarda a las empresas de posibles complicaciones legales derivadas del incumplimiento.
