{"id":419,"date":"2025-11-23T15:36:21","date_gmt":"2025-11-23T15:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:19","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:19","slug":"contratacion-de-trabajadores-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/contratacion-de-trabajadores-extranjeros\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros en Chile: Gu\u00eda Legal Completa 2025"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Marco_Legal_Actualizado_para_la_Contratacion_de_Extranjeros_\">Marco Legal Actualizado para la Contrataci\u00f3n de Extranjeros en Chile<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_Permisos_Laborales_para_Inmigrantes\">Tipos de Permisos Laborales para Inmigrantes<\/a><\/li><li><a href=\"#Cambios_Importantes_con_la_Nueva_Ley_de_Migracion\">Cambios Importantes con la Nueva Ley de Migraci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Requisitos_del_Contrato_de_Trabajo_para_Extranjeros\">Requisitos del Contrato de Trabajo para Extranjeros<\/a><\/li><li><a href=\"#Clausulas_Especiales_en_Contratos_de_Trabajo\">Cl\u00e1usulas Especiales en Contratos de Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Proporciones_de_Trabajadores_Extranjeros_Permitidas\">Proporciones de Trabajadores Extranjeros Permitidas<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_Laborales_Iguales_para_Trabajadores_Extranjeros\">Derechos Laborales Iguales para Trabajadores Extranjeros<\/a><\/li><li><a href=\"#Regimen_Previsional_para_Trabajadores_Extranjeros\">R\u00e9gimen Previsional para Trabajadores Extranjeros<\/a><\/li><li><a href=\"#Proceso_de_Tramitacion_de_Permisos_ante_SERMIG\">Proceso de Tramitaci\u00f3n de Permisos ante SERMIG<\/a><\/li><li><a href=\"#Sanciones_por_Contratacion_Irregular_Actualizadas\">Sanciones por Contrataci\u00f3n Irregular Actualizadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Residencia_Definitiva_para_Trabajadores\">Residencia Definitiva para Trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_Frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Confia_tu_Proceso_de_Contratacion_a_Expertos\">Conf\u00eda tu Proceso de Contrataci\u00f3n a Expertos<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros en Chile representa una oportunidad estrat\u00e9gica para empresas que buscan incorporar talento internacional que desempe\u00f1e sus funciones dentro del territorio nacional. Sin embargo, este proceso exige cumplimiento riguroso de la normativa migratoria vigente para evitar sanciones econ\u00f3micas significativas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-23-at-3.32.44-PM-1024x681.jpg\" alt=\"Trabajadores Extranjeros en Chile y c\u00f3mo contratarlos\" class=\"wp-image-5718\" style=\"width:514px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Marco_Legal_Actualizado_para_la_Contratacion_de_Extranjeros_\"><strong>Marco Legal Actualizado para la Contrataci\u00f3n de Extranjeros en Chile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 21.325 de Migraci\u00f3n y Extranjer\u00eda, vigente desde abril de 2021, establece que los extranjeros gozar\u00e1n de los mismos derechos en materia laboral que los chilenos, sin perjuicio de los requisitos y sanciones que la ley establezca para determinados casos. Esta normativa moderna reemplaz\u00f3 el antiguo Decreto Ley 1.094 de 1975.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda especializada en derecho laboral y migratorio, garantizando que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales desde el inicio del proceso de contrataci\u00f3n. El art\u00edculo 103 de la Ley 21.325 establece claramente que solo se podr\u00e1 emplear a extranjeros que est\u00e9n en posesi\u00f3n de alg\u00fan permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar, o a quienes se encuentren debidamente autorizados para ello.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Tipos_de_Permisos_Laborales_para_Inmigrantes\"><strong>Tipos de Permisos Laborales para Inmigrantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) administra e imparte diferentes categor\u00edas de permisos que habilitan para trabajar. La Residencia Temporal es el permiso otorgado a personas extranjeras que tengan el prop\u00f3sito de establecerse en Chile por un tiempo limitado, con una vigencia de hasta dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Permanencia Transitoria autoriza a permanecer por un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en territorio nacional, y por regla general, los titulares NO pueden realizar actividades remuneradas. Sin embargo, de manera excepcional, podr\u00e1n solicitar al SERMIG una autorizaci\u00f3n para trabajar quienes necesiten realizar actividades espec\u00edficas y espor\u00e1dicas como personal de espect\u00e1culos p\u00fablicos, deportivos, conferencistas o t\u00e9cnicos expertos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Cambios_Importantes_con_la_Nueva_Ley_de_Migracion\"><strong>Cambios Importantes con la Nueva Ley de Migraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 21.325 modific\u00f3 el sistema de solicitar permisos de residencia y trabajo. La antigua ley establec\u00eda como regla general que toda persona extranjera con permiso de turismo pod\u00eda solicitar visa de residencia dentro del pa\u00eds, pero la actual ley convierte esta posibilidad en una excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas con permiso de Permanencia Transitoria que est\u00e9n en el pa\u00eds no podr\u00e1n postular a permisos de residencia, salvo excepciones como: reunificaciones familiares por tener v\u00ednculos de familia con chilenos o residentes definitivos, solicitar en calidad de dependiente, por razones humanitarias, o concordancia con los objetivos de la Pol\u00edtica Nacional de Migraci\u00f3n en casos sumamente calificados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Requisitos_del_Contrato_de_Trabajo_para_Extranjeros\"><strong>Requisitos del Contrato de Trabajo para Extranjeros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contratar extranjeros de manera legal, el contrato debe cumplir requisitos espec\u00edficos. El contrato debe estar firmado por el empleador ante notario, y por su parte, el trabajador debe firmarlo ante el c\u00f3nsul de Chile en el pa\u00eds de residencia. El comienzo debe estar subordinado a la obtenci\u00f3n de la respectiva visa de trabajo, lo que representa la oficializaci\u00f3n de que el extranjero est\u00e1 autorizado para trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo es que el contrato debe contener una cl\u00e1usula de vigencia redactada as\u00ed: &#8220;La obligaci\u00f3n de prestar servicios emanada del presente contrato, s\u00f3lo podr\u00e1 cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visaci\u00f3n de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en tr\u00e1mite&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Clausulas_Especiales_en_Contratos_de_Trabajo\"><strong>Cl\u00e1usulas Especiales en Contratos de Trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la nueva legislaci\u00f3n migratoria, las cl\u00e1usulas obligatorias han cambiado. Ya no es obligatorio agregar una cl\u00e1usula de viaje al contrato de trabajo. Seg\u00fan el Decreto Supremo 177, que fija las Subcategor\u00edas Migratorias de Residencia Temporal, establece que ahora las partes podr\u00e1n acordar voluntariamente que el empleador financie el pasaje de retorno del trabajador extranjero una vez que haya terminado el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma ofrecemos revisi\u00f3n especializada de contratos para garantizar el cumplimiento de todas las exigencias legales vigentes y asesorarte sobre las cl\u00e1usulas convenientes para tu empresa seg\u00fan tu caso particular.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Proporciones_de_Trabajadores_Extranjeros_Permitidas\"><strong>Proporciones de Trabajadores Extranjeros Permitidas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos 19 y 20 del C\u00f3digo del Trabajo establecen que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena. Esta regla tiene excepciones importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se except\u00faa de esta disposici\u00f3n el empleador que no ocupa m\u00e1s de veinticinco trabajadores. Adem\u00e1s, entre otras excepciones, los trabajadores extranjeros que hubieren residido en el pa\u00eds por un plazo superior a cinco a\u00f1os se considerar\u00e1n como chilenos, independiente del permiso de residencia del que sean titulares.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Derechos_Laborales_Iguales_para_Trabajadores_Extranjeros\"><strong>Derechos Laborales Iguales para Trabajadores Extranjeros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo empleador deber\u00e1 cumplir con sus obligaciones legales en materia laboral, sin perjuicio de la condici\u00f3n migratoria irregular del extranjero contratado. Esto significa que los derechos laborales aplican independientemente de la situaci\u00f3n migratoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores chilenos, incluyendo cotizaciones, sueldo m\u00ednimo, jornada laboral, descanso, seguridad, sindicalizaci\u00f3n, licencias y permisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy importante subrayar que el incumplimiento de las obligaciones laborales, especialmente aquellas relativas a cotizaciones obligatorias, puede acarrear consecuencias importantes para los empleadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Regimen_Previsional_para_Trabajadores_Extranjeros\"><strong>R\u00e9gimen Previsional para Trabajadores Extranjeros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el punto de vista previsional, los trabajadores extranjeros est\u00e1n obligados a cotizar en Chile. Sin embargo, en el caso de personal t\u00e9cnico especialista, la empresa est\u00e1 exenta de cumplir con las leyes de previsi\u00f3n si el trabajador extranjero est\u00e1 afiliado a un sistema de previsi\u00f3n en otro pa\u00eds que le genere prestaciones m\u00ednimas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 18.156 concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador extranjero que cumpla ciertas exigencias: que las empresas firmen contratos con personal t\u00e9cnico o profesional extranjero, que el extranjero se encuentre afiliado a un r\u00e9gimen social fuera de Chile y que manifieste su voluntad expresa de mantener dicho r\u00e9gimen previsional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Proceso_de_Tramitacion_de_Permisos_ante_SERMIG\"><strong>Proceso de Tramitaci\u00f3n de Permisos ante SERMIG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas extranjeras con contrato de trabajo tienen un plazo de 45 d\u00edas corridos desde su ingreso al territorio nacional para presentar al SERMIG una copia autorizada ante notario del contrato y de la constancia de inscripci\u00f3n electr\u00f3nica del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El certificado de residencia en tr\u00e1mite otorgado por SERMIG acreditar\u00e1 la regularidad migratoria y permitir\u00e1 la salida y entrada al pa\u00eds, adem\u00e1s habilitar\u00e1 a la persona extranjera a desarrollar actividades l\u00edcitas remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Sanciones_por_Contratacion_Irregular_Actualizadas\"><strong>Sanciones por Contrataci\u00f3n Irregular Actualizadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones bajo la Ley 21.325 var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa. Las microempresas (1 a 9 trabajadores) ser\u00e1n sancionadas con multa de 1 a 20 UTM; las peque\u00f1as empresas (10 a 49 trabajadores) de 10 a 40 UTM; las medianas empresas (50 a 199 trabajadores) de 30 a 100 UTM; y las grandes empresas (200 o m\u00e1s trabajadores) de 60 a 200 UTM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas multas se aplican por cada persona extranjera contratada sin autorizaci\u00f3n y no eximen al empleador de cumplir con todas las obligaciones laborales y de seguridad social. En caso de reincidencia dentro de dos a\u00f1os, se aplicar\u00e1 la multa en su valor m\u00e1ximo. La fiscalizaci\u00f3n corresponde al SERMIG, Direcci\u00f3n del Trabajo y la Polic\u00eda de Investigaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Residencia_Definitiva_para_Trabajadores\"><strong>Residencia Definitiva para Trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Residencia Temporal tiene vigencia de hasta dos a\u00f1os y puede prorrogarse por dos a\u00f1os adicionales, salvo la subcategor\u00eda de trabajadores de temporada. Despu\u00e9s de cumplir ciertos requisitos, los trabajadores pueden solicitar Residencia Definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Residencia Definitiva autoriza a desarrollar cualquier actividad l\u00edcita sin limitaciones y no requiere autorizaci\u00f3n especial de la autoridad migratoria.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-23-at-3.33.29-PM-1024x808.jpg\" alt=\"Trabajador inmigrante en Chile y c\u00f3mo contratarlo\" class=\"wp-image-5719\" style=\"width:646px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_Frecuentes\"><strong>Preguntas Frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuedo contratar a un extranjero que ingres\u00f3 como turista?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas con permiso de Permanencia Transitoria que est\u00e9n en el pa\u00eds no podr\u00e1n postular a permisos de residencia, salvo excepciones espec\u00edficas como v\u00ednculos familiares con chilenos o residentes definitivos. Por regla general, deben solicitar la visa desde el extranjero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentos debo verificar antes de contratar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debes verificar que el trabajador posea un permiso de residencia o permanencia que lo habilite para trabajar. El certificado de residencia en tr\u00e1mite habilitar\u00e1 a la persona extranjera a desarrollar actividades remuneradas. En Legal Prisma te ayudamos a verificar la documentaci\u00f3n correcta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador extranjero?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los costos incluyen los aranceles de visa que var\u00edan seg\u00fan nacionalidad y tipo de permiso. La autorizaci\u00f3n para realizar actividades l\u00edcitas remuneradas estar\u00e1 afecta al pago de derechos seg\u00fan nacionalidad. Adicionalmente, el contrato debe firmarse ante notario y ante el c\u00f3nsul respectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador extranjero termina su contrato?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la nueva ley, terminar el contrato no necesariamente termina el permiso de residencia, dependiendo del tipo de permiso. Si solicita pr\u00f3rroga de Residencia Temporal, debe acreditar que contin\u00faa desarrollando actividades l\u00edcitas remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfLos trabajadores extranjeros pueden formar sindicatos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Los extranjeros gozar\u00e1n de los mismos derechos en materia laboral que los chilenos, sin distinci\u00f3n. Esto incluye todos los derechos colectivos como sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Confia_tu_Proceso_de_Contratacion_a_Expertos\"><strong>Conf\u00eda tu Proceso de Contrataci\u00f3n a Expertos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n de extranjeros en Chile exige cumplimiento riguroso de normas migratorias actualizadas. Las multas por incumplimiento pueden alcanzar hasta 200 UTM por cada trabajador, lo que representa montos superiores a los 12 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma contamos con abogados especializados en derecho laboral y migratorio que dominan la Ley 21.325 y sus reglamentos. Te acompa\u00f1amos en cada etapa: verificaci\u00f3n de permisos, redacci\u00f3n de contratos con cl\u00e1usulas actualizadas, tramitaci\u00f3n ante SERMIG y defensa ante fiscalizaciones en sedes administrativas y judiciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cont\u00e1ctanos al <a href=\"tel:+56984148181\">+56 9 8414 8181<\/a> o escr\u00edbenos a trav\u00e9s de nuestro sitio web<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\"> www.legalprisma.cl<\/a> para recibir asesor\u00eda personalizada sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribenos_hoy_mismo\"><strong>Escr\u00edbenos hoy mismo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/419#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros en Chile representa una oportunidad estrat\u00e9gica para empresas que buscan incorporar talento internacional que desempe\u00f1e sus funciones dentro del territorio nacional. 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