{"id":416,"date":"2025-11-06T00:20:33","date_gmt":"2025-11-06T00:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/obligaciones-del-empleador-en-seguridad-social\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:18","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:18","slug":"obligaciones-del-empleador-en-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/obligaciones-del-empleador-en-seguridad-social\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cumplir con las obligaciones del empleador en seguridad social en Chile"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Cotizaciones_obligatorias_a_cargo_del_trabajador\">Cotizaciones obligatorias a cargo del trabajador<\/a><\/li><li><a href=\"#Aportes_previsionales_del_empleador\">Aportes previsionales del empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#Plazos_legales_para_el_pago_de_cotizaciones_previsionales\">Plazos legales para el pago de cotizaciones previsionales<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_incumplimiento_en_el_pago_de_cotizaciones_\">Consecuencias del incumplimiento en el pago de cotizaciones previsionales: Nulidad del Despido (Ley 19.631 o \u201cLey Bustos\u201d)<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_de_informacion_y_documentacion\">Obligaciones de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Fiscalizacion_y_sanciones_administrativas\">Fiscalizaci\u00f3n y sanciones administrativas<\/a><\/li><li><a href=\"#Estrategias_preventivas_para_el_cumplimiento_previsional\">Estrategias preventivas para el cumplimiento previsional<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes_sobre_las_obligaciones_del_empleador_en\">Preguntas frecuentes sobre las obligaciones del empleador en seguridad social<\/a><\/li><li><a href=\"#Protege_tu_empresa_con_asesoria_legal_especializada\">Protege tu empresa con asesor\u00eda legal especializada<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de seguridad social chileno establece responsabilidades espec\u00edficas para quienes contratan trabajadores. Las empresas deben realizar el descuento y pago de cotizaciones obligatorias que incluyen pensiones, salud y seguros de protecci\u00f3n laboral. En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda especializada para garantizar que las organizaciones cumplan correctamente con las obligaciones del empleador en seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa laboral vigente protege los derechos previsionales de los trabajadores mediante exigencias claras al empleador. Las cotizaciones para pensiones, salud y seguro de desempleo deben estar \u00edntegramente pagadas hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al despido. El incumplimiento de estas obligaciones genera consecuencias legales significativas para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-07-at-12.17.33-AM-1024x679.jpg\" alt=\"Encargado haciendo el Pago de obligaciones previsionales del empleador\" class=\"wp-image-5667\" style=\"width:724px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Cotizaciones_obligatorias_a_cargo_del_trabajador\"><strong>Cotizaciones obligatorias a cargo del trabajador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema previsional chileno establece descuentos espec\u00edficos que la empresa debe realizar sobre la remuneraci\u00f3n imponible del empleado. El porcentaje obligatorio para AFP corresponde al 10% m\u00e1s la comisi\u00f3n de la administradora, mientras que para salud se destina un 7%. Adicionalmente, los trabajadores con contrato indefinido aportan para el seguro de cesant\u00eda que asciende al 3% en conjunto con el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cotizaci\u00f3n obligatoria tiene un tope m\u00e1ximo que se reajusta anualmente seg\u00fan la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Remuneraciones Reales. En Legal Prisma asesoramos a las empresas en el c\u00e1lculo correcto de estas cotizaciones, considerando los topes imponibles actualizados y las particularidades de cada contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Aportes_previsionales_del_empleador\"><strong>Aportes previsionales del empleador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tienen obligaciones financieras directas en materia de seguridad social y el empleador debe asumir costos adicionales a los descuentos realizados al trabajador. Para trabajadores con contrato indefinido, el empleador debe aportar un 2,4% para el seguro de cesant\u00eda, mientras que en contratos a plazo fijo este porcentaje asciende al 3%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales representa una tasa fija de 0,95% m\u00e1s una cotizaci\u00f3n adicional que puede llegar hasta 3,4%, dependiendo del riesgo de la actividad empresarial. En Legal Prisma orientamos a las organizaciones sobre c\u00f3mo clasificar correctamente su actividad econ\u00f3mica para determinar las tasas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Plazos_legales_para_el_pago_de_cotizaciones_previsionales\"><strong>Plazos legales para el pago de cotizaciones previsionales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento previsional Chile exige puntualidad en las obligaciones financieras. Las cotizaciones previsionales de trabajadores dependientes deben pagarse dentro de los primeros 10 d\u00edas posteriores al mes en que se devengaron las remuneraciones. Este plazo es perentorio y su incumplimiento puede terminar en multas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Superintendencia de Pensiones emite peri\u00f3dicamente circulares con tablas de reajustes e intereses penales aplicables a las cotizaciones canceladas con retraso. El pago tard\u00edo incrementa significativamente el costo final para la empresa. En Legal Prisma ayudamos a implementar sistemas de control que aseguren el cumplimiento oportuno de estas obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consecuencias_del_incumplimiento_en_el_pago_de_cotizaciones_\"><strong>Consecuencias del incumplimiento en el pago de cotizaciones previsionales: Nulidad del Despido (Ley 19.631 o \u201cLey Bustos\u201d)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n laboral chilena establece sanciones severas para proteger los derechos previsionales de los trabajadores. Si el empleador no ha efectuado el pago \u00edntegro de las cotizaciones previsionales al momento del despido, \u00e9ste no producir\u00e1 efecto de poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo. Esta consecuencia jur\u00eddica se conoce como <strong>Nulidad del Despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador puede convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas, comunic\u00e1ndolo al trabajador por carta certificada con documentaci\u00f3n que acredite la recepci\u00f3n del pago. Sin embargo, durante el per\u00edodo entre el despido y la convalidaci\u00f3n, que muchas veces conlleva juicios, el empleador debe continuar pagando las remuneraciones y dem\u00e1s prestaciones contractuales. En Legal Prisma representamos a empresas en procesos de terminaci\u00f3n laboral, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_de_informacion_y_documentacion\"><strong>Obligaciones de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparencia en el cumplimiento previsional es una exigencia legal. Al proceder al despido, el empleador debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior, adjuntando los comprobantes justificativos. Esta obligaci\u00f3n aplica independientemente de la causal de t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n de despido debe enviarse dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la separaci\u00f3n del trabajador, con copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. Los errores u omisiones que no se relacionen con el pago \u00edntegro de las cotizaciones no invalidan la terminaci\u00f3n, pero pueden generar sanciones administrativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las empresas que contraten servicios de empresas subcontratistas, esta obligaci\u00f3n de requerirles informaci\u00f3n resulta de especial relevancia, puesto que el no hacerlo puede acarrear la responsabilidad solidaria de la empresa principal frente a posibles demandas de los trabajadores de las empresas contratistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma preparamos toda la documentaci\u00f3n necesaria para procesos de desvinculaci\u00f3n, minimizando riesgos legales para nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Fiscalizacion_y_sanciones_administrativas\"><strong>Fiscalizaci\u00f3n y sanciones administrativas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades laborales tienen amplias facultades de control. La Inspecci\u00f3n del Trabajo puede exigir, de oficio o a petici\u00f3n de parte, la acreditaci\u00f3n del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. Las infracciones a estas disposiciones se sancionan con multas que dependiendo del grado de incumplimiento y del tama\u00f1o de las empresas puede ir desde las 3 a 30 UTM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleador no realiza oportunamente la declaraci\u00f3n de cotizaciones, o si \u00e9sta est\u00e1 incompleta o err\u00f3nea, ser\u00e1 sancionado con una multa de 0,75 UF por cada trabajador afectado. La acumulaci\u00f3n de sanciones puede representar costos significativos para la organizaci\u00f3n. En Legal Prisma ofrecemos defensa ante fiscalizaciones y reclamaciones de multas en sedes administrativas y judiciales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Estrategias_preventivas_para_el_cumplimiento_previsional\"><strong>Estrategias preventivas para el cumplimiento previsional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n proactiva de las obligaciones previsionales protege a la empresa de contingencias legales. Implementar calendarios de pagos, sistemas de verificaci\u00f3n mensual y auditor\u00edas peri\u00f3dicas reduce sustancialmente el riesgo de incumplimiento. La capacitaci\u00f3n del personal de recursos humanos en normativa previsional vigente constituye una inversi\u00f3n que previene errores costosos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma realizamos auditor\u00edas de cumplimiento previsional que identifican inconsistencias antes de que generen problemas legales. Nuestro equipo especializado en derecho laboral y seguridad social desarrolla protocolos personalizados para cada organizaci\u00f3n, considerando su tama\u00f1o, industria y complejidad operativa. La prevenci\u00f3n siempre resulta m\u00e1s econ\u00f3mica que la correcci\u00f3n de incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-07-at-12.16.00-AM-1024x679.jpg\" alt=\"pagando cotizaciones previsionales de los trabajadores\" class=\"wp-image-5666\" style=\"width:656px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_las_obligaciones_del_empleador_en\"><strong>Preguntas frecuentes sobre las obligaciones del empleador en seguridad social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleador descuenta las cotizaciones del sueldo pero no las paga a las instituciones previsionales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador incurre en una infracci\u00f3n grave que puede derivar en responsabilidad penal, particularmente el delito de apropiaci\u00f3n indebida. La legislaci\u00f3n busca incentivar el pago de cotizaciones que el empleador ya descont\u00f3 de las remuneraciones de sus trabajadores. El trabajador mantiene su derecho a exigir el pago mediante denuncia ante la Direcci\u00f3n del Trabajo o demanda judicial. En Legal Prisma ofrecemos representaci\u00f3n tanto a empleadores que necesitan regularizar su situaci\u00f3n como a trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfExiste alguna excepci\u00f3n para no pagar remuneraciones durante el per\u00edodo de convalidaci\u00f3n del despido?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, existe una excepci\u00f3n limitada. No ser\u00e1 exigible pagar remuneraciones durante el per\u00edodo de convalidaci\u00f3n cuando el monto adeudado no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 UTM, siempre que dicho monto sea pagado oportunamente. Esta excepci\u00f3n protege al empleador de buena fe que mantiene deudas previsionales m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfEl empleador debe pagar cotizaciones sobre todas las remuneraciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cotizaciones se calculan sobre la remuneraci\u00f3n imponible, que tiene topes m\u00e1ximos establecidos por ley. El tope imponible se reajusta anualmente seg\u00fan la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Remuneraciones Reales. No todas las prestaciones laborales tienen naturaleza imponible. En Legal Prisma asesoramos sobre la correcta calificaci\u00f3n de cada componente remuneracional y de asignaciones no imponibles para determinar la base de c\u00e1lculo de cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene la AFP para cobrar cotizaciones impagas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las administradoras de fondos tienen obligaci\u00f3n legal de perseguir el cobro de cotizaciones adeudadas. Las AFP est\u00e1n obligadas a seguir las acciones necesarias para el cobro de cotizaciones adeudadas con sus reajustes e intereses. Los plazos de prescripci\u00f3n para estas acciones son extensos, por lo que la deuda previsional puede perseguirse durante varios a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentos debe solicitar el trabajador para verificar el pago de sus cotizaciones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador puede solicitar certificados directamente a las instituciones previsionales. A trav\u00e9s del servicio PreviRed, las empresas obtienen el certificado F30-1 que constata el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Los trabajadores tambi\u00e9n pueden consultar su historial previsional en l\u00ednea. En Legal Prisma orientamos a los empleadores y trabajadores sobre c\u00f3mo verificar el cumplimiento de sus derechos previsionales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Protege_tu_empresa_con_asesoria_legal_especializada\"><strong>Protege tu empresa con asesor\u00eda legal especializada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento de las obligaciones previsionales requiere conocimiento actualizado de la normativa laboral y procedimientos administrativos y judiciales complejos. En Legal Prisma contamos con abogados especialistas en derecho del trabajo y seguridad social que asesoran integralmente a empresas de todos los tama\u00f1os. Nuestro enfoque preventivo minimiza riesgos y optimiza la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de cumplimiento hasta la defensa en fiscalizaciones y litigios, ofrecemos soluciones ajustadas a las necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n. Contacta con nosotros para una evaluaci\u00f3n personalizada de tu situaci\u00f3n previsional. Nuestro compromiso es entregar tranquilidad jur\u00eddica y proteger la sustentabilidad de tu negocio mediante el cumplimiento riguroso de la legislaci\u00f3n laboral chilena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sistema de seguridad social chileno establece responsabilidades espec\u00edficas para quienes contratan trabajadores. 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