{"id":414,"date":"2025-10-30T18:03:11","date_gmt":"2025-10-30T18:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/sanciones-disciplinarias-laborales\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:17","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:17","slug":"sanciones-disciplinarias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/sanciones-disciplinarias-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar medidas disciplinarias a trabajadores conforme a la ley"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Marco_legal_que_regula_las_facultades_disciplinarias\">Marco legal que regula las facultades disciplinarias<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_sanciones_laborales_permitidas\">Tipos de sanciones laborales permitidas<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_disciplinario_legal_a_trabajadores\">Procedimiento disciplinario legal a trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Comunicacion_del_termino_por_causa_disciplinaria\">Comunicaci\u00f3n del t\u00e9rmino por causa disciplinaria<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_segun_la_Ley_Karin\">Obligaciones seg\u00fan la Ley Karin<\/a><\/li><li><a href=\"#Limites_al_poder_sancionatorio_del_empleador\">L\u00edmites al poder sancionatorio del empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#Documentacion_de_las_medidas_aplicadas\">Documentaci\u00f3n de las medidas aplicadas<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_frecuentes_sobre_medidas_disciplinarias_laborales\">Preguntas frecuentes sobre medidas disciplinarias laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#Contacta_con_especialistas_en_derecho_laboral\">Contacta con especialistas en derecho laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n adecuada de las sanciones disciplinarias laborales representa un desaf\u00edo constante para las organizaciones en Chile. El marco normativo exige establecer procedimientos espec\u00edficos que protegen tanto los derechos de los trabajadores como las facultades leg\u00edtimas de los empleadores. En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda especializada para implementar estas medidas correctivas por parte de la empresa dentro del estricto cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:16px;border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;margin:24px 0;background:#f5f7fa;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-Sebastia%CC%81n-Escudero-683x1024.jpg\" alt=\"Sebasti\u00e1n Escudero, Abogado Socio en Legal Prisma\" width=\"72\" height=\"72\" style=\"width:72px;height:72px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center 15%;flex-shrink:0;\" \/>\n  <div>\n    <p style=\"margin:0;font-size:15px;color:#555;\">Escrito y revisado por<\/p>\n    <p style=\"margin:2px 0 6px;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a3c6e;\">Sebasti\u00e1n Escudero \u2014 Abogado Socio, Legal Prisma<\/p>\n    <p style=\"margin:0;font-size:14px;color:#555;line-height:1.5;\">Abogado de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez, Mag\u00edster en Derecho de los Negocios \u00a9. Su pr\u00e1ctica se centra en asesor\u00eda estrat\u00e9gica a empresas en materias corporativas, contractuales y de gesti\u00f3n legal de negocios.<\/p>\n    <p style=\"margin:8px 0 0;font-size:13px;color:#888;\">\u00daltima actualizaci\u00f3n: 25 de agosto de 2026<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-20-at-3.03.24-PM-1024x573.jpg\" alt=\"Prevenci\u00f3n del autodespido\" class=\"wp-image-4941\" style=\"width:464px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Marco_legal_que_regula_las_facultades_disciplinarias\"><strong>Marco legal que regula las facultades disciplinarias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo chileno otorga al empleador la potestad de aplicar medidas correctivas cuando los trabajadores incumplen las obligaciones contractuales. Esta facultad disciplinaria debe ejercerse respetando los derechos fundamentales y las garant\u00edas del debido proceso que haya sido implementado en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n del Trabajo ha establecido que el tiempo entre la falta y la sanci\u00f3n debe ajustarse a par\u00e1metros razonables, respetando el derecho a defensa del trabajador y sin que ello conlleve un menoscabo a sus derechos fundamentales. Esta exigencia busca evitar arbitrariedades en la aplicaci\u00f3n de las sanciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Tipos_de_sanciones_laborales_permitidas\"><strong>Tipos de sanciones laborales permitidas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones conservativas contempladas en la legislaci\u00f3n son: <strong>amonestaci\u00f3n verbal, amonestaci\u00f3n escrita, multa y medidas correctivas<\/strong>. Estas deben estar necesariamente establecidas en el reglamento interno de la empresa. Solo mediante este documento pueden tipificarse las conductas sancionables y las medidas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para faltas graves, el art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo establece causales de despido disciplinario. Estas incluyen <strong>falta de probidad, acoso sexual, acoso laboral, v\u00edas de hecho, injurias y conducta inmoral<\/strong> que afecte a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, hay que recalcar que si no se tienen implementados los protocolos necesarios en los reglamentos internos, no es posible sancionar correctamente a los trabajadores, lo que muchas veces dificulta o derechamente impide la posibilidad de despedirlos adecuadamente por faltas graves a sus obligaciones contractuales, derivando en despidos injustificados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimiento_disciplinario_legal_a_trabajadores\"><strong>Procedimiento disciplinario legal a trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento disciplinario legal a trabajadores debe seguir pasos fundamentales. Primero, documentar la conducta reprochable mediante registros objetivos que permitan acreditar los hechos. Esta evidencia resulta indispensable para sustentar la medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo, otorgar al trabajador la oportunidad de presentar sus descargos antes de imponer la sanci\u00f3n. La empresa debe comunicar formalmente los cargos formulados, permitiendo que exponga su versi\u00f3n de los acontecimientos. Tercero, aplicar la sanci\u00f3n en forma proporcional a la gravedad de la falta y ajustado a los procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Comunicacion_del_termino_por_causa_disciplinaria\"><strong>Comunicaci\u00f3n del t\u00e9rmino por causa disciplinaria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador que pone t\u00e9rmino al contrato por alguna causal del art\u00edculo 160 debe comunicarlo personalmente o por carta certificada, indicando la causal aplicada e informando el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Esta comunicaci\u00f3n debe efectuarse dentro de tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la separaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La carta de despido debe especificar el numeral del art\u00edculo y letra correspondiente, adem\u00e1s de detallar los hechos concretos. La descripci\u00f3n precisa resulta esencial, pues el empleador s\u00f3lo podr\u00e1 probar en juicio los hechos expresamente mencionados en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_segun_la_Ley_Karin\"><strong>Obligaciones seg\u00fan la Ley Karin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto de 2024, incorpora principios que deben regir los procedimientos disciplinarios: confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero. Esta normativa establece protocolos espec\u00edficos para investigar conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben implementar procedimientos de investigaci\u00f3n interna que concluyan en un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas. La investigaci\u00f3n debe constar por escrito y ser remitida junto con las conclusiones a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Limites_al_poder_sancionatorio_del_empleador\"><strong>L\u00edmites al poder sancionatorio del empleador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ejercicio de las facultades disciplinarias encuentra l\u00edmites en los derechos fundamentales de los trabajadores. Las medidas de control deben respetar el principio de proporcionalidad y la dignidad de las personas. En Legal Prisma ofrecemos an\u00e1lisis detallado de cada situaci\u00f3n para garantizar que las acciones correctivas se ajusten al ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los derechos fundamentales limitar\u00e1n el ejercicio de todas las potestades del empleador, incluyendo la potestad disciplinaria. Esta restricci\u00f3n busca equilibrar el poder de direcci\u00f3n empresarial con la protecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Documentacion_de_las_medidas_aplicadas\"><strong>Documentaci\u00f3n de las medidas aplicadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda sanci\u00f3n disciplinaria debe quedar documentada en los registros de la empresa. Esta documentaci\u00f3n sirve como respaldo ante eventuales impugnaciones judiciales y permite acreditar la razonabilidad y proporcionalidad de las medidas adoptadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los registros deben incluir la fecha de la falta, los descargos del trabajador y la fundamentaci\u00f3n de la sanci\u00f3n. La ausencia de documentaci\u00f3n adecuada puede derivar en la invalidaci\u00f3n de las sanciones por parte de los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-06-at-9.35.55\u202fPM-1024x675.jpg\" alt=\"qu\u00e9 hacer ante un incumplimiento de contrato\" class=\"wp-image-4751\" style=\"width:566px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_medidas_disciplinarias_laborales\"><strong>Preguntas frecuentes sobre medidas disciplinarias laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuede el empleador aplicar sanciones no contempladas en el reglamento interno?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Las sanciones conservativas deben estar expresamente establecidas en el reglamento interno de la empresa. Aplicar medidas no contempladas constituye un ejercicio irregular que puede ser impugnado ante los tribunales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el empleador para aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el C\u00f3digo del Trabajo no establece un plazo espec\u00edfico, la jurisprudencia ha establecido que debe aplicarse en t\u00e9rminos prudenciales. Una demora excesiva puede interpretarse como \u201cperd\u00f3n de la causal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfEs obligatorio dar derecho a descargo al trabajador antes de sancionarlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, en caso de que la amonestaci\u00f3n conlleve una medida correctiva. Otorgar la posibilidad de presentar descargos constituye una garant\u00eda esencial del debido proceso. El trabajador debe conocer los cargos y tener oportunidad de defenderse antes de la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si se aplica una sanci\u00f3n desproporcionada?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones desproporcionadas pueden ser declaradas vulneratorias por los tribunales del trabajo y derivar en procedimientos de tutela laboral. El principio de proporcionalidad exige que la medida guarde relaci\u00f3n con la gravedad de la falta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPueden acumularse varias sanciones por una misma falta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El principio de non bis in idem proh\u00edbe sancionar dos veces por el mismo hecho. Sin embargo, la reiteraci\u00f3n de faltas puede considerarse como elemento agravante y si se cuenta con los respaldos necesarios puede derivar en un despido justificado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contacta_con_especialistas_en_derecho_laboral\"><strong>Contacta con especialistas en <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\">derecho laboral<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas correctivas por parte de la empresa requieren conocimiento especializado de la normativa laboral. En Legal Prisma contamos con amplia experiencia asesorando empresas en la implementaci\u00f3n de procedimientos disciplinarios que protegen sus intereses sin vulnerar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro enfoque personalizado permite desarrollar soluciones adaptadas a las necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n. Para consultas sobre la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias o revisi\u00f3n de reglamentos y protocolos internos, ponte en contacto con nuestro equipo al +56 9 8414 8181 o escr\u00edbenos a trav\u00e9s de nuestro sitio web.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"ta-related\">\n  <h2 style=\"font-size:20px;font-weight:700;\"><strong>Art\u00edculos relacionados<\/strong><\/h2>\n  <div class=\"ta-related-grid\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:20px;margin-top:16px;\">\n    <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;\">\n        <span style=\"font-size:12px;font-weight:600;text-transform:uppercase;color:#7a7a7a;\">Derecho Laboral de la Empresa<\/span>\n        <p style=\"font-size:16px;font-weight:700;margin:10px 0 0;\">Derecho Laboral de la Empresa<\/p>\n      <\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contratos-laborales-y-obligaciones-del-empleador\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;\">\n        <span style=\"font-size:12px;font-weight:600;text-transform:uppercase;color:#7a7a7a;\">Derecho Laboral de la empresa<\/span>\n        <p style=\"font-size:16px;font-weight:700;margin:10px 0 0;\">Contratos Laborales y Obligaciones del Empleador en Chile: Gu\u00eda Completa para Empresarios<\/p>\n      <\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/redaccion-de-contratos-laborales\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid 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