{"id":409,"date":"2025-10-10T00:31:36","date_gmt":"2025-10-10T00:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/teletrabajo-en-empresas-chilenas\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:16","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:16","slug":"teletrabajo-en-empresas-chilenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/teletrabajo-en-empresas-chilenas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda Legal para Implementar Teletrabajo en Empresas Chilenas"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Diferencias_entre_trabajo_a_distancia_y_teletrabajo_segun_la\">Diferencias entre trabajo a distancia y teletrabajo seg\u00fan la ley<\/a><\/li><li><a href=\"#Elementos_esenciales_del_contrato_para_teletrabajo\">Elementos esenciales del contrato para teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_de_registro_y_formalizacion_ante_la_Direccion_\">Procedimiento de registro y formalizaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Jornada_laboral_y_derecho_a_desconexion_digital\">Jornada laboral y derecho a desconexi\u00f3n digital<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_del_empleador_en_materia_de_seguridad_y_salud\">Obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud<\/a><\/li><li><a href=\"#Reversibilidad_del_acuerdo_de_teletrabajo\">Reversibilidad del acuerdo de teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Proteccion_de_derechos_colectivos_en_el_teletrabajo\">Protecci\u00f3n de derechos colectivos en el teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_Frecuentes_sobre_el_Teletrabajo_en_Empresas_Chilen\">Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo en Empresas Chilenas<\/a><\/li><li><a href=\"#Implementacion_efectiva_del_teletrabajo_en_tu_empresa\">Implementaci\u00f3n efectiva del teletrabajo en tu empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy\">Cont\u00e1ctanos hoy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa del teletrabajo en empresas chilenas se encuentra regulada principalmente por la Ley N\u00b0 21.220, publicada el 26 de marzo de 2020, que modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo incorporando y modificando diferentes preceptos. Posteriormente, la Ley N\u00b0 21.645, vigente desde el 29 de enero de 2024, ampli\u00f3 el derecho al trabajo a distancia para trabajadores con responsabilidades de cuidado, estableciendo condiciones especiales para quienes tienen bajo su cuidado menores de 14 a\u00f1os, personas con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda integral para implementar estas modalidades de trabajo, asegurando el cumplimiento de toda la normativa laboral vigente. El trabajo a distancia y el teletrabajo pueden pactarse de forma total o parcial, permitiendo a las empresas adaptar estas modalidades a sus necesidades operativas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-10-at-12.27.36-AM-1024x683.jpg\" alt=\"notebook en un sof\u00e1 para Teletrabajo en Empresas\" class=\"wp-image-5518\" style=\"width:568px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Diferencias_entre_trabajo_a_distancia_y_teletrabajo_segun_la\"><strong>Diferencias entre trabajo a distancia y teletrabajo seg\u00fan la ley<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo a distancia se define como aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar distinto de las instalaciones de la empresa. El teletrabajo es una modalidad espec\u00edfica del trabajo a distancia que se caracteriza por la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones para prestar los servicios o reportarlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n resulta fundamental para determinar las obligaciones espec\u00edficas del empleador en materia de provisi\u00f3n de equipamiento tecnol\u00f3gico y medidas de seguridad. En ambas modalidades, el empleador debe proporcionar todos los equipos, herramientas y materiales necesarios, incluidos los elementos de protecci\u00f3n personal o compensaciones por desgaste si es que as\u00ed se pacta, sin que el trabajador pueda ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Elementos_esenciales_del_contrato_para_teletrabajo\"><strong>Elementos esenciales del contrato para teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de trabajo o su anexo debe contener estipulaciones espec\u00edficas: indicaci\u00f3n expresa de la modalidad acordada (total o parcial), el lugar o lugares donde se prestar\u00e1n los servicios, el per\u00edodo de duraci\u00f3n del acuerdo, los mecanismos de supervisi\u00f3n o control que utilizar\u00e1 el empleador, y la circunstancia de haberse acordado distribuci\u00f3n libre de jornada o exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n horaria<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n debe especificar el tiempo de desconexi\u00f3n, que constituye un derecho fundamental para la protecci\u00f3n de la vida personal y familiar del trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimiento_de_registro_y_formalizacion_ante_la_Direccion_\"><strong>Procedimiento de registro y formalizaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de los quince d\u00edas siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador debe registrar dicho pacto de manera electr\u00f3nica en la Direcci\u00f3n del Trabajo. Esta entidad remitir\u00e1 copia del registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la Ley N\u00b0 16.744 al que se encuentre adherida la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro se realiza en l\u00ednea mediante el Portal &#8220;Mi DT&#8221; de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Este procedimiento administrativo resulta obligatorio y su incumplimiento puede acarrear sanciones para el empleador. La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento corresponde a la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Jornada_laboral_y_derecho_a_desconexion_digital\"><strong>Jornada laboral y derecho a desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo a distancia est\u00e1 sujeto a las reglas generales de jornada laboral del C\u00f3digo del Trabajo. Sin embargo, si la naturaleza de las funciones lo permite, las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los l\u00edmites m\u00e1ximos de jornada diaria y semanal y el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho a desconexi\u00f3n digital garantiza que los trabajadores no estar\u00e1n obligados a responder comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos del empleador. El tiempo de desconexi\u00f3n debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Adem\u00e1s, el empleador no puede establecer comunicaciones ni formular \u00f3rdenes durante d\u00edas de descanso, permisos o feriado anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante se\u00f1alar que en el evento de que el contrato sea totalmente bajo modalidad de teletrabajo, no es posible obligar al trabajador a presentarse f\u00edsicamente a las instalaciones de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_del_empleador_en_materia_de_seguridad_y_salud\"><strong>Obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entra\u00f1an sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos seg\u00fan cada caso particular. Adicionalmente, previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, debe efectuar una capacitaci\u00f3n al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe proporcionar los equipos, herramientas y materiales necesarios para el trabajo a distancia o teletrabajo, incluidos los elementos de protecci\u00f3n personal. Los costos de operaci\u00f3n, funcionamiento, mantenimiento y reparaci\u00f3n de equipos son siempre de cargo del empleador. Esta obligaci\u00f3n busca garantizar que la modalidad de trabajo remoto no implique costos adicionales para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Reversibilidad_del_acuerdo_de_teletrabajo\"><strong>Reversibilidad del acuerdo de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerda con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral, cualquiera de las partes puede unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas. Sin embargo, si la relaci\u00f3n laboral se inici\u00f3 conforme a las normas de teletrabajo, ser\u00e1 siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta regulaci\u00f3n busca equilibrar los intereses de ambas partes, permitiendo flexibilidad pero tambi\u00e9n protegiendo las expectativas leg\u00edtimas del trabajador. En Legal Prisma ofrecemos acompa\u00f1amiento en procesos de transici\u00f3n entre modalidades de trabajo, asegurando el cumplimiento de los plazos y formalidades legales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Proteccion_de_derechos_colectivos_en_el_teletrabajo\"><strong>Protecci\u00f3n de derechos colectivos en el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe informar por escrito al trabajador sobre la existencia o no de sindicatos legalmente constituidos en la empresa al momento del inicio de las labores. En caso de que se constituya un sindicato posteriormente, el empleador debe informar este hecho a los trabajadores sometidos a teletrabajo dentro de los diez d\u00edas siguientes de recibida la comunicaci\u00f3n respectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador sujeto a la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia siempre puede acceder a las instalaciones de la empresa, garantizando as\u00ed el ejercicio de sus derechos colectivos y la participaci\u00f3n en actividades sindicales. Esta disposici\u00f3n busca evitar que el trabajo remoto genere aislamiento o dificulte la sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Screenshot-2025-10-10-at-12.27.18-AM-1024x683.jpg\" alt=\"c\u00f3mo implementar Teletrabajo en Empresas\" class=\"wp-image-5516\" style=\"width:692px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_Frecuentes_sobre_el_Teletrabajo_en_Empresas_Chilen\"><strong>Preguntas Frecuentes<\/strong> sobre el Teletrabajo en Empresas Chilenas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuede el empleador obligar a un trabajador a adoptar la modalidad de teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, el teletrabajo debe ser acordado por ambas partes, ya sea al inicio de la relaci\u00f3n laboral o durante su vigencia. La imposici\u00f3n unilateral de esta modalidad sin acuerdo del trabajador constituye una modificaci\u00f3n ilegal de las condiciones laborales y podr\u00eda dar pie a un autodespido. En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda para negociar estos acuerdos de manera equilibrada y conforme a derecho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleador no registra el pacto de teletrabajo ante la Direcci\u00f3n del Trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro dentro de los quince d\u00edas establecidos puede generar sanciones administrativas para el empleador. Adem\u00e1s, la falta de registro dificulta la fiscalizaci\u00f3n y puede afectar la defensa futura en el marco de un juicio laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfEl trabajador debe utilizar sus propios equipos para el teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, la ley establece claramente que el empleador debe proporcionar todos los equipos, herramientas y materiales necesarios, incluidos los elementos de protecci\u00f3n personal o bien pagar asignaciones de compensaci\u00f3n por desgaste. El trabajador no puede ser obligado a utilizar elementos de su propiedad, y todos los costos asociados son de cargo del empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula la jornada laboral en el teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada laboral en teletrabajo se rige por las mismas reglas generales del C\u00f3digo del Trabajo. Sin embargo, las partes pueden pactar distribuci\u00f3n flexible de la jornada o exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n horaria, siempre que la naturaleza de las funciones lo permita. En todos los casos debe respetarse el derecho a desconexi\u00f3n de al menos doce horas continuas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si surge un accidente durante el teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores en modalidad de teletrabajo est\u00e1n protegidos por el seguro de la Ley N\u00b016.744 contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El empleador debe coordinar con la mutual de seguridad correspondiente para garantizar esta protecci\u00f3n. El accidente debe reportarse seg\u00fan los procedimientos establecidos en la normativa de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Implementacion_efectiva_del_teletrabajo_en_tu_empresa\"><strong>Implementaci\u00f3n efectiva del teletrabajo en tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La correcta implementaci\u00f3n del teletrabajo requiere conocimiento especializado de la normativa laboral chilena y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica. En Legal Prisma ofrecemos servicios integrales que incluyen redacci\u00f3n de contratos y anexos, asesor\u00eda en el proceso de registro ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, elaboraci\u00f3n de reglamentos internos adaptados a la modalidad remota, auditor\u00edas de cumplimiento normativo y representaci\u00f3n en eventuales conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro equipo de abogados especializados en <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\">derecho laboral<\/a> cuenta con amplia experiencia acompa\u00f1ando a empresas de diversos sectores en la transici\u00f3n hacia modalidades de trabajo flexible. Entendemos que cada organizaci\u00f3n tiene necesidades espec\u00edficas, y por ello desarrollamos soluciones personalizadas que permiten aprovechar los beneficios del teletrabajo minimizando los riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener asesor\u00eda profesional sobre la implementaci\u00f3n de teletrabajo en tu empresa, cont\u00e1ctanos y nuestro equipo evaluar\u00e1 tu situaci\u00f3n particular para entregar una soluci\u00f3n efectiva y conforme a la legislaci\u00f3n vigente. La correcta estructuraci\u00f3n del teletrabajo no solo protege a tu empresa de contingencias legales, sino que tambi\u00e9n mejora la calidad de vida de tus trabajadores y optimiza la productividad organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">[www.legalprisma.cl](https:\/\/www.legalprisma.cl)<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy\">Cont\u00e1ctanos hoy <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/409#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa del teletrabajo en empresas chilenas se encuentra regulada principalmente por la Ley N\u00b0 21.220, publicada el 26 de marzo de 2020, que modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo incorporando y modificando diferentes preceptos. 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