{"id":404,"date":"2025-09-20T16:36:35","date_gmt":"2025-09-20T16:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/subcontratacion-laboral\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:14","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:14","slug":"subcontratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/subcontratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n Laboral: Obligaciones de la Empresa Principal para Evitar Sanciones"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Marco_Legal_de_la_Subcontratacion_Laboral\">Marco Legal de la Subcontrataci\u00f3n Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Responsabilidades_de_la_Empresa_Principal\">Responsabilidades de la Empresa Principal<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_en_Seguridad_y_Salud_Laboral\">Obligaciones en Seguridad y Salud Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Certificacion_de_Obligaciones_Laborales\">Certificaci\u00f3n de Obligaciones Laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#Empresas_de_Servicios_Transitorios_EST\">Empresas de Servicios Transitorios (EST)<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_Incumplimiento\">Consecuencias del Incumplimiento<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_Implementar_un_Sistema_de_Cumplimiento_Efectivo\">C\u00f3mo Implementar un Sistema de Cumplimiento Efectivo<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_Frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La subcontrataci\u00f3n laboral en Chile requiere que las empresas principales cumplan estrictas obligaciones legales para evitar sanciones y responsabilidades adicionales. En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda especializada en derecho laboral y gesti\u00f3n de personal, ayudando a las empresas a navegar correctamente este complejo r\u00e9gimen jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-20-at-4.28.10-PM-1024x677.jpg\" alt=\"trabajador sujeto a subcontrataci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-5464\" style=\"width:668px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Marco_Legal_de_la_Subcontratacion_Laboral\"><strong>Marco Legal de la Subcontrataci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n se define como aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador denominado contratista o subcontratista, cuando \u00e9ste se encarga de ejecutar obras o servicios por su cuenta y riesgo, seg\u00fan establece el art\u00edculo 183-A del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que exista subcontrataci\u00f3n laboral, deben cumplirse requisitos espec\u00edficos: la obra o servicio debe ejecutarse bajo la responsabilidad de la empresa principal, con trabajadores bajo dependencia del contratista, y realizarse de manera habitual o permanente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Responsabilidades_de_la_Empresa_Principal\"><strong>Responsabilidades de la Empresa Principal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Responsabilidad Solidaria y Subsidiaria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n laboral chilena establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal. La <strong>responsabilidad subsidiaria<\/strong> tiene lugar cuando la empresa principal ejerce los derechos de informaci\u00f3n y retenci\u00f3n, mientras que la <strong>responsabilidad solidaria<\/strong> se da cuando no ejerce estos derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solidaridad quiere decir que el trabajador puede demandar a ambas empresas indistintamente. Por otro lado, la condena subsidiaria quiere decir que debe responder s\u00f3lo en caso de que la principal no pueda hacerlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad de informaci\u00f3n dice relaci\u00f3n con que la empresa principal exija documentaci\u00f3n de cumplimiento laboral a la empresa subcontratista, entre ellos pago de cotizaciones previsionales, remuneraciones y otros conceptos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa principal ser\u00e1 solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de lo anterior, es muy importante recalcar que en ciertos casos una relaci\u00f3n inadecuada con los trabajadores de la empresa contratista, pueden significar que el d\u00eda ma\u00f1ana se declare la existencia de una relaci\u00f3n laboral entre un trabajador y la empresa principal, con todas las consecuencias que ello conlleva. Lo que obliga a llevar una gesti\u00f3n rigurosa de estas alternativas organizacionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Derecho de Informaci\u00f3n y Control<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho de informaci\u00f3n permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Este derecho resulta fundamental para limitar la responsabilidad a subsidiaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Derecho de Retenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho de retenci\u00f3n permite a la empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento \u00edntegro de sus obligaciones laborales y previsionales. Esta herramienta legal constituye una garant\u00eda adicional para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_en_Seguridad_y_Salud_Laboral\"><strong>Obligaciones en Seguridad y Salud Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Protecci\u00f3n de Trabajadores Subcontratados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa principal debe proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del contratista o subcontratista, debiendo implementar un sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo cuando en conjunto agrupen m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Implementaci\u00f3n de Comit\u00e9s de Seguridad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corresponde a la empresa principal velar por la constituci\u00f3n y funcionamiento de un Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos para tales faenas, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 66 bis de la Ley N\u00b016.744.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Certificacion_de_Obligaciones_Laborales\"><strong>Certificaci\u00f3n de Obligaciones Laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Acreditaci\u00f3n del Cumplimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas contratistas y subcontratistas deben acreditar el estado de sus obligaciones para con sus trabajadores, solicitando un certificado que acredite el monto y estado de cumplimiento de dichas obligaciones. Esta certificaci\u00f3n puede obtenerse en la Inspecci\u00f3n del Trabajo o entidades privadas competentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Plazos para Certificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los certificados que emite la Inspecci\u00f3n del Trabajo se obtienen en ocho d\u00edas h\u00e1biles desde realizada la solicitud, y en empresas de menos de 25 trabajadores, en cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Empresas_de_Servicios_Transitorios_EST\"><strong>Empresas de Servicios Transitorios (EST)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Definici\u00f3n y Objeto Social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las Empresas de Servicios Transitorios son toda persona jur\u00eddica inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposici\u00f3n de terceros trabajadores para cumplir tareas de car\u00e1cter transitorio u ocasional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Requisitos de Funcionamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para funcionar, una EST debe estar inscrita en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y tener constituida una garant\u00eda ante la Direcci\u00f3n del Trabajo. Esta garant\u00eda permanente asciende a 250 unidades de fomento, aumentada seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores contratados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Limitaciones y Prohibiciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las EST pueden celebrar contratos de puesta a disposici\u00f3n cuando se den circunstancias espec\u00edficas como licencias m\u00e9dicas, eventos extraordinarios, proyectos nuevos, aumentos ocasionales de actividad o trabajos urgentes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consecuencias_del_Incumplimiento\"><strong>Consecuencias del Incumplimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Sanciones Econ\u00f3micas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las obligaciones de subcontrataci\u00f3n puede generar multas significativas y responsabilidades econ\u00f3micas adicionales para la empresa principal. En Legal Prisma entendemos la complejidad de estas normativas y ofrecemos acompa\u00f1amiento integral para el cumplimiento legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Responsabilidad Civil y Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por causa del incumplimiento del deber de protecci\u00f3n, si se generan perjuicios al trabajador del contratista por la ocurrencia de un accidente del trabajo, el trabajador podr\u00e1 demandar directamente a la empresa principal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Como_Implementar_un_Sistema_de_Cumplimiento_Efectivo\"><strong>C\u00f3mo Implementar un Sistema de Cumplimiento Efectivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Implementaci\u00f3n de Controles Internos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas principales deben establecer sistemas de control que permitan ejercer efectivamente los derechos de informaci\u00f3n y retenci\u00f3n. Esto incluye procedimientos para la verificaci\u00f3n peri\u00f3dica del cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Asesor\u00eda Jur\u00eddica Especializada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma recomendamos la implementaci\u00f3n de auditor\u00edas legales peri\u00f3dicas y la elaboraci\u00f3n de manuales de procedimientos espec\u00edficos para el manejo de la subcontrataci\u00f3n laboral. Nuestro equipo multidisciplinario proporciona soluciones personalizadas para cada cliente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-20-at-4.29.25-PM-1024x688.jpg\" alt=\"operario en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-5466\" style=\"width:664px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_Frecuentes\"><strong>Preguntas Frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se configura la responsabilidad solidaria de la empresa principal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad solidaria surge cuando la empresa principal no ejerce los derechos de informaci\u00f3n y retenci\u00f3n sobre sus contratistas. En este caso, responde conjuntamente con el contratista de todas las obligaciones laborales y previsionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se extiende la responsabilidad de la empresa principal?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para la empresa principal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuede una empresa principal subcontratar cualquier actividad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, salvo los cargos de gerentes y directores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre subcontrataci\u00f3n y servicios transitorios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La subcontrataci\u00f3n implica la ejecuci\u00f3n de obras o servicios propios del giro de la empresa principal, mientras que los servicios transitorios se limitan a situaciones espec\u00edficas y por per\u00edodos determinados, con trabajadores que mantienen su v\u00ednculo laboral con la EST.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede una empresa principal limitar su responsabilidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejerciendo efectivamente los derechos de informaci\u00f3n y retenci\u00f3n, implementando sistemas de control adecuados y verificando peri\u00f3dicamente el cumplimiento de obligaciones por parte de contratistas y subcontratistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La subcontrataci\u00f3n laboral requiere un manejo experto y actualizado de la normativa legal. En Legal Prisma ofrecemos asesor\u00eda integral en derecho laboral, desde la estructuraci\u00f3n de contratos hasta la implementaci\u00f3n de sistemas de control y cumplimiento. Nuestro enfoque se centra en convertir la incertidumbre legal en seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cont\u00e1ctanos al <a href=\"tel:+56984148181\">+56 9 8414 8181<\/a> o escr\u00edbenos para recibir una consulta personalizada sobre tus necesidades de subcontrataci\u00f3n laboral. Transformamos los retos legales en soluciones claras y efectivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subcontrataci\u00f3n laboral en Chile requiere que las empresas principales cumplan estrictas obligaciones legales para evitar sanciones y responsabilidades adicionales. 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