{"id":402,"date":"2025-09-11T00:05:50","date_gmt":"2025-09-11T00:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/contrato-a-plazo-fijo-o-indefinido\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:13","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:13","slug":"contrato-a-plazo-fijo-o-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/contrato-a-plazo-fijo-o-indefinido\/","title":{"rendered":"Contrato a plazo fijo o indefinido: Cu\u00e1l es m\u00e1s conveniente para tu empresa"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Analisis_comparativo_de_modalidades_contractuales_para_empre\">An\u00e1lisis comparativo de modalidades contractuales para empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Ventajas_financieras_del_contrato_a_plazo_fijo_para_empleado\">Ventajas financieras del contrato a plazo fijo para empleadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Beneficios_estrategicos_del_contrato_indefinido_para_empresa\">Beneficios estrat\u00e9gicos del contrato indefinido para empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#Consideraciones_legales_de_transformacion_contractual\">Consideraciones legales de transformaci\u00f3n contractual<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_contrato_laboral_segun_necesidades_empresariales\">Tipos de contrato laboral seg\u00fan necesidades empresariales<\/a><\/li><li><a href=\"#Impacto_en_costos_operacionales_y_presupuesto_empresarial\">Impacto en costos operacionales y presupuesto empresarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Estrategias_de_implementacion_segun_sector_empresarial\">Estrategias de implementaci\u00f3n seg\u00fan sector empresarial<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_Frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Protege_tu_empresa_con_asesoria_legal_especializada\">Protege tu empresa con asesor\u00eda legal especializada<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elegir entre un <strong>contrato a plazo fijo o indefinido<\/strong> representa una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que impacta directamente en la estabilidad financiera y operacional de tu empresa. Esta elecci\u00f3n determina no solo los costos laborales, sino tambi\u00e9n la flexibilidad para adaptarse a cambios del mercado y las obligaciones legales que debes cumplir.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:16px;border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;margin:24px 0;background:#f5f7fa;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-Sebastia%CC%81n-Escudero-683x1024.jpg\" alt=\"Sebasti\u00e1n Escudero, Abogado Socio en Legal Prisma\" width=\"72\" height=\"72\" style=\"width:72px;height:72px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center 15%;flex-shrink:0;\" \/>\n  <div>\n    <p style=\"margin:0;font-size:15px;color:#555;\">Escrito y revisado por<\/p>\n    <p style=\"margin:2px 0 6px;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a3c6e;\">Sebasti\u00e1n Escudero \u2014 Abogado Socio, Legal Prisma<\/p>\n    <p style=\"margin:0;font-size:14px;color:#555;line-height:1.5;\">Abogado de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez, Mag\u00edster en Derecho de los Negocios \u00a9. Su pr\u00e1ctica se centra en asesor\u00eda estrat\u00e9gica a empresas en materias corporativas, contractuales y de gesti\u00f3n legal de negocios.<\/p>\n    <p style=\"margin:8px 0 0;font-size:13px;color:#888;\">\u00daltima actualizaci\u00f3n: 25 de agosto de 2026<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-11-at-12.01.05-AM-1024x682.jpg\" alt=\"firma de contrato laboral\" class=\"wp-image-5446\" style=\"width:604px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Analisis_comparativo_de_modalidades_contractuales_para_empre\"><strong>An\u00e1lisis comparativo de modalidades contractuales para empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>contrato a plazo fijo en Chile<\/strong> ofrece mayor flexibilidad operacional para tu empresa, permitiendo ajustar la plantilla seg\u00fan necesidades espec\u00edficas de proyectos temporales o estacionales. Por el contrario, el contrato indefinido proporciona mayor estabilidad en la planificaci\u00f3n de recursos humanos a largo plazo.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como explican los especialistas de Legal Prisma, estudio jur\u00eddico especializado en derecho laboral, la elecci\u00f3n correcta depende del an\u00e1lisis de m\u00faltiples factores: la naturaleza del negocio, la duraci\u00f3n prevista del proyecto, los costos asociados, las estrategias de crecimiento empresarial y el marco normativo que establece limitaciones claras al <strong>contrato de plazo fijo<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Ventajas_financieras_del_contrato_a_plazo_fijo_para_empleado\"><strong>Ventajas financieras del contrato a plazo fijo para empleadores<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>contrato a plazo fijo<\/strong> presenta beneficios econ\u00f3micos significativos para tu empresa. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo chileno, este contrato tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o para trabajadores generales y hasta dos a\u00f1os para profesionales y t\u00e9cnicos. Es importante recalcar que puede ser fraccionado en m\u00e1ximo dos contratos a plazo fijo dentro de ese per\u00edodo calendario.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, cualquiera de los dos requisitos anteriores que ocurra primero transforma un contrato de plazo fijo a uno indefinido de forma irreversible, es decir, sean dos renovaciones de contrato o bien el transcurso de m\u00e1s de un a\u00f1o de duraci\u00f3n del contrato, o dos seg\u00fan sea el caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ventajas financieras incluyen:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menor inversi\u00f3n en indemnizaciones por t\u00e9rmino de contrato<\/li>\n\n\n<li>Flexibilidad para no renovar sin justificar causales espec\u00edficas<\/li>\n\n\n<li>Costos predecibles durante el per\u00edodo contractual<\/li>\n\n\n<li>Posibilidad de evaluar el desempe\u00f1o antes de una contrataci\u00f3n indefinida<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta modalidad resulta especialmente beneficiosa para proyectos espec\u00edficos, reemplazos temporales o cuando tu empresa atraviesa per\u00edodos de incertidumbre econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Beneficios_estrategicos_del_contrato_indefinido_para_empresa\"><strong>Beneficios estrat\u00e9gicos del contrato indefinido para empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>ventajas del contrato indefinido<\/strong> se centran en la estabilidad y retenci\u00f3n del talento. Este tipo de contrato genera mayor compromiso del trabajador con la organizaci\u00f3n, reduciendo los costos asociados a rotaci\u00f3n de personal y procesos de selecci\u00f3n frecuentes.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tu empresa, el contrato indefinido ofrece:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor compromiso y lealtad del trabajador<\/li>\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de costos de capacitaci\u00f3n constante<\/li>\n\n\n<li>Mejor planificaci\u00f3n de recursos humanos a largo plazo<\/li>\n\n\n<li>Fortalecimiento de la cultura organizacional<\/li>\n\n\n<li>Menor riesgo de fuga de informaci\u00f3n confidencial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los expertos de Legal Prisma recomiendan esta modalidad para posiciones clave donde la continuidad es fundamental para el \u00e9xito del negocio.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consideraciones_legales_de_transformacion_contractual\"><strong>Consideraciones legales de transformaci\u00f3n contractual<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de plazo fijo se transforma autom\u00e1ticamente en indefinido cuando:<\/p>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Lo pactan las partes<\/li>\n\n\n<li>El trabajador contin\u00faa prestando servicios despu\u00e9s de la fecha de t\u00e9rmino con conocimiento del empleador<\/li>\n\n\n<li>Cuando se renueva por segunda vez<\/li>\n\n\n<li>Cuando dure m\u00e1s de un a\u00f1o calendario o dos seg\u00fan sea el caso<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta transformaci\u00f3n autom\u00e1tica implica que tu empresa debe:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planificar cuidadosamente las renovaciones contractuales<\/li>\n\n\n<li>Establecer procesos claros de t\u00e9rmino de contrato<\/li>\n\n\n<li>Considerar los costos adicionales de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n<li>Implementar controles para evitar transformaciones no deseadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, se presume contrato indefinido cuando un trabajador ha prestado servicios discontinuos mediante m\u00e1s de dos contratos a plazo fijo durante 12 meses o m\u00e1s en un per\u00edodo de 15 meses.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Tipos_de_contrato_laboral_segun_necesidades_empresariales\"><strong>Tipos de contrato laboral seg\u00fan necesidades empresariales<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chile reconoce diversos <strong>tipos de contrato laboral<\/strong> que se adaptan a diferentes necesidades empresariales:<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrato por obra o faena:<\/strong> Ideal para proyectos espec\u00edficos con objetivos definidos, com\u00fan en construcci\u00f3n e industrias estacionales.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrato a tiempo parcial (part time):<\/strong> Perfecto para empresas que requieren flexibilidad horaria o desean reducir costos operativos manteniendo productividad, evitandoles cumplir con la remuneraci\u00f3n m\u00ednima exigida por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrato de temporada:<\/strong> Especialmente \u00fatil para negocios con fluctuaciones estacionales marcadas, como turismo o agricultura.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contratos especiales:<\/strong> Dise\u00f1ados para sectores espec\u00edficos como trabajadores portuarios, artistas o deportistas profesionales.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Subcontrataci\u00f3n<\/strong>: Si bien no es un contrato laboral propiamente tal, es una figura organizacional ideal para empresas que requieren de servicios espec\u00edficos de trabajadores, pero no cuentan con los recursos necesarios para mantenerlos contratados directamente.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suministro de Trabajadores (EST)<\/strong>: Al igual que la subcontrataci\u00f3n, no es un contrato de trabajo propiamente tal, sino una alternativa organizacional para que empresas puedan contar con reemplazos espor\u00e1dicos de sus trabajadores sin la necesidad de contratar nuevo personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Impacto_en_costos_operacionales_y_presupuesto_empresarial\"><strong>Impacto en costos operacionales y presupuesto empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n entre <strong>contrato a plazo fijo o indefinido<\/strong> genera impactos diferenciados en tu presupuesto. El contrato a plazo fijo permite mayor control de costos durante per\u00edodos espec\u00edficos, mientras que el indefinido requiere provisionar recursos para posibles indemnizaciones por despido que puedan obstaculizar la estabilidad financiera de la empresa.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el contrato a plazo fijo, considera:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausencia de indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino natural del contrato<\/li>\n\n\n<li>Posibilidad de no renovaci\u00f3n sin costos adicionales<\/li>\n\n\n<li>Menor inversi\u00f3n en beneficios a largo plazo<\/li>\n\n\n<li>Flexibilidad presupuestaria para ajustes estacionales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el contrato indefinido, eval\u00faa:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Necesidad de provisionar indemnizaciones por a\u00f1os de servicio<\/li>\n\n\n<li>Costos asociados a despidos con causa justificada<\/li>\n\n\n<li>Inversi\u00f3n en desarrollo profesional a largo plazo<\/li>\n\n\n<li>Estabilidad en la planificaci\u00f3n organizacional y financiera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Estrategias_de_implementacion_segun_sector_empresarial\"><strong>Estrategias de implementaci\u00f3n seg\u00fan sector empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferentes sectores requieren aproximaciones distintas para la elecci\u00f3n contractual. Las empresas de tecnolog\u00eda suelen preferir contratos indefinidos para retener talento especializado, mientras que el sector construcci\u00f3n utiliza frecuentemente contratos por obra.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sector servicios:<\/strong> Combina ambas modalidades seg\u00fan la naturaleza del negocio y permitiendo per\u00edodos de prueba.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manufactura:<\/strong> Privilegia contratos indefinidos para operaciones continuas y a plazo fijo para aumentos estacionales de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comercio:<\/strong> Utiliza contratos a plazo fijo para temporadas altas e indefinidos para personal de base.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tecnolog\u00eda:<\/strong> Prefiere contratos indefinidos para desarrolladores y a plazo fijo para consultor\u00edas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-11-at-12.02.55-AM-1024x682.jpg\" alt=\"firmando un contrato laboral\" class=\"wp-image-5444\" style=\"width:656px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_Frecuentes\"><strong>Preguntas Frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuedo renovar un contrato a plazo fijo indefinidamente?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo, al renovarse por segunda vez, cualquier contrato a plazo fijo se transforma autom\u00e1ticamente en indefinido. Esta limitaci\u00f3n busca proteger los derechos laborales, fomentar la estabilidad laboral y evitar el abuso de esta modalidad contractual.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debo pagar indemnizaci\u00f3n en un contrato a plazo fijo?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contrato a plazo fijo que termina por vencimiento del plazo convenido, no existe obligaci\u00f3n de pagar indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, si terminas el contrato antes del vencimiento sin causa justificada, debes pagar las remuneraciones hasta el t\u00e9rmino del per\u00edodo pactado, lo que se denomina como lucro cesante.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores con contrato a plazo fijo?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores con contrato a plazo fijo gozan de los mismos derechos fundamentales que aquellos con contrato indefinido: remuneraci\u00f3n igual o superior al m\u00ednimo para el caso de los trabajadores con jornada ordinaria superior a 30 horas, jornada laboral regulada, descansos, vacaciones, cotizaciones previsionales y protecci\u00f3n directa de garant\u00edas constitucionales.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evito que un contrato a plazo fijo se transforme en indefinido?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar la transformaci\u00f3n autom\u00e1tica, debes: terminar el contrato en la fecha pactada con las formalidades legales correspondientes, no permitir que el trabajador contin\u00fae prestando servicios despu\u00e9s del vencimiento, y limitar las renovaciones a una sola vez.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 modalidad contractual reduce m\u00e1s los riesgos legales para mi empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas modalidades tienen riesgos espec\u00edficos. El contrato indefinido requiere causa justificada para el despido y pago de indemnizaciones, mientras que el contrato a plazo fijo tiene riesgo de transformaci\u00f3n autom\u00e1tica en indefinido. La elecci\u00f3n depende del an\u00e1lisis espec\u00edfico de tu situaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Protege_tu_empresa_con_asesoria_legal_especializada\"><strong>Protege tu empresa con asesor\u00eda legal especializada<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n entre <strong>contrato a plazo fijo o indefinido<\/strong> requiere an\u00e1lisis jur\u00eddico especializado para maximizar beneficios y minimizar riesgos. Cada empresa tiene caracter\u00edsticas \u00fanicas que demandan estrategias contractuales personalizadas.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma, nuestros abogados especialistas en <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\">derecho laboral<\/a> te ayudamos a dise\u00f1ar la estrategia contractual m\u00e1s conveniente para tu empresa. 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href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;\">\n        <span style=\"font-size:12px;font-weight:600;text-transform:uppercase;color:#7a7a7a;\">Derecho Laboral de la Empresa<\/span>\n        <p style=\"font-size:16px;font-weight:700;margin:10px 0 0;\">Derecho Laboral de la Empresa<\/p>\n      <\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contratos-laborales-y-obligaciones-del-empleador\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;\">\n        <span style=\"font-size:12px;font-weight:600;text-transform:uppercase;color:#7a7a7a;\">Derecho Laboral de la empresa<\/span>\n        <p style=\"font-size:16px;font-weight:700;margin:10px 0 0;\">Contratos Laborales y Obligaciones del Empleador en Chile: Gu\u00eda Completa para Empresarios<\/p>\n      <\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/despido-justificado-en-chile\/\" style=\"text-decoration:none;color:inherit;\">\n      <div style=\"border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;\">\n        <span style=\"font-size:12px;font-weight:600;text-transform:uppercase;color:#7a7a7a;\">Derecho Laboral de la empresa<\/span>\n        <p style=\"font-size:16px;font-weight:700;margin:10px 0 0;\">Despido Justificado en Chile: Procedimiento y Respaldo Legal para el Empleador<\/p>\n      <\/div>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo<\/h2>\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/402#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" 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