{"id":386,"date":"2025-07-11T00:29:33","date_gmt":"2025-07-11T00:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/despido-justificado-en-chile\/"},"modified":"2026-10-13T14:36:08","modified_gmt":"2026-10-13T14:36:08","slug":"despido-justificado-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/despido-justificado-en-chile\/","title":{"rendered":"Despido Justificado en Chile: Procedimiento y Respaldo Legal para el Empleador"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Fundamentos_Legales_del_Despido_por_Causal\">Fundamentos Legales del Despido por Causal<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_de_Despido_Pasos_Fundamentales\">Procedimiento de Despido: Pasos Fundamentales<\/a><\/li><li><a href=\"#Respaldo_Documental_y_Pruebas_Necesarias\">Respaldo Documental y Pruebas Necesarias<\/a><\/li><li><a href=\"#Proteccion_Legal_contra_Contingencias_Judiciales\">Protecci\u00f3n Legal contra Contingencias Judiciales<\/a><\/li><li><a href=\"#Estrategias_de_Defensa_Ante_Reclamaciones\">Estrategias de Defensa Ante Reclamaciones<\/a><\/li><li><a href=\"#Preguntas_Frecuentes\">Preguntas Frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Protege_tu_empresa_con_un_correcto_Procedimiento_de_Despido\">Protege tu empresa con un correcto Procedimiento de Despido<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy\">Cont\u00e1ctanos hoy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido en Chile constituye una herramienta legal que permite a los empleadores terminar la <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> cuando el trabajador incurre en faltas graves que justifiquen esta medida. Este procedimiento, regulado por el C\u00f3digo del Trabajo, requiere un manejo t\u00e9cnico no solo para el despido mismo sino tambi\u00e9n de cumplimiento laboral previo para evitar contingencias judiciales que puedan generar costos significativos para la empresa. Esta figura es distinta del <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/autodespido-en-chile\/\">autodespido en Chile<\/a>, donde es el propio trabajador quien pone fin al contrato invocando incumplimientos graves del empleador, con sus propios plazos y formalidades.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-10-at-11.23.55\u202fPM-1024x678.jpg\" alt=\"despido justificado\" class=\"wp-image-4868\" style=\"width:448px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Fundamentos_Legales_del_Despido_por_Causal\"><strong>Fundamentos Legales del Despido por Causal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley establece un principio de continuidad y estabilidad contractual en la relaciones laborales, por lo que la legislaci\u00f3n laboral chilena regula causales espec\u00edficas y residuales que habilitan al empleador para proceder con un despido justificado. El art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo enumera las conductas que constituyen causal de despido legal, que van desde faltas a la probidad hasta actos de violencia o incumplimientos graves del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n correcta de estas causales requiere una evaluaci\u00f3n jur\u00eddica minuciosa, considerando tanto la gravedad de la falta como las circunstancias espec\u00edficas del caso. El empleador debe demostrar que la conducta del trabajador efectivamente configura una de las causales establecidas en la ley, por lo que la recopilaci\u00f3n de prueba s\u00f3lida es lo m\u00e1s determinante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto \u00faltimo no pasa \u00fanicamente por tener antecedentes puntuales sino tambi\u00e9n por mantener un cumplimiento normativo organizacional que permita atribuir de forma efectiva incumplimientos graves a los trabajadores. Por ejemplo, una implementaci\u00f3n correcta de un registro de asistencia es una condici\u00f3n indispensable para despedir trabajadores que mantengan ausencias injustificadas, o bien el env\u00edo de amonestaciones previas constituyen respaldos esenciales para preparar un despido en caso de existir incumplimientos reiterados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimiento_de_Despido_Pasos_Fundamentales\"><strong>Procedimiento de Despido: Pasos Fundamentales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Investigaci\u00f3n Previa y Recopilaci\u00f3n de Evidencias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de proceder con el despido, el empleador debe realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva que permita establecer los hechos con precisi\u00f3n. Esta etapa incluye la recopilaci\u00f3n de documentos, testimonios y toda evidencia que sustente la causal invocada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La documentaci\u00f3n debe ser precisa y respaldada por testigos cuando sea necesario. En los procedimientos judiciales existe libertad de prueba, por lo que los correos electr\u00f3nicos, registros de asistencia, informes de desempe\u00f1o y cualquier comunicaci\u00f3n relevante deben ser preservados como evidencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Notificaci\u00f3n del Despido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el despido puede ser inicialmente de forma verbal, la comunicaci\u00f3n formal del despido siempre debe realizarse por escrito, especificando claramente la causal invocada y los hechos que la configuran. Esta notificaci\u00f3n debe entregarse personalmente al trabajador y ser firmada o enviarse por carta certificada a su domicilio registrado en caso de su negativa a firmar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento debe incluir la fecha exacta del despido, la causal espec\u00edfica del art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo invocada, y una descripci\u00f3n detallada de los hechos que justifican la medida. La redacci\u00f3n debe ser precisa y t\u00e9cnicamente correcta para evitar impugnaciones posteriores, puesto que lo relatado en la carta fija de forma inamovible los hechos sobre los cuales podr\u00e1 plantear su defensa el empleador si es que el trabajador decide iniciar un juicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de lo anterior, es muy importante recalcar que la carta debe contar con declaraciones espec\u00edficas sin las cuales podr\u00edan ser cursadas multas, como por ejemplo explicitar el derecho que asiste al trabajador de suscribir el finiquito de forma online.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de despidos graves el finiquito debe a lo menos contemplar las vacaciones legales y proporcionales, y estar disponible para que el trabajador lo firme dentro de un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas contados desde la comunicaci\u00f3n de despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de lo anterior, es muy importante recalcar que el finiquito debe contar tambi\u00e9n con declaraciones espec\u00edficas sin las cuales podr\u00edan ser cursadas multas. Estas son por ejemplo el derecho que asiste al trabajador hacer reserva de acciones legales en caso de estimar que el despido es injustificado o sobre obligaciones legales de retenci\u00f3n y pago como los son las pensiones de alimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausencias injustificadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La justificaci\u00f3n de ausencias a su lugar de trabajo de un empleado es un acto desformalizado. Un caso particular y que merece menci\u00f3n especial por no ser considerado la mayor\u00eda de las veces por los empleadores, es la posibilidad de que el trabajador se ausente de sus funciones y no haya notificado a\u00fan la existencia de una licencia m\u00e9dica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores suelen iniciar el proceso de despido de acuerdo a las causales legales de ausentismo, pero posteriormente resulta que se enteran de que en realidad el trabajador se encontraba con reposo justificado y simplemente no hab\u00edan sido notificados. Este es un ejemplo puntual de lo importante que es contar con asesor\u00eda especializada y con mirada sist\u00e9mica, pues esto no se encuentra directamente previsto en el C\u00f3digo del Trabajo y pr\u00e1cticamente garantiza una condena posterior por despido injustificado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Respaldo_Documental_y_Pruebas_Necesarias\"><strong>Respaldo Documental y Pruebas Necesarias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Construcci\u00f3n del Expediente Probatorio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito de un despido justificado depende significativamente de la calidad del respaldo probatorio. El empleador debe construir un expediente que incluya todos los antecedentes relevantes, organizados de manera coherente y cronol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este expediente debe contener las evidencias directas de la falta cometida, as\u00ed como los antecedentes que demuestren el cumplimiento del debido proceso interno o <em>compliance<\/em> laboral de la empresa. La documentaci\u00f3n debe ser original y debidamente legalizada cuando corresponda, vale decir firmada, autorizada por las entidades reguladoras como la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y registrada en las plataformas digitales respectivas como <a href=\"http:\/\/www.dt.gob.cl\">[www.dt.gob.cl](https:\/\/www.dt.gob.cl)<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Instancias Administrativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ciertos casos, de manera previa a un procedimiento judicial los trabajadores deben interponer reclamos de forma obligatoria ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo. Esto tiene por objetivo establecer instancias&nbsp; previas que propicien arreglos extrajudiciales sujetos a mediaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior es de suma importancia, pues las instancias de mediaci\u00f3n contemplan la obligaci\u00f3n del empleador de exhibir documentos de cumplimiento normativo laboral como registros de asistencia, certificados de cotizaciones, certificados de liquidaciones de sueldo entre otros que acrediten que la relaci\u00f3n laboral se encuentra ajustada a la Ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que subrayar que no llevar los documentos requeridos puede significar la aplicaci\u00f3n de multas importantes para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Testigos y Declaraciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los testimonios de compa\u00f1eros de trabajo, supervisores o terceros que hayan presenciado los hechos constituyen elementos probatorios valiosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que los testigos sean preparados adecuadamente para declarar de manera coherente y precisa sobre los hechos que les constan directamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Proteccion_Legal_contra_Contingencias_Judiciales\"><strong>Protecci\u00f3n Legal contra Contingencias Judiciales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>An\u00e1lisis de Riesgos Laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de proceder con el despido, es fundamental realizar un an\u00e1lisis de riesgos que eval\u00fae las posibilidades de \u00e9xito en un eventual juicio laboral. Este an\u00e1lisis debe considerar la solidez de las pruebas, la gravedad de la falta y los antecedentes del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe evaluar si cuenta con los elementos probatorios suficientes para sustentar la causal invocada ante los tribunales de justicia. Una evaluaci\u00f3n deficiente puede resultar en condenas por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Cumplimiento de Formalidades Legales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento debe cumplir estrictamente con todas las formalidades establecidas en el C\u00f3digo del Trabajo. Esto incluye el respeto de los plazos, la correcta notificaci\u00f3n y el cumplimiento de cualquier procedimiento interno que la empresa haya formalizado adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que cuentan con reglamentos internos deben asegurar que el procedimiento de despido se ajuste a las normas internas previamente establecidas, evitando as\u00ed argumentos que podr\u00edan ser considerados arbitrarios. Hay que ser enf\u00e1ticos en que no ajustarse a los procedimientos internos o derechamente no tenerlos podr\u00eda significar la imposibilidad de acreditar un despido bajo ciertas causales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Revisi\u00f3n de Antecedentes Contractuales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy importante revisar bien el estado de la relaci\u00f3n contractual. En ciertos casos como en los de contratos a <strong>plazo fijo<\/strong>, puede ser conveniente terminar la relaci\u00f3n cuando venza el plazo convenido en vez que iniciar un procedimiento de despido, minimizando as\u00ed la posibilidad de reclamaciones judiciales por despido injustificado posteriores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Estrategias_de_Defensa_Ante_Reclamaciones\"><strong>Estrategias de Defensa Ante Reclamaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Preparaci\u00f3n para Litigio Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador reclama judicialmente un despido, el empleador debe estar preparado para defender su posici\u00f3n con argumentos s\u00f3lidos y evidencia contundente. La preparaci\u00f3n incluye y obliga a hacer una revisi\u00f3n exhaustiva del caso, identificando posibles debilidades en la estructuraci\u00f3n de la defensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n legal especializada resulta fundamental para articular una defensa efectiva que proteja los intereses del empleador y minimice los riesgos de condena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Negociaci\u00f3n y Acuerdos Extrajudiciales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las instancias administrativas previstas para algunos casos, puede ser conveniente evaluar la posibilidad de alcanzar acuerdos extrajudiciales previos que permitan resolver el conflicto sin llegar a mediaciones administrativas y juicios. Estos acuerdos deben ser evaluados considerando los costos y riesgos del litigio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negociaci\u00f3n debe ser conducida por abogados especializados que puedan evaluar adecuadamente las fortalezas y debilidades de cada posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot-2025-07-10-at-11.25.56\u202fPM-1024x576.jpg\" alt=\"Despido en Chile por causas justificadas\" class=\"wp-image-4867\" style=\"width:658px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Preguntas_Frecuentes\"><strong>Preguntas Frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las causales m\u00e1s comunes de despido justificado acorde al Art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo en Chile?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las causales m\u00e1s frecuentes incluyen falta de probidad, incumplimiento grave de obligaciones contractuales, negociaci\u00f3n por cuenta propia, actos de violencia, y ausentismo injustificado. Cada causal tiene requisitos espec\u00edficos que deben ser acreditados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre despido justificado y despido por necesidades de la empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido justificado (art\u00edculo 160) se basa en faltas graves del trabajador como falta de probidad o incumplimiento contractual, no genera derecho a indemnizaci\u00f3n y es de aplicaci\u00f3n inmediata. Por otro lado el despido por necesidades de la empresa (art\u00edculo 161) se fundamenta en razones objetivas como reestructuraci\u00f3n o crisis econ\u00f3mica, requiere aviso previo de 30 d\u00edas y genera derecho a indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio y otros conceptos dependiendo del caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el empleador para notificar el despido despu\u00e9s de conocer la falta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo no establece un plazo espec\u00edfico, pero la jurisprudencia indica que el empleador debe actuar dentro de un plazo razonable. La demora excesiva puede interpretarse como condonaci\u00f3n de la falta o lo que se denomina el &#8220;permiso de la causal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si el trabajador no recibe la carta de despido?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el trabajador no recibe la notificaci\u00f3n personal, debe enviarse por carta certificada a su domicilio registrado. La falta de notificaci\u00f3n adecuada puede configurar la figura del despido verbal y sin expresi\u00f3n de causa, lo que debilita fuertemente la posici\u00f3n del empleador y pr\u00e1cticamente asegura una condena por despido injustificado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfPuede el trabajador reclamar indemnizaci\u00f3n por despido justificado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si el trabajador hizo reserva de derechos, siempre puede reclamar. Pero otra cosa distinta es que despu\u00e9s no se logre acreditar por su parte la existencia de un despido injustificado. Por lo anterior es muy importante contar con asesor\u00eda adecuada, pues si pese a haber ocurrido efectivamente los hechos que configuran la causal invocada, si el tribunal determina que el despido fue injustificado por culpa de una prueba deficiente, el trabajador puede recibir indemnizaci\u00f3n y recargos por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>\u00bfEs obligatorio seguir un procedimiento interno antes del despido?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa est\u00e1 obligada a contar con reglamento interno, lo recomendable es establecer procedimientos espec\u00edficos, pues su ausencia podr\u00eda impedir acreditar correctamente ciertas hip\u00f3tesis de causales de despido y derivar en una condena judicial por despido injustificado y multas administrativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Protege_tu_empresa_con_un_correcto_Procedimiento_de_Despido\"><strong>Protege tu empresa con un correcto Procedimiento de Despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El manejo adecuado de un despido justificado requiere experiencia legal especializada y conocimiento profundo de la legislaci\u00f3n laboral chilena. No dejes al azar decisiones que pueden generar contingencias costosas para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma, nuestro equipo de abogados laboralistas cuenta con amplia experiencia en procedimientos de despido, litigios laborales y cumplimiento normativo en general. Ofrecemos asesor\u00eda integral desde la evaluaci\u00f3n inicial hasta la defensa en tribunales, asegurando que tu empresa cuente con el respaldo legal necesario para proteger tus intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo al +56 9 8414 8181 o escr\u00edbenos para recibir una evaluaci\u00f3n profesional de tu caso. Protege a tu empresa con el respaldo legal que requiere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">[www.legalprisma.cl](https:\/\/www.legalprisma.cl)<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy\">Cont\u00e1ctanos hoy<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/386#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido en Chile constituye una herramienta legal que permite a los empleadores terminar la relaci\u00f3n laboral cuando el trabajador incurre en faltas graves que justifiquen esta medida. 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