{"id":358,"date":"2025-01-15T23:09:27","date_gmt":"2025-01-15T23:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/proteccion-de-datos-personales-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:57","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:57","slug":"proteccion-de-datos-personales-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/proteccion-de-datos-personales-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de Datos Personales en el \u00c1mbito Laboral en Chile"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Obligaciones_del_Empleador_segun_la_Nueva_Legislacion\">Obligaciones del Empleador seg\u00fan la Nueva Legislaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_de_los_Trabajadores_en_Materia_de_Datos_Personales\">Derechos de los Trabajadores en Materia de Datos Personales<\/a><\/li><li><a href=\"#Implementacion_de_Medidas_de_Seguridad_en_el_Entorno_Laboral\">Implementaci\u00f3n de Medidas de Seguridad en el Entorno Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Transferencia_de_Datos_Personales_y_su_Regulacion\">Transferencia de Datos Personales y su Regulaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimientos_para_la_Rectificacion_y_Eliminacion_de_Datos\">Procedimientos para la Rectificaci\u00f3n y Eliminaci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><li><a href=\"#Establecimiento_de_Procedimientos_Claros_y_Transparentes\">Establecimiento de Procedimientos Claros y Transparentes<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_1_Actualizacion_de_Datos_de_Contacto\">Ejemplo 1: Actualizaci\u00f3n de Datos de Contacto<\/a><\/li><li><a href=\"#Ejemplo_2_Solicitud_de_Supresion_de_Datos_Sensibles\">Ejemplo 2: Solicitud de Supresi\u00f3n de Datos Sensibles<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_Incumplimiento_de_la_Ley_de_Proteccion_de_\">Consecuencias del Incumplimiento de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><li><a href=\"#Importancia_de_la_Asesoria_Legal_Especializada\">Importancia de la Asesor\u00eda Legal Especializada<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribanos_hoy_mismo\">Escr\u00edbanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>protecci\u00f3n de datos personales en el \u00e1mbito laboral en Chile<\/strong> ha adquirido relevancia significativa con la promulgaci\u00f3n de la Ley N.\u00ba 21.719 en diciembre de 2024, que entra en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2026. Esta normativa establece obligaciones espec\u00edficas para los empleadores en relaci\u00f3n con el tratamiento de los datos de sus trabajadores, aline\u00e1ndose con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares internacionales de privacidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Screenshot-2025-01-15-at-11.01.28\u202fPM-1024x766.jpg\" alt=\"Protecci\u00f3n de datos personales\" class=\"wp-image-4248\" style=\"width:402px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_del_Empleador_segun_la_Nueva_Legislacion\"><strong>Obligaciones del Empleador seg\u00fan la Nueva Legislaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley N.\u00ba 21.719 impone a los empleadores la responsabilidad de garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos personales de sus trabajadores. Esto incluye la implementaci\u00f3n de medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para proteger dicha informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se establece la obligaci\u00f3n de informar a los empleados sobre el uso y finalidad de sus datos, adem\u00e1s de pedir su consentimiento para su tratamiento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Derechos_de_los_Trabajadores_en_Materia_de_Datos_Personales\"><strong>Derechos de los Trabajadores en Materia de Datos Personales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados, como titulares de sus datos personales, poseen derechos reforzados bajo la nueva ley. Entre ellos se encuentran el derecho de acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, oposici\u00f3n, portabilidad y bloqueo de sus datos. Estos derechos permiten a los trabajadores tener un mayor control sobre su informaci\u00f3n personal y exigir su correcta gesti\u00f3n por parte del empleador, lo que los obliga a tomar las medidas necesarias para atender el ejercicio de estos derechos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Implementacion_de_Medidas_de_Seguridad_en_el_Entorno_Laboral\"><strong>Implementaci\u00f3n de Medidas de Seguridad en el Entorno Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir con la normativa, los empleadores deben adoptar medidas de seguridad que garanticen la integridad y confidencialidad de los datos personales. Esto implica, por ejemplo, realizar evaluaciones de impacto en protecci\u00f3n de datos, la designaci\u00f3n de un delegado de protecci\u00f3n de datos (DPO) cuando sea necesario, y la capacitaci\u00f3n continua del personal en materia de privacidad y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Transferencia_de_Datos_Personales_y_su_Regulacion\"><strong>Transferencia de Datos Personales y su Regulaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva ley establece restricciones para la transferencia internacional de datos personales, permitiendo dichas transferencias s\u00f3lo a pa\u00edses con niveles adecuados de protecci\u00f3n o mediante garant\u00edas apropiadas. Esto es particularmente relevante en entornos laborales donde se manejan datos de empleados a nivel internacional, obligando a las empresas a revisar sus pol\u00edticas de transferencia de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimientos_para_la_Rectificacion_y_Eliminacion_de_Datos\"><strong>Procedimientos para la Rectificaci\u00f3n y Eliminaci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La correcta gesti\u00f3n de los datos personales de los trabajadores es un aspecto esencial dentro del \u00e1mbito laboral. En Chile, la Ley N.\u00ba 21.719 regula los derechos de los trabajadores respecto a sus datos personales, incluyendo la rectificaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de informaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos de los procedimientos que los empleadores deben implementar para cumplir con esta normativa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Establecimiento_de_Procedimientos_Claros_y_Transparentes\"><strong>Establecimiento de Procedimientos Claros y Transparentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de dise\u00f1ar procedimientos claros y accesibles que permitan a los trabajadores ejercer sus derechos de rectificaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de datos personales. Esto incluye la creaci\u00f3n de pol\u00edticas internas plasmadas en los reglamentos internos, en donde se especifiquen los pasos a seguir para realizar dichas solicitudes, as\u00ed como los plazos m\u00e1ximos para dar respuesta. Es fundamental que estas pol\u00edticas sean comunicadas a todos los empleados desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, y, para el caso de los trabajadores con antig\u00fcedad, es necesario actualizar sus marcos contractuales a trav\u00e9s de anexos que aseguren el cumplimiento de esta nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Creaci\u00f3n de Canales de Comunicaci\u00f3n Eficientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los pilares para garantizar el ejercicio de estos derechos es contar con canales de comunicaci\u00f3n eficientes. Los empleadores deben habilitar medios como plataformas en l\u00ednea, correos electr\u00f3nicos o formularios f\u00edsicos donde los trabajadores puedan presentar sus solicitudes. Estos canales deben ser de f\u00e1cil acceso y estar dise\u00f1ados para garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n proporcionada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Procedimientos para la Rectificaci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador detecta inexactitudes en sus datos personales almacenados por el empleador, puede solicitar su correcci\u00f3n. El procedimiento debe incluir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud formal<\/strong>: El empleado presenta una solicitud escrita, indicando claramente el dato a rectificar y proporcionando evidencia que respalde su solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n y validaci\u00f3n<\/strong>: El empleador revisa la solicitud, valida la informaci\u00f3n y realiza las correcciones necesarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n al solicitante<\/strong>: Una vez realizada la rectificaci\u00f3n, el empleador debe notificar al trabajador y proporcionarle una copia de los datos corregidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Procedimientos para la Eliminaci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casos en que los datos personales ya no sean necesarios para la relaci\u00f3n laboral o su tratamiento sea contrario a la ley, el trabajador puede solicitar su eliminaci\u00f3n. El proceso debe incluir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de la solicitud<\/strong>: El empleado detalla los datos que desea eliminar y la raz\u00f3n de su solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del caso<\/strong>: El empleador analiza si la eliminaci\u00f3n es procedente conforme a la normativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n<\/strong>: En caso de ser aprobada, el empleador elimina los datos y notifica al solicitante, asegurando que no quede rastro de la informaci\u00f3n en sus sistemas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Screenshot-2025-01-15-at-11.01.47\u202fPM-1024x574.jpg\" alt=\"Protecci\u00f3n de datos personales\" class=\"wp-image-4249\" style=\"width:670px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Ejemplo_1_Actualizacion_de_Datos_de_Contacto\"><strong>Ejemplo 1: Actualizaci\u00f3n de Datos de Contacto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado solicita la actualizaci\u00f3n de su n\u00famero de tel\u00e9fono en los registros de la empresa. El empleador, conforme a la ley, debe proceder a la rectificaci\u00f3n de este dato en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas corridos, asegurando que la informaci\u00f3n sea exacta y est\u00e9 actualizada. Este proceso debe realizarse garantizando la confidencialidad y seguridad de los datos durante su modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Ejemplo_2_Solicitud_de_Supresion_de_Datos_Sensibles\"><strong>Ejemplo 2: Solicitud de Supresi\u00f3n de Datos Sensibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador requiere la eliminaci\u00f3n de datos sensibles relacionados con su estado de salud que ya no son necesarios para la relaci\u00f3n laboral. El empleador debe evaluar la solicitud y, si procede, suprimir dicha informaci\u00f3n de sus sistemas, asegurando que no quede rastro de los datos eliminados y que se mantenga la confidencialidad durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consecuencias_del_Incumplimiento_de_la_Ley_de_Proteccion_de_\"><strong>Consecuencias del Incumplimiento de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley N.\u00ba 21.719 puede conllevar sanciones significativas para los empleadores, incluyendo multas que pueden alcanzar hasta 20.000 UTM, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n. Adem\u00e1s, la reputaci\u00f3n de la empresa puede verse afectada, generando desconfianza entre los empleados y el p\u00fablico en general.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Importancia_de_la_Asesoria_Legal_Especializada\"><strong>Importancia de la Asesor\u00eda Legal Especializada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dada la complejidad y el alcance de la nueva normativa, es fundamental que las empresas cuenten con asesor\u00eda legal especializada para garantizar el cumplimiento de la ley y la protecci\u00f3n adecuada de los datos personales de sus empleados. Un estudio jur\u00eddico con experiencia en derecho laboral y protecci\u00f3n de datos puede proporcionar la orientaci\u00f3n necesaria para implementar las medidas requeridas y evitar posibles sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Legal Prisma<\/strong>, contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral y protecci\u00f3n de datos personales, preparados para asesorar a tu empresa en la implementaci\u00f3n de las medidas necesarias para cumplir con la nueva legislaci\u00f3n. Para consultas o asesoramiento,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctenos<\/a> o ll\u00e1menos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a <a href=\"mailto:contacto@legalprisma.cl\">contacto@legalprisma.cl<\/a>. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.amos aqu\u00ed para acompa\u00f1arlo en su camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribanos_hoy_mismo\">Escr\u00edbanos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/358#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La protecci\u00f3n de datos personales en el \u00e1mbito laboral en Chile ha adquirido relevancia significativa con la promulgaci\u00f3n de la Ley N.\u00ba 21.719 en diciembre de 2024, que entra en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2026. 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datos\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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