{"id":348,"date":"2024-12-04T16:26:34","date_gmt":"2024-12-04T16:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/teletrabajo\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:53","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:53","slug":"teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/teletrabajo\/","title":{"rendered":"El Teletrabajo y las Obligaciones Legales para los Empleadores en Chile"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Definicion_y_Alcance_del_Teletrabajo\">Definici\u00f3n y Alcance del Teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Implementacion_de_Contratos_de_Teletrabajo\">Implementaci\u00f3n de Contratos de Teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_de_los_Trabajadores_en_Modalidad_de_Teletrabajo\">Derechos de los Trabajadores en Modalidad de Teletrabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#Prevencion_de_Conflictos_y_Obligaciones_del_Empleador\">Prevenci\u00f3n de Conflictos y Obligaciones del Empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#Consideraciones_Finales\">Consideraciones Finales<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribenos_hoy\">Escr\u00edbenos hoy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n del teletrabajo en Chile ha adquirido relevancia significativa, especialmente a partir de la promulgaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.220 en marzo de 2020. Esta normativa establece un marco legal que define las responsabilidades y derechos tanto de empleadores como de trabajadores en esta modalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Screenshot-2024-12-04-at-4.17.02\u202fPM-1024x680.jpg\" alt=\"Persona realizando teletrabajo con su notebook\" class=\"wp-image-4129\" style=\"width:600px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Definicion_y_Alcance_del_Teletrabajo\"><strong>Definici\u00f3n y Alcance del Teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena, el teletrabajo se caracteriza por la prestaci\u00f3n de servicios mediante la utilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones, o cuando tales servicios deben reportarse a trav\u00e9s de estos medios. Esta modalidad puede acordarse al inicio o durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, permitiendo flexibilidad en la ubicaci\u00f3n desde donde se desempe\u00f1an las funciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Implementacion_de_Contratos_de_Teletrabajo\"><strong>Implementaci\u00f3n de Contratos de Teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formalizar el teletrabajo mediante un contrato laboral o un anexo es un paso esencial para garantizar el cumplimiento normativo y la claridad en las condiciones laborales. A continuaci\u00f3n, se detallan los puntos esenciales que este documento debe incluir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Modalidad de Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato debe indicar si el teletrabajo ser\u00e1 total o parcial. En caso de ser parcial, es fundamental especificar c\u00f3mo se alternar\u00e1 con las labores presenciales. Esto evita malos entendidos y asegura que ambas partes comprendan las expectativas respecto a las jornadas en la oficina y desde su domicilio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Lugar de Prestaci\u00f3n de Servicios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario detallar el lugar donde el trabajador desempe\u00f1ar\u00e1 sus funciones. Si las partes acuerdan que el trabajador elija libremente su ubicaci\u00f3n, debe quedar explicitado en el contrato. La flexibilidad es muy importante en la modalidad de teletrabajo, pero debe estar respaldada por un acuerdo claro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Duraci\u00f3n del Acuerdo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato debe establecer si el teletrabajo ser\u00e1 indefinido o tendr\u00e1 un per\u00edodo definido. Este detalle aporta seguridad a ambas partes, especialmente en situaciones donde la modalidad puede estar sujeta a revisi\u00f3n o adaptarse a cambios en las necesidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Mecanismos de Supervisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe especificar en el contrato c\u00f3mo supervisar\u00e1 el desempe\u00f1o del trabajador. Esto puede incluir el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas, reuniones peri\u00f3dicas o reportes de avance. La claridad en este punto reduce el riesgo de conflictos y asegura un seguimiento adecuado de las tareas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Distribuci\u00f3n de la Jornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato debe aclarar si el trabajador gestionar\u00e1 su propio horario o estar\u00e1 sujeto a una jornada fija. Esta definici\u00f3n es esencial para evitar desacuerdos, garantizar el cumplimiento normativo, y establecer un balance adecuado entre las necesidades del trabajador y las de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Derecho a Desconexi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es indispensable establecer un per\u00edodo de desconexi\u00f3n diario de al menos 12 horas continuas, conforme a la normativa chilena. Este derecho asegura que el trabajador no sea contactado fuera del horario laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Importancia de Cumplir con la Normativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas cl\u00e1usulas, correctamente implementadas, no solo aseguran el cumplimiento de la legislaci\u00f3n chilena, sino que tambi\u00e9n contribuyen a proteger los derechos del empleador y del trabajador. Un contrato bien estructurado es la base para prevenir conflictos y fomentar una relaci\u00f3n laboral adecuada en modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Derechos_de_los_Trabajadores_en_Modalidad_de_Teletrabajo\"><strong>Derechos de los Trabajadores en Modalidad de Teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores que operan bajo esta modalidad mantienen todos los derechos laborales establecidos en el C\u00f3digo del Trabajo. Es fundamental que el teletrabajo no implique un menoscabo de sus beneficios o remuneraciones. Adem\u00e1s, el empleador debe proporcionar los equipos, herramientas y materiales necesarios para el desempe\u00f1o de las funciones, sin que el trabajador est\u00e9 obligado a utilizar elementos de su propiedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la jornada laboral, las partes pueden acordar que el trabajador quede excluido de la limitaci\u00f3n de jornada, conforme al art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. Sin embargo, si el empleador ejerce supervisi\u00f3n sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores, se presume que el trabajador est\u00e1 sujeto a la jornada ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Prevencion_de_Conflictos_y_Obligaciones_del_Empleador\"><strong>Prevenci\u00f3n de Conflictos y Obligaciones del Empleador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar conflictos laborales en el contexto del teletrabajo, el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Registro del Pacto de Teletrabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe registrar el pacto de teletrabajo en la Direcci\u00f3n del Trabajo dentro de los 15 d\u00edas posteriores a su firma. Este registro es obligatorio y busca garantizar la formalizaci\u00f3n del acuerdo, asegurando que se cumplan las disposiciones legales en relaci\u00f3n con las condiciones laborales establecidas para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Capacitaci\u00f3n en Seguridad y Salud<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que el empleado comience a teletrabajar, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de capacitarlo sobre las medidas de seguridad y salud necesarias. Esta capacitaci\u00f3n puede realizarse de manera directa o a trav\u00e9s del organismo administrador del seguro de accidentes laborales, en cumplimiento de lo establecido por la Ley N\u00b0 16.744.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Informaci\u00f3n sobre Riesgos Laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es indispensable que el empleador entregue al trabajador informaci\u00f3n clara y por escrito sobre los riesgos asociados a sus funciones. Este documento debe incluir las medidas preventivas y los medios de trabajo adecuados, garantizando que el empleado pueda realizar sus labores de manera segura, incluso desde su hogar o cualquier lugar remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Garant\u00eda de Participaci\u00f3n Sindical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe informar al trabajador sobre la existencia de sindicatos en la empresa y facilitar su participaci\u00f3n en actividades sindicales. Si estas actividades requieren traslados, el empleador debe asumir los costos correspondientes, asegurando que el trabajador en modalidad de teletrabajo no vea afectado su derecho a la organizaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Beneficios de Cumplir con Estas Obligaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumplir con estas obligaciones no solo garantiza el bienestar y los derechos del trabajador, sino que tambi\u00e9n protege al empleador frente a sanciones y conflictos legales. Adem\u00e1s, una gesti\u00f3n adecuada del teletrabajo fortalece la relaci\u00f3n laboral, promoviendo un ambiente de confianza y cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Screenshot-2024-12-04-at-4.17.17\u202fPM-1024x680.jpg\" alt=\"Trabajador en modalidad teletrabajo con su notebook y su celular\" class=\"wp-image-4130\" style=\"width:666px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consideraciones_Finales\"><strong>Consideraciones Finales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La correcta implementaci\u00f3n del teletrabajo requiere una comprensi\u00f3n detallada de las obligaciones legales y una comunicaci\u00f3n clara entre empleador y trabajador. Asesorarse con un abogado de empresa especializado en derecho laboral es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y la prevenci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Legal Prisma<\/strong>, contamos con un equipo de abogados en Las Condes especializados en asesorar a empresas en la implementaci\u00f3n adecuada del teletrabajo, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales y la protecci\u00f3n de sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultas o asesoramiento,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctanos<\/a> o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a <a href=\"mailto:contacto@legalprisma.cl\">contacto@legalprisma.cl<\/a>. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribenos_hoy\">Escr\u00edbenos hoy<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La implementaci\u00f3n del teletrabajo en Chile ha adquirido relevancia significativa, especialmente a partir de la promulgaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.220 en marzo de 2020. 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