{"id":345,"date":"2024-11-21T10:16:41","date_gmt":"2024-11-21T10:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:51","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:51","slug":"prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n y Defensa en Casos de Acoso Laboral"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Comprendiendo_el_Acoso_Laboral_en_el_Entorno_Laboral_Chileno\">Comprendiendo el Acoso Laboral en el Entorno Laboral Chileno<\/a><\/li><li><a href=\"#Caracteristicas_Principales_del_Acoso_Laboral\">Caracter\u00edsticas Principales del Acoso Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Rol_del_Empleador_en_la_Prevencion_del_Acoso_Laboral\">Rol del Empleador en la Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimientos_Internos_para_Abordar_Denuncias_de_Acoso\">Procedimientos Internos para Abordar Denuncias de Acoso<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_Prevenir_el_Acoso_Laboral_en_la_Empresa\">C\u00f3mo Prevenir el Acoso Laboral en la Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#Defensa_Legal_del_Empleador_ante_Denuncias_de_Acoso_Laboral\">Defensa Legal del Empleador ante Denuncias de Acoso Laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#Conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso laboral constituye una problem\u00e1tica que afecta tanto a empleados como a empleadores en Chile. Para los empleadores, es fundamental implementar medidas preventivas y conocer los procedimientos adecuados para enfrentar denuncias, garantizando un ambiente laboral saludable y cumpliendo con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.05\u202fAM-1024x679.jpg\" alt=\"Acoso Laboral en Chile\" class=\"wp-image-4095\" style=\"width:552px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Comprendiendo_el_Acoso_Laboral_en_el_Entorno_Laboral_Chileno\"><strong>Comprendiendo el Acoso Laboral en el Entorno Laboral Chileno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso laboral, conocido tambi\u00e9n como <em>mobbing<\/em>, es un problema complejo que se desarrolla en el contexto de relaciones laborales. Se caracteriza por conductas reiteradas de hostigamiento o maltrato psicol\u00f3gico, f\u00edsico o verbal hacia uno o m\u00e1s trabajadores, que afectan su dignidad, integridad ps\u00edquica y emocional, e incluso su estabilidad laboral. Este fen\u00f3meno no solo impacta al empleado afectado, sino tambi\u00e9n al ambiente laboral en su conjunto, generando tensiones y una disminuci\u00f3n en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Caracteristicas_Principales_del_Acoso_Laboral\"><strong>Caracter\u00edsticas Principales del Acoso Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso laboral puede presentarse de diversas formas, cada una con particularidades que la hacen dif\u00edcil de identificar si no se cuenta con un conocimiento adecuado:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Acoso Verbal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso verbal incluye insultos, humillaciones, apodos despectivos, comentarios ofensivos o cr\u00edticas destructivas que afectan la autoestima del trabajador. Por ejemplo, descalificaciones constantes en reuniones p\u00fablicas o comentarios sobre aspectos personales del empleado que no tienen relaci\u00f3n con su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Acoso F\u00edsico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque menos frecuente, el acoso f\u00edsico puede manifestarse en agresiones directas, empujones, golpes o cualquier acci\u00f3n que implique una amenaza a la integridad f\u00edsica del trabajador. Tambi\u00e9n puede incluir amenazas de violencia, generando un entorno de temor constante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Acoso Psicol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso psicol\u00f3gico es una de las formas m\u00e1s comunes y da\u00f1inas. Se caracteriza por acciones como el aislamiento social del trabajador, la asignaci\u00f3n de tareas que resultan humillantes o por debajo de sus capacidades, o la imposici\u00f3n de cargas laborales desproporcionadas e inalcanzables. Estas pr\u00e1cticas buscan desestabilizar emocionalmente al empleado, minando su confianza y desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Otras Formas de Acoso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen tambi\u00e9n conductas m\u00e1s sutiles, como la exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica del empleado en decisiones importantes, el menosprecio de sus logros profesionales o la difusi\u00f3n de rumores que afectan su reputaci\u00f3n dentro de la empresa. Estas acciones, aunque parezcan inofensivas, tienen consecuencias graves en el bienestar psicosocial del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n chilena, a trav\u00e9s de la Ley N\u00b0 21.643, conocida como &#8220;<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/todo-sobre-ley-karin\/\">Ley Karin<\/a>&#8220;, establece definiciones claras y procedimientos para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Rol_del_Empleador_en_la_Prevencion_del_Acoso_Laboral\"><strong>Rol del Empleador en la Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores desempe\u00f1an un papel clave en la prevenci\u00f3n del acoso laboral, ya que tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. La implementaci\u00f3n de medidas efectivas no solo contribuye a evitar conflictos legales, sino que tambi\u00e9n promueve un clima organizacional saludable que favorece la productividad y el bienestar de los empleados. A continuaci\u00f3n, se detallan las principales acciones que los empleadores deben tomar para prevenir el acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Implementar protocolos de prevenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un paso esencial para abordar el acoso laboral es la creaci\u00f3n de protocolos internos que regulen y prevengan estas conductas. Estos protocolos deben incluir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definici\u00f3n clara de acoso laboral:<\/strong> Especificar qu\u00e9 conductas se consideran acoso, bas\u00e1ndose en la normativa vigente, como la Ley Karin en Chile.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecimiento de canales de denuncia:<\/strong> Proveer medios confidenciales y accesibles para que los empleados puedan reportar casos de acoso sin temor a represalias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimientos de investigaci\u00f3n:<\/strong> Detallar los pasos a seguir cuando se recibe una denuncia, asegurando un proceso imparcial y transparente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas de protecci\u00f3n:<\/strong> Garantizar la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas durante el proceso de investigaci\u00f3n, como el cambio temporal de funciones o horarios, si es necesario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos protocolos deben estar integrados en el <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/incorporacion-de-la-ley-karin-en-el-reglamento-interno-de-las-empresas\/\">Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad <\/a>de la empresa, tal como lo exige la legislaci\u00f3n chilena. Adem\u00e1s, es fundamental que los trabajadores conozcan su existencia y los procedimientos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Capacitar al personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La capacitaci\u00f3n continua es una herramienta clave para prevenir el acoso laboral. Los empleadores deben invertir en la formaci\u00f3n de su personal para asegurar que todos comprendan la importancia de mantener un entorno respetuoso y sepan c\u00f3mo identificar y actuar ante posibles casos de acoso. Las capacitaciones deben incluir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sensibilizaci\u00f3n sobre el acoso laboral:<\/strong> Explicar qu\u00e9 conductas constituyen acoso y c\u00f3mo afectan a las v\u00edctimas y a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanismos de denuncia:<\/strong> Instruir a los empleados sobre c\u00f3mo reportar situaciones de acoso de manera segura y confidencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n para l\u00edderes y supervisores:<\/strong> Los l\u00edderes deben ser entrenados para identificar se\u00f1ales de acoso y actuar de manera adecuada para prevenir y resolver conflictos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta formaci\u00f3n debe ser peri\u00f3dica y adaptarse a los cambios en la normativa legal, garantizando as\u00ed que la empresa cumpla con las disposiciones legales y mantenga un entorno laboral libre de acoso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Fomentar una cultura de respeto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ambiente laboral libre de acoso no se logra \u00fanicamente con reglas y procedimientos; es esencial fomentar una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la tolerancia. Para ello, los empleadores deben:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover valores \u00e9ticos:<\/strong> Establecer valores organizacionales que prioricen el respeto, la empat\u00eda y la diversidad en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong> Crear espacios donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones e inquietudes sin temor a represalias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento de conductas positivas:<\/strong> Recompensar y destacar actitudes que promuevan el respeto y la colaboraci\u00f3n entre los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo ejemplar:<\/strong> Los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n deben actuar como modelos de conducta, demostrando respeto y promoviendo un trato igualitario en todas las interacciones laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan ya se\u00f1alamos, una cultura de respeto no solo reduce las probabilidades de que ocurran casos de acoso laboral, sino que tambi\u00e9n fortalece el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y estabilidad organizacional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Screenshot-2024-11-21-at-10.10.46\u202fAM-1024x681.jpg\" alt=\"Acoso Laboral en grupo en Chile\" class=\"wp-image-4094\" style=\"width:588px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimientos_Internos_para_Abordar_Denuncias_de_Acoso\"><strong>Procedimientos Internos para Abordar Denuncias de Acoso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante una denuncia de acoso laboral, el empleador debe seguir un procedimiento estructurado que incluya:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recepci\u00f3n de la denuncia:<\/strong> Establecer canales confidenciales para que los trabajadores puedan reportar situaciones de acoso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investigaci\u00f3n interna:<\/strong> Realizar una investigaci\u00f3n imparcial y exhaustiva, garantizando el derecho a defensa de las partes involucradas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas de protecci\u00f3n:<\/strong> Implementar acciones inmediatas para proteger a la v\u00edctima durante el proceso de investigaci\u00f3n, como separaci\u00f3n de los espacios de trabajo y apoyo psicol\u00f3gico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resoluci\u00f3n y sanciones:<\/strong> Tomar decisiones basadas en los hallazgos de la investigaci\u00f3n y aplicar sanciones conforme al reglamento interno y la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es esencial que estos procedimientos est\u00e9n claramente documentados y sean de conocimiento de todos los empleados. La Ley Karin refuerza la importancia de contar con protocolos de actuaci\u00f3n frente a situaciones de acoso laboral y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Como_Prevenir_el_Acoso_Laboral_en_la_Empresa\"><strong>C\u00f3mo Prevenir el Acoso Laboral en la Empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para prevenir el acoso laboral, se recomienda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollar pol\u00edticas claras:<\/strong> Definir y comunicar las conductas inaceptables y las consecuencias asociadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar evaluaciones peri\u00f3dicas:<\/strong> Identificar y mitigar riesgos psicosociales en el ambiente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong> Crear espacios donde los empleados puedan expresar inquietudes sin temor a represalias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha emitido directrices para la implementaci\u00f3n de la Ley Karin, enfatizando la necesidad de elaborar y poner en conocimiento el protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Defensa_Legal_del_Empleador_ante_Denuncias_de_Acoso_Laboral\"><strong>Defensa Legal del Empleador ante Denuncias de Acoso Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleador es objeto de una denuncia por acoso laboral, es fundamental:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplir con los procedimientos internos:<\/strong> Seguir al pie de la letra los protocolos establecidos para la investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de la denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar todas las acciones:<\/strong> Mantener registros detallados de cada paso tomado durante el proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buscar asesor\u00eda legal:<\/strong> Consultar con profesionales especializados para garantizar el cumplimiento de la normativa y proteger los intereses de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que la Ley Karin establece obligaciones espec\u00edficas para los empleadores en cuanto a la prevenci\u00f3n y manejo de situaciones de acoso laboral. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones y responsabilidades legales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Conclusion\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n adecuada del acoso laboral son esenciales para mantener un ambiente de trabajo saludable y cumplir con la legislaci\u00f3n chilena. La normativa relacionada al acoso laboral se ha visto fuertemente robustecida en el \u00faltimo tiempo, por lo tanto los empleadores deben estar informados y preparados para enfrentar estas situaciones de manera efectiva, protegiendo tanto a sus empleados como a la integridad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultas o asesoramiento,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctanos<\/a> o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a <a href=\"mailto:contacto@legalprisma.cl\">contacto@legalprisma.cl<\/a>. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral constituye una problem\u00e1tica que afecta tanto a empleados como a empleadores en Chile. Para los empleadores, es fundamental implementar medidas preventivas y conocer los procedimientos adecuados para enfrentar denuncias, garantizando un ambiente laboral saludable y cumpliendo con la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[87,28,88,89],"class_list":["post-345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral-de-la-empresa","tag-contrato-de-trabajo","tag-derecho-laboral","tag-despido","tag-ley-karin"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legal Prisma\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-21T10:16:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-13T14:35:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152\"},\"headline\":\"Prevenci\u00f3n y Defensa en Casos de Acoso Laboral\",\"datePublished\":\"2024-11-21T10:16:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-13T14:35:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1570,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp\",\"keywords\":[\"contrato de trabajo\",\"derecho laboral\",\"despido\",\"ley karin\"],\"articleSection\":[\"Derecho Laboral de la empresa\"],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/\",\"name\":\"Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-21T10:16:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-13T14:35:51+00:00\",\"description\":\"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-CL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":680,\"caption\":\"Acoso Laboral en Chile a mujeres\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prevenci\u00f3n y Defensa en Casos de Acoso Laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\",\"name\":\"Legal Prisma\",\"description\":\"Legal \u00b7 Tax \u00b7 Business\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\",\"name\":\"Legal Prisma\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/legal-prisma-logo-blanco.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/legal-prisma-logo-blanco.png\",\"width\":1280,\"height\":702,\"caption\":\"Legal Prisma\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa","description":"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa","og_description":"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.","og_url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/","og_site_name":"Legal Prisma","article_published_time":"2024-11-21T10:16:41+00:00","article_modified_time":"2026-10-13T14:35:51+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo estimado de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/person\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152"},"headline":"Prevenci\u00f3n y Defensa en Casos de Acoso Laboral","datePublished":"2024-11-21T10:16:41+00:00","dateModified":"2026-10-13T14:35:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/"},"wordCount":1570,"publisher":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp","keywords":["contrato de trabajo","derecho laboral","despido","ley karin"],"articleSection":["Derecho Laboral de la empresa"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/","name":"Prevenci\u00f3n y Defensa Acoso Laboral en Chile - Abogado Empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp","datePublished":"2024-11-21T10:16:41+00:00","dateModified":"2026-10-13T14:35:51+00:00","description":"Acoso laboral en Chile. Conozca las responsabilidades y estrategias de defensa para empleadores. Abogados para empresa en Las Condes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp","contentUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-11-21-at-10.09.27-AM-1.webp","width":1200,"height":680,"caption":"Acoso Laboral en Chile a mujeres"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/prevencion-y-defensa-en-casos-de-acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prevenci\u00f3n y Defensa en Casos de Acoso Laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#website","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/","name":"Legal Prisma","description":"Legal \u00b7 Tax \u00b7 Business","publisher":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization","name":"Legal Prisma","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/legal-prisma-logo-blanco.png","contentUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/legal-prisma-logo-blanco.png","width":1280,"height":702,"caption":"Legal Prisma"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/person\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma"],"url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":611,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/345\/revisions\/611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/media\/875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}