{"id":334,"date":"2024-10-03T15:54:20","date_gmt":"2024-10-03T15:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/actualizacion-del-reglamento-interno-bajo-la-ley-karin\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:47","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:47","slug":"actualizacion-del-reglamento-interno-bajo-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/actualizacion-del-reglamento-interno-bajo-la-ley-karin\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno bajo la Ley Karin: Pasos y Consejos Pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Por_que_es_importante_actualizar_el_reglamento_interno\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante actualizar el reglamento interno?<\/a><\/li><li><a href=\"#Pasos_para_Actualizar_el_Reglamento_Interno_bajo_la_Ley_Kari\">Pasos para Actualizar el Reglamento Interno bajo la Ley Karin<\/a><\/li><li><a href=\"#Consejos_Practicos_para_una_Actualizacion_Eficiente_del_Regl\">Consejos Pr\u00e1cticos para una Actualizaci\u00f3n Eficiente del Reglamento Interno<\/a><\/li><li><a href=\"#Conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley Karin<\/strong> (Ley N\u00b021.643) ha introducido cambios importantes en la normativa laboral chilena, obligando a las empresas a actualizar sus reglamentos internos para prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Cumplir con esta normativa es fundamental para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores. Este art\u00edculo pr\u00e1ctico ofrece una gu\u00eda sobre los pasos necesarios para la Actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno bajo la Ley Karin, adem\u00e1s de proporcionar algunos consejos para realizar esta tarea de manera efectiva y sin contratiempos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-06-at-3.57.26\u202fPM-1024x682.jpg\" alt=\"mujer acosada en el trabajo\" class=\"wp-image-3881\" style=\"width:660px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Por_que_es_importante_actualizar_el_reglamento_interno\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante actualizar el reglamento interno?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley Karin<\/strong> obliga a las empresas a adaptar sus normativas internas para alinearse con los nuevos requisitos de prevenci\u00f3n de acoso y violencia en el lugar de trabajo. El reglamento interno es una herramienta indispensable para gestionar el cumplimiento de las obligaciones legales y por ello debe ser un documento vivo que refleje la pol\u00edtica de tolerancia cero hacia el acoso laboral y sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualizar el reglamento no solo cumple con la legislaci\u00f3n vigente, sino que tambi\u00e9n env\u00eda un mensaje claro a los trabajadores de que la empresa se toma en serio su responsabilidad de proteger sus derechos. Esto contribuye a crear un ambiente laboral m\u00e1s seguro y saludable.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Pasos_para_Actualizar_el_Reglamento_Interno_bajo_la_Ley_Kari\"><strong>Pasos para Actualizar el Reglamento Interno bajo la Ley Karin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualizar el reglamento interno puede parecer una tarea compleja, pero siguiendo estos pasos y contando con la asesor\u00eda adecuada, el proceso ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo y efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>1. Revisi\u00f3n del Reglamento Interno Actual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso es revisar el <strong>reglamento interno<\/strong> vigente para identificar qu\u00e9 \u00e1reas necesitan ser ajustadas o ampliadas. Es importante verificar si ya existen disposiciones relacionadas con la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia, y si estas cumplen con los nuevos est\u00e1ndares de la Ley Karin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, es recomendable hacer una revisi\u00f3n conjunta con el \u00e1rea de recursos humanos, directiva, el equipo legal y, si es posible, con representantes de los trabajadores, como los sindicatos o los comit\u00e9s paritarios. Esta participaci\u00f3n asegura una actualizaci\u00f3n integrada por los diferentes estamentos de la organizaci\u00f3n y alineada con la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>2. Incorporaci\u00f3n del Protocolo de Prevenci\u00f3n de Acoso y Violencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los requisitos clave de la Ley Karin es la inclusi\u00f3n de un <strong>protocolo de prevenci\u00f3n<\/strong> del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Este protocolo debe ser claro y accesible, y debe detallar los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definiciones claras de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medidas preventivas que la empresa tomar\u00e1 para evitar estas conductas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimientos para la denuncia de situaciones de acoso o violencia, garantizando la confidencialidad y protecci\u00f3n contra represalias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimientos de investigaci\u00f3n imparciales y oportunos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sanciones que se aplicar\u00e1n en caso de que se comprueben las conductas de acoso o violencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>3. Definici\u00f3n de Canales de Denuncia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental que el reglamento actualizado incluya <strong>canales claros de denuncia<\/strong>. Estos deben ser accesibles para todos los trabajadores y deben garantizar la confidencialidad de la persona que realiza la denuncia. Algunas opciones incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un correo electr\u00f3nico espec\u00edfico para denuncias de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una l\u00ednea de atenci\u00f3n telef\u00f3nica confidencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un formulario de denuncia en l\u00ednea a trav\u00e9s del intranet de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reglamento debe detallar c\u00f3mo y d\u00f3nde los trabajadores pueden realizar sus denuncias, y asegurar que estos canales est\u00e9n disponibles de manera permanente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>4. Inclusi\u00f3n de Procedimientos de Investigaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reglamento debe incluir un <strong>procedimiento claro de investigaci\u00f3n<\/strong> para las denuncias de acoso o violencia en el trabajo. Este proceso debe ser transparente, justo y r\u00e1pido. Algunos aspectos a considerar son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La designaci\u00f3n de un equipo o persona responsable de llevar a cabo las investigaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los plazos para resolver las denuncias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los derechos de todas las partes involucradas durante el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El seguimiento y comunicaci\u00f3n a los afectados sobre el estado de la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>5. Capacitaci\u00f3n Obligatoria para Todo el Personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Karin exige que las empresas capaciten a todos los trabajadores, incluidas las jefaturas, en la <strong>prevenci\u00f3n del acoso y la violencia laboral<\/strong>. La capacitaci\u00f3n no solo debe cumplir con la ley, sino que tambi\u00e9n debe ser eficaz para cambiar la cultura organizacional. Aseg\u00farate de incluir en el reglamento interno una cl\u00e1usula que haga obligatoria la participaci\u00f3n en estas capacitaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas formaciones deben realizarse de manera peri\u00f3dica y abarcar temas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definici\u00f3n y tipos de acoso y violencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protocolo de denuncia y procedimientos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consecuencias y sanciones por incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derechos y deberes de los trabajadores en cuanto a la prevenci\u00f3n de estas conductas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejemplos pr\u00e1cticos para identificar situaciones de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>6. Revisi\u00f3n y Aprobaci\u00f3n del Nuevo Reglamento Interno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez actualizados los contenidos del reglamento interno, es importante que se someta a <strong>revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n<\/strong> por las autoridades correspondientes dentro de la empresa, como la alta gerencia y el departamento legal. Tambi\u00e9n es recomendable involucrar al comit\u00e9 paritario o a los representantes sindicales para garantizar que el reglamento cuente con el apoyo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>7. Comunicaci\u00f3n y Difusi\u00f3n del Nuevo Reglamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El siguiente paso es comunicar el nuevo reglamento interno a todos los trabajadores de la empresa. La difusi\u00f3n debe ser clara y efectiva, utilizando los canales internos de comunicaci\u00f3n como correos electr\u00f3nicos, reuniones, el intranet corporativo o incluso talleres espec\u00edficos para explicar los cambios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que los trabajadores firmen un acta de reconocimiento, confirmando que han sido informados sobre el nuevo reglamento y que comprenden las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y denuncia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>8. Actualizaci\u00f3n Continua<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley Karin<\/strong> y las normativas relacionadas con la prevenci\u00f3n de acoso y violencia en el trabajo pueden seguir evolucionando, sobre todo en lo que respecta a las interpretaciones y alcances que le puedan atribuir las entidades fiscalizadoras como la Direcci\u00f3n del Trabajo y judiciales. Por ello, es crucial que el reglamento interno se revise de manera peri\u00f3dica para garantizar su actualizaci\u00f3n y vigencia. Esto asegurar\u00e1 que tu empresa siempre est\u00e9 cumpliendo con las obligaciones legales y protegiendo a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consejos_Practicos_para_una_Actualizacion_Eficiente_del_Regl\"><strong>Consejos Pr\u00e1cticos para una Actualizaci\u00f3n Eficiente del Reglamento Interno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La actualizaci\u00f3n del reglamento interno bajo la Ley Karin puede ser una tarea sencilla si sigues estos <strong>consejos pr\u00e1cticos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Involucra a los Trabajadores:<\/strong> Es fundamental contar con su participaci\u00f3n o la de sus representantes en la actualizaci\u00f3n del reglamento. Esto no solo asegura que el documento sea completo, sino que tambi\u00e9n facilita la aceptaci\u00f3n de los nuevos cambios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacita a los Supervisores:<\/strong> Aseg\u00farate de que los supervisores y jefaturas est\u00e9n capacitados para implementar y hacer cumplir las pol\u00edticas del nuevo reglamento. Ellos deben ser los primeros en conocer y aplicar las normas para transformar la cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fomenta una Cultura Preventiva:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de cumplir con la Ley Karin, fomentar una cultura laboral de respeto, inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n es la mejor manera de garantizar que el acoso y la violencia no tengan lugar en tu empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monitorea y Eval\u00faa:<\/strong> Una vez implementado el reglamento, establece sistemas de monitoreo para evaluar su efectividad. Los procesos de denuncia e investigaci\u00f3n deben ser revisados regularmente para asegurar que sigan siendo \u00fatiles y justos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Screenshot-2024-10-06-at-3.57.52\u202fPM-1024x682.jpg\" alt=\"acoso a mujer en el trabajo\" class=\"wp-image-3882\" style=\"width:726px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Conclusion\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualizar el reglamento interno bajo la <strong>Ley Karin<\/strong> es una obligaci\u00f3n legal que todas las empresas y organizaciones deben cumplir para garantizar la protecci\u00f3n de los derechos laborales de sus trabajadores. Siguiendo los pasos y consejos pr\u00e1cticos presentados en este art\u00edculo, las empresas podr\u00e1n realizar esta actualizaci\u00f3n de manera m\u00e1s efectiva. Esto no s\u00f3lo asegurar\u00e1 el cumplimiento de la ley, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a crear un entorno laboral m\u00e1s seguro, respetuoso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener asistencia en la actualizaci\u00f3n de tu reglamento interno bajo la Ley Karin,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctanos<\/a> o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a <a href=\"mailto:contacto@legalprisma.cl\">contacto@legalprisma.cl<\/a>. En <strong>Legal Prisma<\/strong>, estamos comprometidos con ayudar a cumplir con la normativa laboral y a crear un ambiente de trabajo seguro y justo en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/334#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Karin (Ley N\u00b021.643) ha introducido cambios importantes en la normativa laboral chilena, obligando a las empresas a actualizar sus reglamentos internos para prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. 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