{"id":332,"date":"2024-09-25T21:59:36","date_gmt":"2024-09-25T21:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:46","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:46","slug":"medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/","title":{"rendered":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Que_son_las_Medidas_de_Resguardo_segun_la_Ley_Karin\">\u00bfQu\u00e9 son las Medidas de Resguardo seg\u00fan la Ley Karin?<\/a><\/li><li><a href=\"#Tipos_de_Medidas_de_Resguardo\">Tipos de Medidas de Resguardo<\/a><\/li><li><a href=\"#La_Importancia_de_Implementar_Medidas_de_Resguardo_Inmediata\">La Importancia de Implementar Medidas de Resguardo Inmediatas<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_las_Medidas_de_Resguardo_Protegen_los_Derechos_de_los_T\">C\u00f3mo las Medidas de Resguardo Protegen los Derechos de los Trabajadores<\/a><\/li><li><a href=\"#Casos_Practicos_Ejemplos_de_Aplicacion_de_Medidas_de_Resguar\">Casos Pr\u00e1cticos: Ejemplos de Aplicaci\u00f3n de Medidas de Resguardo<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_para_Implementar_las_Medidas_de_Resguardo\">Procedimiento para Implementar las Medidas de Resguardo<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Rol_del_Empleador_en_la_Implementacion_de_Medidas_de_Resg\">El Rol del Empleador en la Implementaci\u00f3n de Medidas de Resguardo<\/a><\/li><li><a href=\"#Consecuencias_del_Incumplimiento_de_las_Medidas_de_Resguardo\">Consecuencias del Incumplimiento de las Medidas de Resguardo<\/a><\/li><li><a href=\"#Conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley Karin<\/strong> (Ley N\u00b021.643) representa un avance significativo en la protecci\u00f3n de los trabajadores en Chile, especialmente en la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Una de las disposiciones m\u00e1s importantes de esta ley es la obligaci\u00f3n de las empresas de implementar <strong>medidas de resguardo<\/strong> de forma inmediata apenas se reciba una denuncia. Estas medidas son cruciales para proteger tanto a la v\u00edctima como a los dem\u00e1s trabajadores mientras se lleva a cabo la investigaci\u00f3n. En este blog, veremos cu\u00e1les son estas medidas y c\u00f3mo deben aplicarse para cumplir con la Ley Karin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-25-at-9.57.21\u202fPM-1024x684.jpg\" alt=\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin\" class=\"wp-image-3863\" style=\"width:606px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Que_son_las_Medidas_de_Resguardo_segun_la_Ley_Karin\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las Medidas de Resguardo seg\u00fan la Ley Karin?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>medidas de resguardo<\/strong> son acciones preventivas que las empresas deben adoptar inmediatamente tras recibir una denuncia de acoso o violencia en el trabajo. Estas medidas tienen como objetivo proteger a la v\u00edctima y garantizar que el ambiente laboral siga siendo seguro mientras se realiza la investigaci\u00f3n. Las medidas de resguardo deben implementarse sin esperar los resultados de la investigaci\u00f3n, ya que buscan evitar que la situaci\u00f3n empeore o que se produzcan represalias.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Tipos_de_Medidas_de_Resguardo\"><strong>Tipos de Medidas de Resguardo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Karin contempla diferentes tipos de <strong>medidas de resguardo<\/strong> que pueden ser aplicadas por la empresa seg\u00fan la gravedad de la denuncia y las caracter\u00edsticas del caso. Entre las m\u00e1s comunes se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">1. <strong>Separaci\u00f3n F\u00edsica entre las Partes Involucradas:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta medida busca evitar el contacto directo entre la v\u00edctima y la persona denunciada. Puede implicar un cambio temporal de \u00e1rea de trabajo o la reubicaci\u00f3n de uno de los involucrados, siempre respetando los derechos laborales de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">2. <strong>Modificaci\u00f3n Temporal de las Condiciones Laborales:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la separaci\u00f3n f\u00edsica no es posible, la empresa puede optar por modificar temporalmente las condiciones de trabajo, como el horario o las tareas asignadas, para reducir el riesgo de contacto entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">3. <strong>Acceso a Apoyo Psicol\u00f3gico:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas est\u00e1n obligadas a proporcionar apoyo psicol\u00f3gico inmediato a la v\u00edctima de acoso o violencia laboral. Este servicio debe estar disponible de manera oportuna y ser accesible para garantizar el bienestar emocional de la persona afectada, de acuerdo a los programas dispuestos por la Ley 21.643, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">4. <strong>Protecci\u00f3n contra Represalias:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una medida esencial es garantizar que la persona denunciante no sufra represalias por haber reportado el acoso o la violencia. Esto incluye asegurarse de que no se produzcan cambios negativos en sus condiciones laborales, como despidos injustificados o sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">5. <strong>Sanciones Temporales:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En casos graves, la empresa puede optar por medidas disciplinarias temporales contra la persona denunciada, como la suspensi\u00f3n mientras se realiza la investigaci\u00f3n. Esto debe realizarse siempre respetando el derecho a la presunci\u00f3n de inocencia y los derechos del trabajador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"La_Importancia_de_Implementar_Medidas_de_Resguardo_Inmediata\"><strong>La Importancia de Implementar Medidas de Resguardo Inmediatas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales objetivos de la Ley Karin es asegurar que los trabajadores se sientan seguros al denunciar situaciones de acoso o violencia laboral. Implementar <strong>medidas de resguardo inmediatas<\/strong> es fundamental para evitar que la situaci\u00f3n escale y para proteger a la v\u00edctima mientras se lleva a cabo la investigaci\u00f3n. Si no se adoptan estas medidas de manera oportuna, la empresa podr\u00eda exponerse a sanciones judiciales y administrativas, adem\u00e1s de contribuir a un deterioro del ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Como_las_Medidas_de_Resguardo_Protegen_los_Derechos_de_los_T\"><strong>C\u00f3mo las Medidas de Resguardo Protegen los Derechos de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>medidas de resguardo<\/strong> no solo protegen a la v\u00edctima, sino tambi\u00e9n a los dem\u00e1s trabajadores de la empresa. Al tomar medidas preventivas, la empresa puede evitar que se repitan comportamientos abusivos o que la situaci\u00f3n afecte a otros trabajadores. Adem\u00e1s, las medidas de resguardo son una se\u00f1al clara de que la empresa est\u00e1 comprometida con la creaci\u00f3n de un ambiente laboral seguro y respetuoso, lo cual puede mejorar la confianza y la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-09-25-at-9.57.03\u202fPM-1024x684.jpg\" alt=\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin\" class=\"wp-image-3862\" style=\"width:622px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Casos_Practicos_Ejemplos_de_Aplicacion_de_Medidas_de_Resguar\"><strong>Casos Pr\u00e1cticos: Ejemplos de Aplicaci\u00f3n de Medidas de Resguardo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Ejemplo 1: Separaci\u00f3n F\u00edsica en una Oficina Corporativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una trabajadora denuncia acoso por parte de un supervisor. La empresa, en cumplimiento con la Ley Karin, decide reubicar temporalmente al supervisor en otra oficina mientras se lleva a cabo la investigaci\u00f3n. Esta medida evita el contacto directo y protege a la trabajadora sin comprometer el derecho del supervisor a continuar trabajando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Ejemplo 2: Modificaci\u00f3n de Horario en una Planta de Producci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una f\u00e1brica, un trabajador denuncia a un compa\u00f1ero por acoso verbal. Como no es posible separar f\u00edsicamente a ambos trabajadores debido a la estructura de la planta, la empresa opta por modificar los turnos para que no coincidan en el mismo horario. Esta medida garantiza la protecci\u00f3n de la v\u00edctima sin afectar la operatividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimiento_para_Implementar_las_Medidas_de_Resguardo\"><strong>Procedimiento para Implementar las Medidas de Resguardo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso para implementar <strong>medidas de resguardo<\/strong> debe ser \u00e1gil y efectivo. A continuaci\u00f3n, se describen los pasos clave que las empresas deben seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">1. <strong>Recepci\u00f3n de la Denuncia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso es recibir la denuncia formalmente. Esta denuncia puede realizarse a trav\u00e9s de los canales establecidos en el protocolo de acoso de la empresa, como recursos humanos o un comit\u00e9 de \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">2. <strong>Evaluaci\u00f3n Inicial de la Denuncia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez recibida la denuncia, el equipo responsable (generalmente recursos humanos o el comit\u00e9 designado) debe evaluar r\u00e1pidamente la situaci\u00f3n para determinar qu\u00e9 medidas de resguardo deben implementarse de forma inmediata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">3. <strong>Aplicaci\u00f3n de las Medidas:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas de resguardo deben implementarse sin demora, garantizando que la v\u00edctima est\u00e9 siempre protegida. Este proceso debe realizarse de manera confidencial y con respeto por todas las partes involucradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">4. <strong>Seguimiento Continuo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras se desarrolla la investigaci\u00f3n, es importante realizar un seguimiento continuo de las medidas de resguardo para asegurar que se mantengan efectivas y que la v\u00edctima no est\u00e9 expuesta a nuevas situaciones de riesgo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"El_Rol_del_Empleador_en_la_Implementacion_de_Medidas_de_Resg\"><strong>El Rol del Empleador en la Implementaci\u00f3n de Medidas de Resguardo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador tiene un papel fundamental en la aplicaci\u00f3n de las <strong>medidas de resguardo<\/strong> establecidas por la Ley Karin. No solo es su responsabilidad proteger a los trabajadores, sino tambi\u00e9n asegurarse de que las medidas sean proporcionales y respeten los derechos de todas las partes involucradas. El empleador debe garantizar que se cumplan los procedimientos establecidos y que se respeten los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero durante todo el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Consecuencias_del_Incumplimiento_de_las_Medidas_de_Resguardo\"><strong>Consecuencias del Incumplimiento de las Medidas de Resguardo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las medidas de resguardo establecidas por la Ley Karin puede tener graves consecuencias legales para las empresas y organizaciones. Las autoridades laborales pueden imponer sanciones, que van desde multas hasta la suspensi\u00f3n temporal de actividades. Adem\u00e1s, la falta de medidas de protecci\u00f3n puede derivar en demandas por parte de los trabajadores afectados, lo que generar\u00eda costos adicionales y posibles da\u00f1os a la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Conclusion\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar <strong>medidas de resguardo<\/strong> bajo la Ley Karin es una obligaci\u00f3n esencial para las empresas que deseen cumplir con la normativa y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Estas medidas no solo protegen a la v\u00edctima, sino que tambi\u00e9n demuestran el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores. Para asegurarse de cumplir con la Ley Karin, las empresas deben actuar de manera r\u00e1pida y efectiva al recibir una denuncia, y garantizar que las medidas de protecci\u00f3n sean accesibles y eficaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo implementar medidas de resguardo en tu empresa o para recibir asesor\u00eda legal relativa a la Ley Karin,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctanos<\/a> o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a contacto@legalprisma.cl. Estamos aqu\u00ed para apoyarte en el cumplimiento normativo y compromiso con un ambiente laboral seguro y justo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_hoy_mismo\">Cont\u00e1ctanos hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Karin (Ley N\u00b021.643) representa un avance significativo en la protecci\u00f3n de los trabajadores en Chile, especialmente en la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Una de las disposiciones m\u00e1s importantes de esta ley es la obligaci\u00f3n de las empresas de implementar medidas\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[87,28,88,89],"class_list":["post-332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral-de-la-empresa","tag-contrato-de-trabajo","tag-derecho-laboral","tag-despido","tag-ley-karin"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legal Prisma\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-25T21:59:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-13T14:35:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152\"},\"headline\":\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales\",\"datePublished\":\"2024-09-25T21:59:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-13T14:35:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/\"},\"wordCount\":1440,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp\",\"keywords\":[\"contrato de trabajo\",\"derecho laboral\",\"despido\",\"ley karin\"],\"articleSection\":[\"Derecho Laboral de la empresa\"],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/\",\"name\":\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-25T21:59:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-13T14:35:46+00:00\",\"description\":\"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-CL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp\",\"width\":1200,\"height\":801,\"caption\":\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\",\"name\":\"Legal Prisma\",\"description\":\"Legal \u00b7 Tax \u00b7 Business\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#organization\",\"name\":\"Legal Prisma\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/legal-prisma-logo-blanco.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/legal-prisma-logo-blanco.png\",\"width\":1280,\"height\":702,\"caption\":\"Legal Prisma\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma","description":"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma","og_description":"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.","og_url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/","og_site_name":"Legal Prisma","article_published_time":"2024-09-25T21:59:36+00:00","article_modified_time":"2026-10-13T14:35:46+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo estimado de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/person\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152"},"headline":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales","datePublished":"2024-09-25T21:59:36+00:00","dateModified":"2026-10-13T14:35:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/"},"wordCount":1440,"publisher":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp","keywords":["contrato de trabajo","derecho laboral","despido","ley karin"],"articleSection":["Derecho Laboral de la empresa"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/","name":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin - Legal Prisma","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp","datePublished":"2024-09-25T21:59:36+00:00","dateModified":"2026-10-13T14:35:46+00:00","description":"Conoce las medidas de resguardo que las empresas deben implementar inmediatamente al recibir una denuncia bajo la Ley Karin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#primaryimage","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp","contentUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Screenshot-2024-09-25-at-9.56.49-PM.webp","width":1200,"height":801,"caption":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/medidas-de-resguardo-en-la-ley-karin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protecci\u00f3n de los Derechos Laborales"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#website","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/","name":"Legal Prisma","description":"Legal \u00b7 Tax \u00b7 Business","publisher":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#organization","name":"Legal Prisma","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/legal-prisma-logo-blanco.png","contentUrl":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/legal-prisma-logo-blanco.png","width":1280,"height":702,"caption":"Legal Prisma"},"image":{"@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/#\/schema\/person\/874d604e8a0df948dd34d8d6ec404152","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f492cb772d201edb6ba6d5d6f3d5427b46de6a13f1cce29bbcae6ce46be8000?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma"],"url":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":598,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions\/598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/media\/862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}