{"id":286,"date":"2024-01-01T23:19:28","date_gmt":"2024-01-01T23:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/autodespido-en-chile\/"},"modified":"2026-10-13T14:35:26","modified_gmt":"2026-10-13T14:35:26","slug":"autodespido-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/autodespido-en-chile\/","title":{"rendered":"La Importancia del Abogado en un Auto Despido: Una Gu\u00eda Legal Esencial"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Que_es_el_autodespido\">\u00bfQu\u00e9 es el autodespido?<\/a><\/li><li><a href=\"#Causas_Justificadas_para_el_autodespido_en_Chile\">Causas Justificadas para el autodespido en Chile<\/a><\/li><li><a href=\"#Procedimiento_y_Formalidades\">Procedimiento y Formalidades<\/a><\/li><li><a href=\"#Autodespido_y_renuncia_en_que_se_diferencian\">Autodespido y renuncia: en qu\u00e9 se diferencian<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_prueba_el_incumplimiento_del_empleador\">C\u00f3mo se prueba el incumplimiento del empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#Autodespido_por_acoso_laboral_y_Ley_Karin\">Autodespido por acoso laboral y Ley Karin<\/a><\/li><li><a href=\"#Riesgos_y_errores_frecuentes_antes_de_autodespedirse\">Riesgos y errores frecuentes antes de autodespedirse<\/a><\/li><li><a href=\"#El_Rol_del_Abogado_en_el_Proceso\">El Rol del Abogado en el Proceso<\/a><\/li><li><a href=\"#Indemnizaciones_y_Derechos_del_Trabajador\">Indemnizaciones y Derechos del Trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El autodespido es una figura legal esencial en Chile, protegiendo los derechos de los trabajadores frente a incumplimientos graves por parte de los empleadores. En este contexto, la intervenci\u00f3n de un abogado especializado es crucial para guiar y asegurar el correcto procedimiento y defensa de los derechos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:16px;border:1px solid #e0e0e0;border-radius:8px;padding:20px;margin:24px 0;background:#f5f7fa;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-Sebastia%CC%81n-Escudero-683x1024.jpg\" alt=\"Sebasti&aacute;n Escudero, Abogado Socio en Legal Prisma\" width=\"72\" height=\"72\" style=\"width:72px;height:72px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center 15%;flex-shrink:0;\" \/>\n  <div>\n    <p style=\"margin:0;font-size:15px;color:#555;\">Escrito y revisado por<\/p>\n    <p style=\"margin:2px 0 6px;font-size:17px;font-weight:700;color:#1a3c6e;\">Sebasti&aacute;n Escudero \u2014 Abogado Socio, Legal Prisma<\/p>\n    <p style=\"margin:0;font-size:14px;color:#555;line-height:1.5;\">Abogado de la Universidad Adolfo Ib&aacute;&ntilde;ez, Mag\u00edster en Derecho de los Negocios \u00a9. &#8230;<\/p>\n    <p style=\"margin:8px 0 0;font-size:13px;color:#888;\">&Uacute;ltima actualizaci&oacute;n: 25 de agosto de 2026<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Fotos-1.jpg\" alt=\"autodespido en Chile\" class=\"wp-image-3003\" style=\"width:534px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Que_es_el_autodespido\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el autodespido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El autodespido, tambi\u00e9n conocido como despido indirecto, es un derecho del trabajador para terminar su relaci\u00f3n laboral debido a incumplimientos serios por parte del empleador. Esta acci\u00f3n permite al trabajador mantener sus derechos a indemnizaciones, a diferencia de una renuncia voluntaria. El fundamento legal de esta figura se encuentra en el art\u00edculo 171 del C\u00f3digo del Trabajo, y se aplica cuando el empleador no cumple con sus obligaciones contractuales o legales, afectando significativamente al trabajador.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Causas_Justificadas_para_el_autodespido_en_Chile\"><strong>Causas Justificadas para el autodespido en Chile<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El autodespido o despido indirecto es una figura legal en Chile que permite a los trabajadores poner fin a su relaci\u00f3n laboral cuando enfrentan ciertas situaciones adversas ocasionadas por su empleador. Este mecanismo se basa en la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador, asegurando que no pierdan sus indemnizaciones en casos de incumplimientos graves por parte del empleador. A continuaci\u00f3n, se detallan las causas justificadas m\u00e1s comunes para proceder con un autodespido:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>1. Incumplimientos Graves del Contrato de Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La base del autodespido se encuentra en los incumplimientos graves del contrato de trabajo por parte del empleador. Estos incumplimientos pueden ser de diversa \u00edndole y deben ser lo suficientemente serios como para justificar la decisi\u00f3n del trabajador de terminar la relaci\u00f3n laboral. Algunos ejemplos incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de Pago: No recibir el salario acordado, o retrasos constantes en el pago de este, constituye una de las razones m\u00e1s comunes para un autodespido.<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones de Trabajo Inseguras o Ilegales: Situaciones donde la seguridad y salud del trabajador est\u00e1n en riesgo debido a las condiciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Violaci\u00f3n de Derechos Fundamentales: Esto incluye el acoso laboral, el acoso sexual, y cualquier forma de discriminaci\u00f3n o maltrato en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>2. Falta de Probidad y Conductas Inmorales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo de Chile establece que conductas como la falta de probidad del empleador, conductas inmorales que afecten la reputaci\u00f3n o funcionamiento de la empresa, o cualquier forma de acoso laboral o sexual, son causales suficientes para un autodespido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>3. Actos u Omisiones que Afectan la Seguridad o Salud<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier acto, omisi\u00f3n o imprudencia del empleador que ponga en riesgo la seguridad, el funcionamiento del establecimiento, la actividad de los trabajadores o su salud, justifica un autodespido. Esto incluye la falta de medidas de seguridad adecuadas, exposici\u00f3n a condiciones peligrosas, y negligencia en el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>4. Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta causa se refiere a la violaci\u00f3n significativa de las obligaciones que el empleador tiene seg\u00fan el contrato de trabajo. Esto puede abarcar desde la no entrega de herramientas y recursos necesarios para realizar el trabajo hasta cambios unilaterales en las condiciones laborales que no fueron acordadas previamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>5. Casos de autodespido Comunes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguridad Comprometida: Situaciones donde el empleador no provee un ambiente de trabajo seguro o ignora las normativas de seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de Pago de Remuneraciones: Incluye salarios, gratificaciones, y otros beneficios no pagados en tiempo y forma.<\/li>\n\n\n\n<li>Actos de Acoso: Ya sea acoso sexual o laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de Obligaciones Esenciales: Incumplimientos que afectan directamente la relaci\u00f3n laboral y el desempe\u00f1o del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Procedimiento_y_Formalidades\"><strong>Procedimiento y Formalidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de autodespido requiere pasos espec\u00edficos para su correcta ejecuci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notificaci\u00f3n Escrita: El trabajador debe notificar por escrito al empleador y a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, detallando las causas del autodespido.<\/li>\n\n\n\n<li>Demanda Judicial: Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador tiene hasta 60 d\u00edas h\u00e1biles para presentar una demanda por despido indirecto ante los tribunales de justicia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Autodespido_y_renuncia_en_que_se_diferencian\"><strong>Autodespido y renuncia: en qu\u00e9 se diferencian<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en ambos casos es el trabajador quien pone t\u00e9rmino al contrato, no son lo mismo. En la renuncia el trabajador decide irse voluntariamente, con aviso previo de 30 d\u00edas, sin que el empleador haya incumplido nada; por regla general no le corresponde indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio (salvo pacto en contrario), solo lo que se le adeude en el finiquito, como remuneraciones pendientes y feriado proporcional. En el autodespido, en cambio, el trabajador se apoya en un incumplimiento grave del empleador y le pide al tribunal que lo declare, para acceder a las indemnizaciones propias de un t\u00e9rmino de contrato injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quien pone t\u00e9rmino al contrato es el empleador, la situaci\u00f3n es distinta: puedes revisarla en nuestra gu\u00eda sobre el <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/despido-justificado-en-chile\/\">despido justificado en Chile<\/a>.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Como_se_prueba_el_incumplimiento_del_empleador\"><strong>C\u00f3mo se prueba el incumplimiento del empleador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un juicio por despido indirecto, le corresponde al trabajador acreditar el incumplimiento que invoca. Por eso conviene reunir antecedentes antes de enviar la carta de t\u00e9rmino:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato de trabajo y sus anexos, para comparar lo pactado con lo que realmente ocurre.<\/li>\n\n\n\n<li>Las liquidaciones de sueldo y los comprobantes de pago, si el incumplimiento se relaciona con remuneraciones u otras prestaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Correos, mensajes y otras comunicaciones con el empleador o con la jefatura.<\/li>\n\n\n\n<li>Denuncias o reclamos presentados ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, junto con sus respuestas.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados m\u00e9dicos y licencias, cuando el incumplimiento afecta la salud o la seguridad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Nombres de compa\u00f1eros de trabajo que puedan declarar como testigos de los hechos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras m\u00e1s concreto y documentado sea el incumplimiento, m\u00e1s s\u00f3lida es la posici\u00f3n del trabajador ante el tribunal.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Autodespido_por_acoso_laboral_y_Ley_Karin\"><strong>Autodespido por acoso laboral y Ley Karin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Karin (Ley 21.643) reforz\u00f3 la protecci\u00f3n frente al acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Cuando estas conductas se producen en la relaci\u00f3n laboral, pueden encuadrarse en las causales del art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo que fundan el autodespido. En estos casos es especialmente importante dejar constancia de los hechos: la denuncia presentada en la empresa o ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo es, adem\u00e1s, un antecedente relevante como prueba.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Riesgos_y_errores_frecuentes_antes_de_autodespedirse\"><strong>Riesgos y errores frecuentes antes de autodespedirse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autodespedirse tiene un riesgo que conviene conocer: el trabajador pone t\u00e9rmino al contrato antes de que el tribunal resuelva. Si el juez concluye que el incumplimiento no fue grave o no se acredit\u00f3, el contrato se entiende terminado por renuncia y no corresponden las indemnizaciones. Los errores m\u00e1s frecuentes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invocar una causal que no se puede probar, o describir los hechos de forma vaga en la carta de t\u00e9rmino.<\/li>\n\n\n\n<li>Dejar pasar el plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda.<\/li>\n\n\n\n<li>Enviar la carta solo al empleador, sin copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Firmar el finiquito sin dejar constancia de la reserva de derechos; te lo explicamos en nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/reserva-de-derechos-en-el-finiquito\/\">reserva de derechos en el finiquito<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo esto, antes de dar el paso conviene evaluar el caso con un abogado laboralista: si quieres ver el panorama completo, revisa nuestra gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/derecho-laboral-de-la-empresa\/\">derecho laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"El_Rol_del_Abogado_en_el_Proceso\"><strong>El Rol del Abogado en el Proceso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La asesor\u00eda de un abogado es fundamental en este proceso. Un experto legal ayudar\u00e1 a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redactar correctamente la notificaci\u00f3n de autodespido.<\/li>\n\n\n\n<li>Representar al trabajador ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo y en el proceso judicial.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar que se respeten todos los derechos del trabajador y se obtengan las indemnizaciones correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Indemnizaciones_y_Derechos_del_Trabajador\"><strong>Indemnizaciones y Derechos del Trabajador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el autodespido es aprobado por el tribunal, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y legal por a\u00f1os de servicios, que pueden aumentar seg\u00fan la causal invocada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El autodespido es una herramienta legal valiosa para proteger los derechos de los trabajadores en Chile. La asesor\u00eda de un abogado experto es crucial para navegar este proceso y asegurar el cumplimiento de todas las formalidades y derechos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px;font-weight:700\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-autodespido-en-chile-001\"><strong class=\"schema-faq-question\" style=\"font-size:18px;font-weight:700\">\u00bfQu\u00e9 es el autodespido?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El autodespido, tambi\u00e9n conocido como despido indirecto, es un derecho del trabajador para terminar su relaci\u00f3n laboral debido a incumplimientos serios por parte del empleador. Esta acci\u00f3n permite al trabajador mantener sus derechos a indemnizaciones, a diferencia de una renuncia voluntaria. El fundamento legal de esta figura se encuentra en el art\u00edculo 171 del C\u00f3digo del Trabajo, y se aplica cuando el empleador no cumple con sus obligaciones contractuales o legales, afectando significativamente al trabajador.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-autodespido-en-chile-002\"><strong class=\"schema-faq-question\" style=\"font-size:18px;font-weight:700\">\u00bfCu\u00e1les son las causas justificadas para el autodespido en Chile?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El autodespido o despido indirecto es una figura legal en Chile que permite a los trabajadores poner fin a su relaci\u00f3n laboral cuando enfrentan ciertas situaciones adversas ocasionadas por su empleador. Este mecanismo se basa en la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador, asegurando que no pierdan sus indemnizaciones en casos de incumplimientos graves por parte del empleador.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-autodespido-en-chile-003\"><strong class=\"schema-faq-question\" style=\"font-size:18px;font-weight:700\">\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para realizar un autodespido en Chile?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El proceso de autodespido requiere pasos espec\u00edficos para su correcta ejecuci\u00f3n: Notificaci\u00f3n Escrita: el trabajador debe notificar por escrito al empleador y a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, detallando las causas del autodespido. Demanda Judicial: si no se alcanza un acuerdo, el trabajador tiene hasta 60 d\u00edas h\u00e1biles para presentar una demanda por despido indirecto ante los tribunales de justicia.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-autodespido-en-chile-004\"><strong class=\"schema-faq-question\" style=\"font-size:18px;font-weight:700\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un abogado en un autodespido?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La asesor\u00eda de un abogado es fundamental en este proceso. Un experto legal ayudar\u00e1 a redactar correctamente la notificaci\u00f3n de autodespido, representar al trabajador ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo y en el proceso judicial, y asegurar que se respeten todos los derechos del trabajador y se obtengan las indemnizaciones correspondientes.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-autodespido-en-chile-005\"><strong class=\"schema-faq-question\" style=\"font-size:18px;font-weight:700\">\u00bfA qu\u00e9 indemnizaciones tiene derecho el trabajador si el autodespido es aprobado?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Si el autodespido es aprobado por el tribunal, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y legal por a\u00f1os de servicios, que pueden aumentar seg\u00fan la causal invocada.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNecesitas Asesor\u00eda Legal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/\"> Legal Prisma<\/a>, estamos comprometidos con tus derechos laborales. Si te enfrentas a una situaci\u00f3n de autodespido, <a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\">cont\u00e1ctanos<\/a> para una asesor\u00eda legal personalizada y especializada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultas o asesoramiento, cont\u00e1ctanos o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a contacto@legalprisma.cl. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El autodespido es una figura legal esencial en Chile, protegiendo los derechos de los trabajadores frente a incumplimientos graves por parte de los empleadores. 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Un experto legal ayudar\u00e1 a redactar correctamente la notificaci\u00f3n de autodespido, representar al trabajador ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo y en el proceso judicial, y asegurar que se respeten todos los derechos del trabajador y se obtengan las indemnizaciones correspondientes.\",\"inLanguage\":\"es-CL\"},\"inLanguage\":\"es-CL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/autodespido-en-chile\\\/#faq-autodespido-en-chile-005\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/clientes.seomarketing.cl\\\/legalprisma\\\/autodespido-en-chile\\\/#faq-autodespido-en-chile-005\",\"name\":\"\u00bfA qu\u00e9 indemnizaciones tiene derecho el trabajador si el autodespido es aprobado?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si el autodespido es aprobado por el tribunal, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y legal por a\u00f1os de servicios, que pueden aumentar seg\u00fan la causal invocada.\",\"inLanguage\":\"es-CL\"},\"inLanguage\":\"es-CL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Autodespido en Chile - Legal Prisma","description":"Descubre c\u00f3mo un abogado puede ser crucial en casos de autodespido en Chile. 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