{"id":270,"date":"2023-07-03T22:15:33","date_gmt":"2023-07-03T22:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/defensa-laboral-de-empresa\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:58","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:58","slug":"defensa-laboral-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/defensa-laboral-de-empresa\/","title":{"rendered":"Defensa laboral de empresa"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#El_empleador\">El empleador<\/a><\/li><li><a href=\"#Derechos_del_empleador\">Derechos del empleador:<\/a><\/li><li><a href=\"#Obligaciones_del_empleador\">Obligaciones del empleador:<\/a><\/li><li><a href=\"#Defensa_del_empleador_ante_una_demanda_laboral\">Defensa del empleador ante una demanda laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;En el contexto laboral, la conversaci\u00f3n frecuentemente se centra en los derechos y garant\u00edas de los trabajadores, dejando en segundo plano sus responsabilidades y los derechos del empleador. LegalPrisma se especializa en equilibrar esta narrativa, proporcionando asesor\u00eda integral en Defensa Laboral de Empresa para proteger los intereses y asegurar la justicia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La base de una relaci\u00f3n laboral se sienta en la reciprocidad de los derechos y obligaciones que tienen el empleador y el trabajador. Conociendo dichos derechos y obligaciones es posible sustentar el desarrollo de la empresa y tener las herramientas necesarias en caso de enfrentarse a una demanda laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso del empleador, el conocimiento pleno de sus derechos y una correcta asesor\u00eda legal en la materia le brindar\u00e1n una gran defensa en caso de ser objeto de una demanda laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este blog conoceremos esos derechos, y espec\u00edficamente, cu\u00e1l es la defensa laboral ideal para la empresa, cuando se ve envuelta en una demanda de esta \u00edndole.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"El_empleador\"><strong>El empleador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador ha sido definido por la ley como \u201cla persona natural o jur\u00eddica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o m\u00e1s personas en virtud de un contrato de trabajo\u201d. Art. 3 Ley N\u00b018.620.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los derechos del empleador son muy importantes para el funcionamiento y la productividad de una empresa, sea cual sea el giro de la misma.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Derechos_del_empleador\"><strong>Derechos del empleador:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Detentar y ejercer la potestad de mando y control en la empresa. Esto se traduce en que el empleador tiene autoridad para organizar y supervisar la actividad y los procesos que implican el desarrollo de esta.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer la normativa laboral por la cual se regir\u00e1n los trabajadores, y en general, el personal que preste sus servicios en la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener de cada uno de los empleados su productividad, independiente del cargo que tengan al interior de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener los frutos de esa productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener defensa en caso de demandas por incumplimiento de obligaciones para con el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, el empleador es quien dirige la actividad de los trabajadores, pudiendo ejercer con toda autoridad las potestades que derivan del v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia que tiene con los empleados. Ello permite que pueda fiscalizar el trabajo de sus subordinados, que pueda implantar instrucciones que orienten la conducta de los trabajadores y en general conducir la producci\u00f3n para apuntar a la eficiencia de los medios que tiene a disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Obligaciones_del_empleador\"><strong>Obligaciones del empleador:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago de las remuneraciones y otras prestaciones adicionales dentro de la fecha y condiciones previamente establecidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar estabilidad laboral a sus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con la normativa de higiene y seguridad m\u00ednimas exigida por la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar la actividad sindical que se d\u00e9 al interior de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Defensa_del_empleador_ante_una_demanda_laboral\"><strong>Defensa del empleador ante una demanda laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente, las demandas entabladas contra el empleador tienen como fundamento el incumplimiento de las obligaciones de este con sus trabajadores. Ante estas situaciones, el empleador tiene derecho a obtener una defensa laboral diligente que le permita, entre otras cosas, ser informado por la Oficina de Inspecci\u00f3n del Trabajo sobre la demanda entablada contra aquel, dentro del tiempo previo establecido por la ley para la primera citaci\u00f3n a primera audiencia. Esa citaci\u00f3n tiene por objeto que se ejerza oportunamente el derecho de defensa del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante es que en este periodo el empleador busque un abogado especialista en materia laboral. Una vez que se obtiene la asesor\u00eda jur\u00eddica necesaria, el abogado estudiar\u00e1 la demanda y las posibilidades de defensa que se tienen en ese caso, dise\u00f1ando de paso la estrategia que se utilizar\u00e1 para garantizar la protecci\u00f3n de los derechos que tiene el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, se tienen solamente 5 d\u00edas h\u00e1biles desde que se entabl\u00f3 la demanda para contestarla oportunamente. Despu\u00e9s de esos 5 d\u00edas comenzar\u00e1 la primera audiencia que da inicio al juicio laboral. El proceso se llevar\u00e1 a cabo por actos jur\u00eddicos que culminar\u00e1n con la decisi\u00f3n jurisdiccional del tribunal en favor de una de las partes, de manera total o parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma contamos con un equipo de especialistas en Defensa laboral de la empresa, capaz de dise\u00f1ar la mejor estrategia para la correcta defensa de tus derechos laborales y as\u00ed obtener una decisi\u00f3n favorable para tus intereses en la causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;En el contexto laboral, la conversaci\u00f3n frecuentemente se centra en los derechos y garant\u00edas de los trabajadores, dejando en segundo plano sus responsabilidades y los derechos del empleador. 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