{"id":267,"date":"2023-07-03T22:00:33","date_gmt":"2023-07-03T22:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/conflictos-societarios\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:57","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:57","slug":"conflictos-societarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/conflictos-societarios\/","title":{"rendered":"Conflictos Societarios"},"content":{"rendered":"\n

El inicio de una actividad empresarial supone a menudo el entusiasmo de los accionistas, el \u00e1nimo de querer generar utilidades y de lograr acuerdos para que el negocio resulte lo mejor posible para todos. En un comienzo todo parece ser ilusi\u00f3n y excelente disposici\u00f3n para alcanzar las metas y objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a medida que va creciendo o avanzando la actividad societaria es frecuente que surjan discusiones, cuestiones o diferencias que van friccionando la relaci\u00f3n entre los socios. Desgraciadamente, en muchos casos estos conflictos llevan a la disoluci\u00f3n de la empresa o la marcha de algunos de los miembros de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Claramente estos problemas se dan a ra\u00edz de la toma de decisiones que deben llevarse a cabo para el funcionamiento del negocio, pues es dif\u00edcil que puedan confabularse todos los socios en cuanto a los diversos temas que deben tratar. M\u00e1s a\u00fan cuando son muchos los socios o due\u00f1os de la empresa. Aunque no debe olvidarse que tambi\u00e9n surgen estos roces por otros factores, como, por ejemplo, conflictos de poder o conflictos familiares, cuando aquel es el v\u00ednculo que existe entre algunos o todos los miembros de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Pasaremos a analizar los tipos de conflictos societarios que pueden darse en la actividad empresarial:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Conflictos Econ\u00f3micos<\/strong>: El primer tipo de conflicto que se da, y que es a la vez el m\u00e1s com\u00fan, es el conflicto econ\u00f3mico. Ac\u00e1 la principal cuesti\u00f3n se basa en decisiones relativas a si se deben repartir o no las utilidades, si se debe asumir un determinado gasto, recortar otros, realizar una determinada inversi\u00f3n, modificar una estrategia, etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Es usual que se den estas discusiones, sobre todo teniendo en cuenta que aparecen cuando se deben adoptar decisiones en conjunto respecto al funcionamiento de la empresa, el visualizar c\u00f3mo se crecer\u00e1 en el futuro y, en general, cu\u00e1l ser\u00e1 el mejor rumbo para el negocio seg\u00fan cada miembro.  Por supuesto, no todos proponen los mismos medios para llegar al mismo objetivo.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Conflictos de Poder<\/strong>: Este tipo de conflictos se da usualmente cuando se enfrentan socios con influencias similares en la empresa. Es importante tener en cuenta que la influencia de cada socio en la sociedad est\u00e1 dada por el mayor o menor peso que tenga aquel en el capital social total. Es por esto, que surgen a veces bloques de poder que intentan contrarrestar la influencia de otros socios que tienen menores aportes al capital social. De todas maneras, un gran ejemplo de conflicto de poder es aquel en que un socio se atribuye poderes o funciones que no tiene de conformidad a los estatutos, y se inmiscuye en las funciones de otros socios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Conflictos Familiares<\/strong>: Los conflictos familiares, como ya se adelantaba, se dan cuando en un mismo negocio participan como socios personas que tienen v\u00ednculos familiares. Este punto es bien delicado si se tiene en cuenta que en un negocio es clave que se dejen de lado ciertas situaciones o circunstancias ajenas a la actividad que puedan generar un desbalance en las relaciones, y que finalmente terminen por traducirse en perjuicios para la sociedad. A veces, pueden surgir problemas familiares que se dan fuera del \u00e1mbito empresarial, pero que al involucrar personas que forman parte de la empresa, pueden alcanzarla. Ejemplos de esto ser\u00edan divorcios entre los socios, en caso de ser c\u00f3nyuges; partici\u00f3n de una herencia y que uno de los socios no quiera seguir adelante con el negocio; fallecimiento de uno de los socios que provoque el decaimiento de la sociedad, etc.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00bfC\u00f3mo resolver conflictos entre socios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Ya se ha evidenciado la frecuencia con la que se producen los llamados conflictos societarios. Ahora, cabe entregar herramientas que pueden ser \u00fatiles tanto a la hora de prevenir uno, o bien, para arreglar un conflicto ya trabado.<\/p>\n\n\n\n

        Medidas preventivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Un recurso preventivo efectivo puede ser la constituci\u00f3n de un protocolo a seguir en caso de producirse un conflicto societario, que por lo general est\u00e1 incluido en los estatutos de la sociedad, justo despu\u00e9s de haber delimitado claramente las funciones y cargos de cada socio.<\/p>\n\n\n\n

        Es frecuente que empresas de consultor\u00eda o asesor\u00eda de empresas redacten estos protocolos.<\/p>\n\n\n\n

        Tambi\u00e9n pueden ser \u00fatiles los denominados pactos parasociales. Aquellos consisten en firmar un acuerdo en el que se regulen situaciones o circunstancias que no est\u00e9n previstas en los estatutos. Estos pactos tendr\u00e1n validez entre quienes los firmen y deber\u00e1n ajustarse a la ley y los estatutos de la sociedad para que puedan ser invocados eficazmente.<\/p>\n\n\n\n

        M\u00e9todos de soluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Por otro lado, si no es suficiente la adopci\u00f3n de estas medidas preventivas o no resultaron de la mejor manera, es posible acudir a un mediador. Este mediador es un asesor jur\u00eddico que busca una negociaci\u00f3n beneficiosa para todos los socios, de manera de evitar un eventual litigio en tribunales y abaratar, por extensi\u00f3n, los costos.<\/p>\n\n\n\n

        Para finalizar, siempre es posible recurrir a la justicia para resolver el conflicto societario en caso de haber agotado previamente todos los recursos extrajudiciales que se tuvieren al alcance.<\/p>\n\n\n\n

        En todo caso, debe tenerse en cuenta que, tanto para la empresa como para los socios, existen grandes desventajas al optar por esta opci\u00f3n. Recurrir a tribunales supone un desembolso econ\u00f3mico mayor y un desgaste emocional para todos los socios, que incluso podr\u00eda terminar por perjudicar al negocio. Es m\u00e1s, a menudo suele da\u00f1arse la imagen de la empresa frente a clientes, proveedores o terceros cuando se da inicio a la actividad judicial para solucionar el conflicto.<\/p>\n\n\n\n

        Cont\u00e1ctanos<\/a> para una asesor\u00eda legal y resuelve tus conflictos societarios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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