{"id":263,"date":"2021-10-07T21:34:37","date_gmt":"2021-10-07T21:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/modernizacion-de-la-direccion-del-trabajo\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:55","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:55","slug":"modernizacion-de-la-direccion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/modernizacion-de-la-direccion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo y su modernizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">El pasado 1 de octubre entr\u00f3 en vigencia la ley N\u00ba21.327. Esta compone modificaciones al contenido de los contratos de trabajo y las obligaciones en cuanto a su registro. Tambi\u00e9n, incluye una reestructuraci\u00f3n tecnol\u00f3gica la que facilitar\u00e1 la comunicaci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n del trabajo y sus usuarios.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<strong> ley N\u00ba21.327,<\/strong> que entr\u00f3 en vigencia a principios de mes, modifica aspectos que en su mayor\u00eda establecen cambios en el registro y t\u00e9rmino de contratos. Frente a eso, <strong>se incorpor\u00f3 el art 9\u00ba bis que ordena a los empleadores a registrar todos sus contratos que se encuentren vigentes en el <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-channel.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sitio web<\/a> de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong>. Teniendo en cuenta lo anterior, es importante tener en consideraci\u00f3n las siguientes modificaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los nuevos contratos, que se originen <strong>a partir del 1 de octubre, tienen 15 d\u00edas h\u00e1biles. Todo desde su celebraci\u00f3n para crear el registro en el registro de la Direcci\u00f3n.<\/strong> Por otro lado, <strong>los contratos vigentes pueden registrarse hasta el 21 de abril del 2022.&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Los contratos terminados<\/strong> por mutuo acuerdo, renuncia y muerte del trabajador (art. 159 N\u00ba 1,2 y 3 del C\u00f3digo de Trabajo) deben ser registrados. Todo en un <strong>plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n con el trabajador.&nbsp;<\/strong><\/li><li>Los contratos en caso de vencimiento del plazo, conclusi\u00f3n de obra o servicio (art. 159  N\u00ba 4 y 5 del C\u00f3digo del Trabajo) deber\u00e1n ser registradas dentro del sitio web. Todo en <strong>un plazo de 3 d\u00edas siguientes a la separaci\u00f3n del trabajador.<\/strong> <\/li><li>El contrato terminado por casos fortuitos o de fuerza mayor (art. 159 N\u00ba 6 del C\u00f3digo del Trabajo) debe ser registrado dentro de 6&nbsp; d\u00edas h\u00e1biles.&nbsp;<\/li><li>De igual forma que el punto anterior, <strong>los t\u00e9rminos de contrato por liquidaci\u00f3n concursal del empleador<\/strong> (art. 163 bis del C\u00f3digo del Trabajo) deber\u00e1n ser registrados. Todo en <strong>un plazo de 6 d\u00edas desde la fecha de la dictaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Actualizaci\u00f3n digital  <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otros de los aspectos de la Ley N\u00ba21.321, es la reestructuraci\u00f3n tecnol\u00f3gica del C\u00f3digo de Trabajo. Esto se realizar\u00e1 a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/midt.dirtrab.cl\/welcome\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">portal establecido<\/a> y los correos electr\u00f3nicos. Los que tienen el objetivo de beneficiar a una mejor comunicaci\u00f3n en conjunto entre la Direcci\u00f3n del Trabajo, empleadores y trabajadores. Respecto a lo anterior, es importante tener en consideraci\u00f3n los siguientes aspectos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se incorpor\u00f3 al numeral 2 del inciso primero del art\u00edculo 10 del C\u00f3digo del Trabajo la obligaci\u00f3n de<strong> incluir en el contrato el domicilio y la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de ambas partes.<\/strong>&nbsp;<\/li><li><strong>La Direcci\u00f3n del Trabajo realizar\u00e1 notificaciones, citaciones y comunicados al empleador, trabajador, organizaciones sindicales<\/strong> y a toda identidad que se relacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo a los correos electr\u00f3nicos registrados en su sitio. Frente a lo anterior, se considerar\u00e1 vigente para todos los efectos legales mientras no sea modificado en el portal de la Direcci\u00f3n del Trabajo.&nbsp;<\/li><li>El portal de la Direcci\u00f3n del Trabajo dispondr\u00e1 de una secci\u00f3n donde se podr\u00e1 hacer un seguimiento a los distintos procedimiento de fiscalizaci\u00f3n, solicitudes de&nbsp; pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios.&nbsp;<\/li><li><strong>Se incorpora la posibilidad expresa del pago de remuneraciones v\u00eda transferencia electr\u00f3nica<\/strong> a la cuenta bancaria del trabajador pero sin ning\u00fan costo adicional.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley N\u00ba21.327, que entr\u00f3 en vigencia a principios de mes, modifica aspectos que en su mayor\u00eda establecen cambios en el registro y t\u00e9rmino de contratos. 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