{"id":262,"date":"2021-10-30T00:20:14","date_gmt":"2021-10-30T00:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/calculadora-de-vacaciones-progresivas\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:55","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:55","slug":"calculadora-de-vacaciones-progresivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/calculadora-de-vacaciones-progresivas\/","title":{"rendered":"Calculadora de Vacaciones Progresivas en Chile: Una Gu\u00eda Completa"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Que_son_las_Vacaciones_Progresivas\">\u00bfQu\u00e9 son las Vacaciones Progresivas?<\/a><\/li><li><a href=\"#Como_se_Calculan_las_Vacaciones_Progresivas\">C\u00f3mo se Calculan las Vacaciones Progresivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Impacto_de_las_Vacaciones_Progresivas\">Impacto de las Vacaciones Progresivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Apoyo_de_Legal_Prisma_en_la_Gestion_de_Vacaciones_Progresiva\">Apoyo de Legal Prisma en la Gesti\u00f3n de Vacaciones Progresivas<\/a><\/li><li><a href=\"#Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito laboral chileno, la calculadora de vacaciones progresivas es una herramienta que es esencial entender tanto para trabajadores como para empleadores. Este concepto permite acumular d\u00edas adicionales de vacaciones a medida que aumenta la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, ofreciendo un beneficio que incentiva la conservaci\u00f3n de los contratos, la lealtad y el compromiso a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screenshot-2024-08-18-at-11.30.09\u202fAM-1024x666.jpg\" alt=\"Calculadora de vacaciones progresivas\" class=\"wp-image-3773\" style=\"width:672px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Que_son_las_Vacaciones_Progresivas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las Vacaciones Progresivas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones progresivas, son un derecho adicional a las vacaciones legales de 15 d\u00edas h\u00e1biles que tiene cualquier trabajador a partir de un a\u00f1o de servicio, que consiste en que los trabajadores adquieren progresivamente un d\u00eda adicional de vacaciones cada 3 a\u00f1os trabajados a partir de los 10 a\u00f1os de servicio con el mismo empleador. Este derecho est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 68 del C\u00f3digo del Trabajo, y su objetivo es premiar la permanencia y la antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Como_se_Calculan_las_Vacaciones_Progresivas\"><strong>C\u00f3mo se Calculan las Vacaciones Progresivas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo de las vacaciones progresivas es un proceso que deben manejar tanto empleados como empleadores en Chile. A continuaci\u00f3n, se detallan los pasos y ejemplos para entender mejor c\u00f3mo se llevan a cabo estos c\u00e1lculos seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Tiempo de Servicio Continuo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso para calcular las vacaciones progresivas es determinar el tiempo de servicio continuo o no del trabajador con el mismo empleador. El servicio se refiere al tiempo que un trabajador ha laborado acumuladamente en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>F\u00f3rmula para el C\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular las vacaciones progresivas es sencilla: por cada tres a\u00f1os de servicio, a partir de los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el trabajador adquiere un d\u00eda adicional de vacaciones. Es importante notar que estos d\u00edas se suman a los 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones legales que establece el art\u00edculo 67 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Ejemplo Detallado de C\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos un trabajador que ha completado 13 a\u00f1os de servicio en la misma empresa. Este trabajador tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones b\u00e1sicas, como cualquier otro trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 1 d\u00eda adicional de vacaciones progresivas, uno por cada tres a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En total, el trabajador dispondr\u00e1 de 16 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Impacto_de_las_Vacaciones_Progresivas\"><strong>Impacto de las Vacaciones Progresivas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Bienestar del Trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo directo de las vacaciones progresivas es aumentar el bienestar del trabajador. Al acumular d\u00edas adicionales de descanso, los trabajadores pueden disfrutar de m\u00e1s tiempo para la recuperaci\u00f3n y recreaci\u00f3n, lo que contribuye a su salud f\u00edsica y mental. Este beneficio es especialmente relevante en trabajos que implican altos niveles de estr\u00e9s o esfuerzo f\u00edsico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Incentivo para la Permanencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro impacto positivo de las vacaciones progresivas es que funcionan como un incentivo para la permanencia en la empresa. Los trabajadores valoran este beneficio adicional, lo que puede aumentar su lealtad y compromiso con la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, un trabajador que sabe que obtendr\u00e1 un d\u00eda extra de vacaciones tiene una raz\u00f3n m\u00e1s para no cambiar de empleo. Esta pol\u00edtica de vacaciones progresivas puede ser un factor decisivo para que los empleados elijan quedarse en la empresa a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, las vacaciones progresivas implican una mayor planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal. Es crucial llevar un registro detallado de la antig\u00fcedad de cada trabajador para calcular correctamente los d\u00edas adicionales de vacaciones. Adem\u00e1s, la planificaci\u00f3n de las ausencias debe ser cuidadosa para no afectar la operaci\u00f3n diaria. Por ejemplo, una empresa podr\u00eda usar un software de recursos humanos para automatizar el seguimiento de las vacaciones progresivas, asegurando que todos reciban su beneficio sin comprometer la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental llevar un registro detallado y actualizado del tiempo de servicio de cada trabajador para calcular correctamente sus vacaciones progresivas. Este registro debe incluir fechas de inicio y t\u00e9rmino de cada per\u00edodo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\"><strong>Retenci\u00f3n de Talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones progresivas tambi\u00e9n juegan un papel importante en la retenci\u00f3n de talento. Al ofrecer beneficios adicionales a los empleados m\u00e1s antiguos, las empresas pueden reducir la rotaci\u00f3n de personal y retener a sus mejores talentos. Un trabajador con experiencia y conocimiento profundo de la empresa es un activo valioso que la organizaci\u00f3n no quiere perder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screenshot-2024-08-18-at-11.30.34\u202fAM-1024x573.jpg\" alt=\"Calculadora de vacaciones progresivas\" class=\"wp-image-3772\" style=\"width:746px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Apoyo_de_Legal_Prisma_en_la_Gestion_de_Vacaciones_Progresiva\"><strong>Apoyo de Legal Prisma en la Gesti\u00f3n de Vacaciones Progresivas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Legal Prisma, ofrecemos asesor\u00eda legal especializada para asegurar que tanto empleados como empleadores comprendan y apliquen correctamente las normas relativas a las vacaciones progresivas. Nuestro equipo de abogados est\u00e1 capacitado para brindar orientaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas internas que respeten los derechos laborales y optimicen la gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones progresivas son un beneficio clave para los trabajadores en Chile, que reconocen y recompensan la antig\u00fcedad en la empresa. Comprender c\u00f3mo se calculan y gestionan estas vacaciones es esencial para garantizar el cumplimiento de la ley y fomentar un entorno laboral saludable y equitativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultas o asesoramiento,<a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/contacto\/\"> cont\u00e1ctanos<\/a> o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a contacto@legalprisma.cl. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Escribenos_hoy_mismo\">Escr\u00edbenos hoy mismo:<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/262#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral chileno, la calculadora de vacaciones progresivas es una herramienta que es esencial entender tanto para trabajadores como para empleadores. 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