{"id":260,"date":"2021-11-04T18:57:41","date_gmt":"2021-11-04T18:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/trabajador-a-honorarios\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:54","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:54","slug":"trabajador-a-honorarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/trabajador-a-honorarios\/","title":{"rendered":"\u00bfSoy un trabajador a honorarios?"},"content":{"rendered":"\n

En la actualidad, Chile<\/strong> se encuentra con un alto \u00edndice de desempleo<\/strong>. Sin embargo, dejamos de lado a gran cantidad de gente que no saben si son trabajadores a honorarios<\/strong>, regulados por el c\u00f3digo el trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Algo que tiene en com\u00fan todas las crisis<\/strong>, es que visibilizan las falencias que tiene el sistema al cual est\u00e1n inmersos, incluso cuando no guardan una relaci\u00f3n directa con la problem\u00e1tica principal. As\u00ed es como qued\u00f3 al descubierto algo que era un secreto a voces, la numerosa y no cuantificada informalidad laboral<\/strong>. Una noticia que a muchos impact\u00f3, puesto que en los \u00faltimos a\u00f1os vimos cifras de desempleo \u201cestables\u201d<\/strong> pero no fijaron entre sus \u00edndices el de la informalidad. Esta situaci\u00f3n deja a millones de trabajadores, sin un derecho b\u00e1sico, el derecho a la Seguridad Social<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Todos conocemos una persona que va a trabajar d\u00eda a d\u00eda, con un horario establecido por una jefatura que imparte instrucciones, que debe pedir autorizaci\u00f3n para ausentarse del trabajo por alg\u00fan motivo personal o de salud, o simplemente quiere saber cuantas vacaciones proporcionales<\/a> le corresponden. Sin embargo, que cuando ese trabajador es finiquitado<\/strong> y se encuentra en la necesidad de recurrir a su seguro de desempleo<\/strong> o al m\u00e1s reciente retiro del 10%, se percata que, en realidad. Su \u201cempleador\u201d no cotizaba<\/strong>. Esto dentro de las instituciones previsionales<\/strong> correspondientes, puesto que con \u00e9l ten\u00eda un contrato a \u201chonorarios\u201d y no un contrato formal de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si sumamos a los datos que indican que dentro de un 35% al 40% de empleados del sector p\u00fablico est\u00e1n en calidad de honorarios y una indeterminada cifra en el sector privado. Es que resulta forzoso el dilucidar la diferencia entre estos tipos de contratos y definir cu\u00e1les son los par\u00e1metros que define la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a> y la Jurisprudencia. Todo con el fin de determinar cuando existe un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia. <\/p>\n\n\n

Antes de saber si trabajador a honorarios<\/h3>\n\n\n\n

Antes de entrar a las definiciones propias del Derecho Laboral, debemos entender el sentido que tiene esta rama del Derecho. Siendo uno de sus principios rectores y determinantes en esta materia el \u201c Principio de la Primac\u00eda de la Realidad\u201d<\/strong>, que en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, viene a solucionar un problema com\u00fan en nuestra sociedad. Puesto que le entrega un sentido prioritario a los hechos f\u00e1cticos que hayan ocurrido. Mientras puedan probarse para no tener la obligaci\u00f3n de atenerse al sentido literal de un contrato o documento entre las partes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entendido lo anterior, debemos dejar en claro que la naturaleza de estos contratos son diferentes, ya que el \u201ccontrato a<\/strong> honorarios\u201d es un pacto que guarda una relaci\u00f3n civil-comercial entre las partes. Est\u00e1 creada para prestar uno o m\u00e1s servicios determinados a una persona natural o jur\u00eddica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A diferencia del \u201ccontrato de trabajo\u201d que est\u00e1 revestido por una formalidad tal, que ese acuerdo establece una relaci\u00f3n que contiene diferentes obligaciones contractuales. Estas guardan relaci\u00f3n con las funciones del trabajo determinado y que esa contraprestaci\u00f3n por trabajo debe ser declarada ante las instituciones previsionales de forma obligatoria. En el caso contrario deber\u00e1 ser sancionado administrativa y judicialmente<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n

Como saber si soy trabajador a honorario<\/h3>\n\n\n\n

Los factores a considerar para determinar si eres un trabajador a honorarios que cumple labores que son propias de un trabajador que tiene un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia son:<\/p>\n\n\n\n

a) Que preste servicios personales.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

b) Que la prestaci\u00f3n de dichos servicios los efect\u00fae bajo v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n o dependencia, lo que se manifiesta en:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. La continuidad de los servicios prestados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. La obligaci\u00f3n de asistencia al trabajador.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. El cumplimiento de un horario de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. La supervigilancia en el desempe\u00f1o de las funciones.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. La subordinaci\u00f3n a reglas y controles de diversa \u00edndole, circunstancia \u00faltima, que se traduce en el derecho del empleador a dirigir al trabajador. Impartiendo \u00f3rdenes o instrucciones, principalmente, acerca de la forma y oportunidad en la ejecuci\u00f3n de las labores y en el deber del trabajador de acatar y obedecer.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

c) Que exista retribuci\u00f3n a los servicios prestados, recibida una remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n

Acciones legales <\/h2>\n\n\n\n

Para ejercer las acciones que la ley otorga a los trabajadores para reconocer su calidad de \u201ctrabajador formal\u201d<\/strong>, es necesario iniciar un procedimiento judicial. Dentro del cual se entablen las acciones pertinentes, comenzando por la acci\u00f3n de reconocimiento de relaci\u00f3n laboral, para continuar con la nulidad del despido o ley Bustos. <\/p>\n\n\n\n

Toda vez que no se han pagado las cotizaciones previsionales durante el periodo en que el trabajador ha ejercido funciones en su cargo. D\u00e1ndole el derecho a percibir las remuneraciones hasta que se dicte sentencia junto con las indemnizaciones que correspondan y el cobro de prestaciones que pudieran endeudarse. <\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar, que esta acci\u00f3n se puede interponer aun cuando el trabajador haya cesado en sus funciones. Como por ejemplo, la no renovaci\u00f3n del \u201ccontrato de prestaci\u00f3n de servicios\u201d <\/strong>(despido), como tambi\u00e9n puede auto despedirse. Toda vez que considere entablar un juicio en donde se declare la relaci\u00f3n laboral y se entienda como una falta grave el no pago de imposiciones por el empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la actualidad, Chile se encuentra con un alto \u00edndice de desempleo. Sin embargo, dejamos de lado a gran cantidad de gente que no saben si son trabajadores a honorarios, regulados por el c\u00f3digo el 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