{"id":259,"date":"2021-11-05T20:05:17","date_gmt":"2021-11-05T20:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/nueva-ley-de-migraciones-y-extranjeria\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:54","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:54","slug":"nueva-ley-de-migraciones-y-extranjeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/nueva-ley-de-migraciones-y-extranjeria\/","title":{"rendered":"Nueva ley de Migraciones y Extranjer\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

El 21 de abril de 2021 fue publicada en el Diario Oficial<\/a> le Ley N\u00b0 21.235 de Migraciones y Extranjer\u00eda. Esta influye directamente a la contrataci\u00f3n de extranjeros<\/strong> en Chile por parte de las empresas. Sin embargo, a la fecha eso se encuentra pendiente la dictaci\u00f3n del Reglamento de la ley por parte del Ministerio del Interior<\/a> para entregar mayor claridad de como operar\u00e1 esta nueva normativa en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

La nueva Ley de Migraciones consagra expresamente la igualdad de derechos y obligaciones de los extranjeros<\/strong> en relaci\u00f3n con los trabajadores chilenos o con visa permanente<\/strong>. Lo anterior es, sin perjuicio de los requisitos y sanciones que la ley pueda establecer para determinados casos de trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, se se\u00f1ala que el Estado tiene el deber de promover la debida protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, debiendo velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Por ejemplo, lo consagrado en la <\/strong>Constituci\u00f3n<\/strong> \u00a0y en los Tratados de Derechos Humanos suscritos por Chile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se puede establecer que los trabajadores extranjeros, en materia laboral, tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores chilenos.<\/p>\n\n\n

Datos preliminares de la nueva Ley de Migraciones<\/h3>\n\n\n\n

Como dato relevante, las empresas deber\u00e1n contar con un 85% de trabajadores chilenos<\/strong> y seguir\u00e1 vigente la ley N\u00b0 18.156. Esta establece la exenci\u00f3n de cotizaciones previsionales a los t\u00e9cnicos extranjeros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es importante tener presente que los empleadores deber\u00e1n cumplir con su obligaci\u00f3n legal en materia laboral. Especialmente, respecto del pago de las cotizaciones de salud y seguridad social, esto sin perjuicio de la condici\u00f3n migratoria irregular del trabajador contratado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La nueva ley de migraciones establece que los empleadores solo podr\u00e1n contratar trabajadores extranjeros que cuenten con un permiso de residencia o permanencia que les permita trabajar. O si bien aquellos quienes est\u00e9n debidamente autorizado para trabajar de acuerdo con lo se\u00f1alado en la ley<\/strong>, as\u00ed como en el futuro reglamento.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se debe recordar que la nueva normativa establece que los turistas extranjeros o de permanencia transitoria en el pa\u00eds, que no se encuentran por regla general habilitados para trabajar debe ser tramitada por la embajada correspondiente<\/strong>. Este proceso solo lo podr\u00edan hacer una vez que cuenten con un permiso de residencia temporal, permiso (visa). Este \u00faltimo, no se podr\u00eda tramitar en el nuevo Servicio Nacional de Migraciones<\/a>, sino que debe se tramitada directamente en los consulados respectivos de cada pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n

Caracter\u00edsticas de la nueva Ley <\/h3>\n\n\n\n

Los empleadores, personas naturales o jur\u00eddicas, que contraten empleados extranjeros, los cuales no se encuentren en posesi\u00f3n de alg\u00fan permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar. Como tambi\u00e9n las personas que no se encuentren debidamente autorizados para ello de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores. Todas estas, ser\u00e1n sancionadas de acuerdo a las categor\u00edas del art\u00edculo 505 bis del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong> <\/a>que se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n