{"id":250,"date":"2021-12-21T20:55:02","date_gmt":"2021-12-21T20:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/acoso-laboral-o-mobbing\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:50","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:50","slug":"acoso-laboral-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/acoso-laboral-o-mobbing\/","title":{"rendered":"Acoso laboral o Mobbing"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Acoso-laboral-im.jpg\" alt=\"acoso laboral\" class=\"wp-image-3756\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La situaci\u00f3n jur\u00eddica en Chile en materia de acoso laboral es a\u00fan incipiente<\/strong>. Testimonio de esto es que nuestra legislaci\u00f3n y jurisprudencia no han avanzado en su pleno desarrollo. Por lo que le significa a Chile una deuda en el resguardo de las diferentes esferas de la personalidad de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En efecto, si observamos ordenamientos comparados, existen ejemplos como <strong>Francia y Alemania<\/strong> en donde sus marcos jur\u00eddicos en materia de acoso laboral son mucho m\u00e1s robustos. Cuentan con un dise\u00f1o de penas y multas que tiene el claro objetivo de prohibir, prevenir, desincentivar y condenar con determinaci\u00f3n a todos aquellos que incurran en conductas que puedan ser reprochables desde este punto de vista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volviendo a nuestra realidad, la figura de acoso laboral en Chile se encuentra definida por La Direcci\u00f3n del Trabajo como: <strong><em>\u201ctoda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro\u201d<\/em><\/strong>. Menciona tambi\u00e9n que \u00e9ste puede ser por cualquier medio, y que tenga como resultado para \u00e9l o los afectados un menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n determinados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, tambi\u00e9n se califica como acoso laboral la amenazada o perjudicada su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades mismas en el empleo. Lamentablemente, en ocasiones esto comporta un alto contenido interpretativo. El cual muchas veces milita en contra de los intereses de los afectados debido a su alta rigurosidad probatoria.\u00a0<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Que_hacer_si_sufro_acoso_laboral\">\u00bfQu\u00e9 hacer si sufro acoso laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero, es determinar si en realidad se est\u00e1 configurando una situaci\u00f3n de acoso laboral. As\u00ed se pueda establecer, la <strong>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong> y la Jurisprudencia, han declarado que deben concurrir, a lo menos, los siguientes tres requisitos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Debe tratarse de situaciones sistem\u00e1ticas y persistentes a trav\u00e9s del tiempo.<\/strong><\/li><li><strong>Las consecuencias f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas deben ser claras por parte de la v\u00edctima, es decir, comprobables mediante alg\u00fan tipo de informe que de cuenta de una vulneraci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/li><li><strong>Debe existir un desequilibrio de poder formal o informal entre agresores y \u00e9l o los agredidos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipos_de_acoso_laboral\">\u00bfTipos de acoso laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Judicatura y la <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-channel.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a> mencionan que <strong>hay diferentes tipos de acoso laboral. Este se encuentra \u00edntimamente relacionado con el nivel de jerarqu\u00eda que posea, en la organizaci\u00f3n, el victimario frente a la v\u00edctima<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acoso laboral ascendente<\/strong>: cuando una persona en un cargo jer\u00e1rquico superior se ve agredido, insultado o menoscabado por sus subordinados o trabajadores.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acoso laboral descendente: <\/strong>esta es la situaci\u00f3n de mayor habitualidad en los lugares de trabajo. Al contrario del acoso laboral ascendente, es el trabajador que goza de un nivel jer\u00e1rquico superior, quien despliega su poder a trav\u00e9s de desprecios, falsas acusaciones o insultos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, tambi\u00e9n puede apreciarse en los casos en donde se trasladan las funciones del trabajador con el fin de situarlo en una posici\u00f3n inc\u00f3moda o perjudicial. Es decir, donde no tenga responsabilidad alguna sobre las funciones que deba desempe\u00f1ar. O si bien, deba cumplir con funciones que no formaban parte de sus obligaciones como trabajador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acoso laboral horizontal<\/strong>: cuando la v\u00edctima se ve acosada por un compa\u00f1ero que cuenta con el mismo nivel jer\u00e1rquico.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En consideraci\u00f3n de lo anterior, si identificas alguna de las categor\u00edas antes mencionadas, y la persona que est\u00e1 ejerciendo <strong>acoso laboral<\/strong> es un compa\u00f1ero de trabajo. Por lo que te recomendamos hacer un reclamo por escrito a la direcci\u00f3n de la empresa, establecimiento o servicio en que desempe\u00f1as tus funciones. As\u00ed el empleador adopte medidas eficaces para proteger tu integridad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no hay resultados con la carta dirigida a la direcci\u00f3n de la empresa. <strong>Se recomienda que ante un eventual acoso laboral o <em>mobbing<\/em> (acepci\u00f3n inglesa), se haga una denuncia lo m\u00e1s r\u00e1pido posible ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/strong> Siempre con el fin de que se sancione. A trav\u00e9s de una multa al empleador por incumplir su deber legal de velar por el cuidado y protecci\u00f3n a la dignidad, salud y vida del trabajador.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Que_pasa_si_es_el_empleador_quien_comete_el_acoso\">\u00bfQu\u00e9 pasa si es el empleador quien comete el acoso?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que tu empleador cometa el acoso laboral. El trabajador puede poner t\u00e9rmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo. Siempre dentro de un plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles, contado desde la fecha en que se configura el autodespido. -figura de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral utilizada cuando existen incumplimientos graves imputables al empleador-. Con esto el tribunal ordenar\u00e1 el pago de las indemnizaciones que en justicia corresponda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n jur\u00eddica en Chile en materia de acoso laboral es a\u00fan incipiente. Testimonio de esto es que nuestra legislaci\u00f3n y jurisprudencia no han avanzado en su pleno desarrollo. 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