{"id":240,"date":"2022-03-04T19:15:56","date_gmt":"2022-03-04T19:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/empresas-servicios-transitorios-y-outsourcing\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:46","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:46","slug":"empresas-servicios-transitorios-y-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/empresas-servicios-transitorios-y-outsourcing\/","title":{"rendered":"Diferencias entre r\u00e9gimen de Subcontrataci\u00f3n y Empresas de Servicios Transitorios"},"content":{"rendered":"\n
\"Empresas<\/figure>\n\n\n

1.- Respecto de la empresa de la subcontrataci\u00f3n u outsourcing<\/strong>: <\/h2>\n\n\n\n

En el mundo empresarial, subcontrataci\u00f3n<\/strong> u outsourcing<\/strong> es el servicio a trav\u00e9s del cual una organizaci\u00f3n contrata una empresa externa (Empresas de servicios transitorios) para que se haga cargo de un proceso productivo o parte del mismo. Siempre con el objetivo de aumentar su productividad y disponer de m\u00e1s tiempo para centrarse en el desarrollo principal de su negocio, dejando en manos de expertos la gesti\u00f3n de las actividades auxiliares<\/strong>. Los ejemplos m\u00e1s comunes son guardias de seguridad, promotoras, aseo y limpieza etc.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito de los Recursos Humanos<\/strong>, una excelente labor de reclutamiento se convierte en un pilar fundamental para construir equipos s\u00f3lidos, competentes y que perduren en el tiempo. Estos garantizan un futuro estable y exitoso. As\u00ed, cada vez m\u00e1s firmas han optado por externalizar sus actividades auxiliares a trav\u00e9s de Outsourcing<\/strong>. Ya sea porque est\u00e1n llevando a cabo un proyecto de gran volumen o porque quieran aportar valor a\u00f1adido a sus procesos mientras optimizan costos y ganan flexibilidad y competitividad. <\/p>\n\n\n\n

Algunos de los valores a\u00f1adidos que el Outsourcing<\/strong> proporciona a las empresas, es precisamente convertir los costos fijos en variables, para obtener un mayor control del gasto o la profesionalizaci\u00f3n de las funciones que se dejan en manos de especialistas. Esto se debe, a que la compa\u00f1\u00eda contratante traspasa a un \u201cotro\u201d la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de equipos, el dise\u00f1o e  implementaci\u00f3n de los procesos y las herramientas para aumentar su eficiencia y calidad. Adem\u00e1s de transferir a un tercero el riesgo y la utilizaci\u00f3n de los recursos financieros, materiales y humanos.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos la empresa subcontratista es una prestadora de servicios, los cuales realiza con sus propios trabajadores<\/strong>. Estos no tienen un v\u00ednculo directo de subordinaci\u00f3n y dependencia con la empresa principal que encarga el servicio. <\/p>\n\n\n

2.- Empresas de Servicios Transitorios (EST)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Empresas de Servicios Transitorios (EST)<\/strong> es toda persona jur\u00eddica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Poner a disposici\u00f3n de terceros, denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas \u00faltimas tareas de car\u00e1cter transitorio u ocasional. <\/li>\n\n\n\n
  2. La selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de trabajadores, as\u00ed como otras actividades afines en el \u00e1mbito de los recursos humanos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Las causales que permiten la contrataci\u00f3n de servicios transitorios son: <\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de la obligaci\u00f3n de prestar servicios, seg\u00fan corresponda, de uno o m\u00e1s trabajadores por licencias m\u00e9dicas, descansos de maternidad o feriados. *Destacar que en ning\u00fan caso ser\u00e1 posible requerir de los servicios de una (EST), para el remplazo de trabajadores que se encuentren ejerciendo su derecho a huelga. Eso se conoce como pr\u00e1ctica antisindical. <\/li>\n\n\n\n
    2. Eventos extraordinarios, tales como la organizaci\u00f3n de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza. <\/li>\n\n\n\n
    3. Proyectos nuevos y espec\u00edficos de la usuaria, tales como la construcci\u00f3n de nuevas instalaciones, la ampliaci\u00f3n de las ya existentes o expansi\u00f3n a nuevos mercados.<\/li>\n\n\n\n
    4. Per\u00edodo de inicio de actividades en empresas nuevas. <\/li>\n\n\n\n
    5. Aumentos ocasionales, sean o no peri\u00f3dicos, o extraordinarios de actividad en una determinada secci\u00f3n, faena o establecimiento de la usuaria; o <\/li>\n\n\n\n
    6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecuci\u00f3n inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      En el caso de las EST, el giro de la empresa es facilitar trabajadores, capacitados en diferentes \u00e1reas, y por periodos cortos. <\/p>\n\n\n\n

      Es respecto de las EST que los contratos no se pueden renovar, pero se pueden prorrogar. <\/p>\n\n\n

      Conclusi\u00f3n: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Como hemos visto, existen diferencias esenciales entre las empresas de outsourcing y las empresas de servicios transitorios<\/strong>, es muy importante tener claro qu\u00e9 estructura es la que se pretende utilizar. Puesto que, si se sale de sus definidos contornos, la figura puede ser calificada como una diversa a la que se tiene pensado. <\/p>\n\n\n\n

      \u00bfTienes dudas respecto de alguno de estos reg\u00edmenes? No dudes en contactarnos, en Legal Prisma<\/a> ponemos a tu disposici\u00f3n a expertos en derecho laboral y reg\u00edmenes de tercerizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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