{"id":234,"date":"2022-04-25T19:19:00","date_gmt":"2022-04-25T19:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/como-funciona-el-postnatal-chile\/"},"modified":"2026-10-13T14:34:44","modified_gmt":"2026-10-13T14:34:44","slug":"como-funciona-el-postnatal-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.seomarketing.cl\/legalprisma\/como-funciona-el-postnatal-chile\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda paso a paso sobre el Postnatal Parental en Chile"},"content":{"rendered":"<details class=\"lp-toc\" open><summary>\u00cdndice del art\u00edculo<\/summary><nav aria-label=\"\u00cdndice del art\u00edculo\"><ul><li><a href=\"#Que_es_el_Postnatal_y_el_Postnatal_Parental\">\u00bfQu\u00e9 es el Postnatal y el Postnatal Parental?<\/a><\/li><li><a href=\"#Modalidades_de_Permiso\">Modalidades de Permiso<\/a><\/li><li><a href=\"#Impacto_del_Postnatal_Parental\">Impacto del Postnatal Parental<\/a><\/li><li><a href=\"#Gestion_del_Postnatal_Parental\">Gesti\u00f3n del Postnatal Parental<\/a><\/li><li><a href=\"#Importancia_de_la_Asesoria_Legal\">Importancia de la Asesor\u00eda Legal<\/a><\/li><li><a href=\"#Contactanos_y_revisemos_juntos_tu_caso\">Cont\u00e1ctanos y revisemos juntos tu caso<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/details>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u201cpostnatal parental\u201d es un derecho laboral en Chile, regulado por la Ley N\u00ba20.545, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y el DFL N\u00b044 sobre subsidios a trabajadores dependientes por incapacidad. Este beneficio permite tanto a madres como padres cuidar de sus hijos reci\u00e9n nacidos, garantizando un per\u00edodo de descanso remunerado posterior al postnatal. A continuaci\u00f3n, se detallan los aspectos esenciales de este permiso, su impacto, metodolog\u00eda y la forma de gesti\u00f3n apoyada por un estudio de abogados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2024-08-30-at-8.05.20\u202fPM-1024x690.jpg\" alt=\"Postnatal Parental en Chile\" class=\"wp-image-3791\" style=\"width:738px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Que_es_el_Postnatal_y_el_Postnatal_Parental\">\u00bfQu\u00e9 es el Postnatal y el Postnatal Parental?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El postnatal parental es un derecho que permite a los trabajadores, tanto padres como madres, ausentarse de sus labores para cuidar de sus hijos reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero que todo, hay que distinguir que existe un postnatal que es de 12 semanas despu\u00e9s del parto y otro que es un posnatal parental de otras 12 semanas que se suman a continuaci\u00f3n de las primeras 12 despu\u00e9s del parto, dando en total 24.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el primero, seg\u00fan la normativa chilena, las trabajadoras tienen por regla general derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y un postnatal de 12 semanas despu\u00e9s de este, que podr\u00edan incluso ser m\u00e1s, hasta 18, en la medida que concurran circunstancias calificadas que considera el C\u00f3digo del Trabajo (Art. 197 bis), tales como partos prematuros, enfermedades o complicaciones del proceso. Por regla general el padre cuenta con tan solo un permiso de cinco d\u00edas remunerados despu\u00e9s del parto (Art. 195, C\u00f3digo del Trabajo), sin embargo, en casos como el fallecimiento de la madre puede acceder al mismo permiso de posnatal con todos sus beneficios. Adem\u00e1s de lo anterior, cuentan con un fuero que se extiende por todo el per\u00edodo de embarazo y hasta 1 a\u00f1o despu\u00e9s del descanso de maternidad y postnatal, excluido el per\u00edodo de postnatal parental (Art. 201, C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo, es decir el permiso de postnatal parental, implica que luego del descanso de maternidad y el postnatal normal, tendr\u00e1n el derecho a otras 12 semanas, completando un total de 24 semanas despu\u00e9s del parto, que podr\u00edan incluso ser m\u00e1s, hasta 18, en la medida que concurran las circunstancias calificadas que considera el C\u00f3digo del Trabajo (Art. 197 bis), como el caso de reincorporaciones parciales al trabajo, entre otras. Durante este per\u00edodo, perciben un subsidio calculado de la misma manera que el subsidio por descanso de maternidad (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Modalidades_de_Permiso\">Modalidades de Permiso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley establece tres modalidades principales para el postnatal parental:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Descanso Completo (12 semanas)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modalidad de descanso completo permite disfrutar a la madre de un per\u00edodo de 12 semanas de postnatal parental remunerado posteriores al descanso de maternidad. Este tiempo se suma al descanso de maternidad de 12 semanas posteriores al parto, quedando en total 24 semanas. Durante estas semanas adicionales, la madre recibe un subsidio que equivale a su remuneraci\u00f3n habitual, con un tope m\u00e1ximo definido en la Ley (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo). Esta opci\u00f3n es ideal para aquellas madres que desean dedicar m\u00e1s tiempo al cuidado de su reci\u00e9n nacido sin preocuparse por su situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Reincorporaci\u00f3n Parcial (18 semanas)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modalidad de reincorporaci\u00f3n parcial ofrece a las madres la flexibilidad de regresar al trabajo a media jornada despu\u00e9s de las primeras 12 semanas de descanso postnatal b\u00e1sico. En este caso, el per\u00edodo de postnatal parental se extiende por 18 semanas, durante las cuales la madre trabaja medio tiempo y recibe el 50% del subsidio correspondiente a su remuneraci\u00f3n (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo). Esta opci\u00f3n permite a las madres mantener un equilibrio entre el cuidado de su hijo y sus responsabilidades laborales, proporcionando un ingreso parcial mientras siguen dedicando tiempo significativo a su reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Postnatal parental al Padre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo circunstancias calificadas como la muerte de la madre o por haber sido confiado el cuidado personal del menor por sentencia judicial, este beneficio corresponder\u00e1 al padre (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo).<br>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que a elecci\u00f3n de la madre, pueda transferir hasta 6 semanas de postnatal parental al padre, a partir de la s\u00e9ptima semana de descanso. Esta opci\u00f3n est\u00e1 disponible siempre que ambos padres sean trabajadores (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo). La transferencia del permiso al padre promueve la corresponsabilidad en el cuidado del reci\u00e9n nacido, facilitando que los padres compartan las tareas y fortalezcan los v\u00ednculos familiares. Para llevar a cabo esta transferencia, los trabajadores deben notificar a sus empleadores con la debida anticipaci\u00f3n, asegurando que ambos cumplan con los requisitos legales establecidos.<br>En cualquiera de los supuestos, el padre tendr\u00e1 acceso a los mismos subsidios y beneficios que la madre en uso de este beneficio.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Impacto_del_Postnatal_Parental\">Impacto del Postnatal Parental<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El postnatal parental tiene un impacto significativo en el bienestar de la familia y en la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Facilita la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, permitiendo a los padres compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, el apoyo de un estudio de abogados puede ser crucial para asegurar el cumplimiento de este derecho y gestionar cualquier controversia que pueda surgir entre empleador y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2024-08-30-at-8.07.02\u202fPM-1024x690.jpg\" alt=\"Postnatal Parental en Chile\" class=\"wp-image-3792\" style=\"width:786px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Gestion_del_Postnatal_Parental\">Gesti\u00f3n del Postnatal Parental<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Procedimientos Legales para la Notificaci\u00f3n del Postnatal Parental<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para gestionar adecuadamente el postnatal parental, es crucial conocer y cumplir con los procedimientos legales establecidos. La normativa exige que las trabajadoras notifiquen a su empleador sobre su decisi\u00f3n de tomar el permiso por medio de carta certificada. Esta notificaci\u00f3n debe enviarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas antes de finalizar el descanso postnatal b\u00e1sico (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo). Adicionalmente, una copia de esta notificaci\u00f3n debe ser enviada a la Inspecci\u00f3n del Trabajo para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales. Este documento debe incluir detalles espec\u00edficos como la fecha de inicio del permiso, la modalidad elegida (completa o parcial) y cualquier otra informaci\u00f3n relevante. Es recomendable que esta carta se env\u00ede con acuse de recibo para tener un comprobante de la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Notificaci\u00f3n por Parte del Padre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que sea el padre quien tome el postnatal parental, el procedimiento de notificaci\u00f3n es ligeramente diferente. El padre debe informar a su empleador y al de la trabajadora de su decisi\u00f3n al menos 10 d\u00edas antes del inicio del permiso (Art. 197 bis, C\u00f3digo del Trabajo). Al igual que en el caso de la madre, la notificaci\u00f3n debe hacerse por carta certificada y una copia debe ser enviada a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. Es importante que el padre incluya en la notificaci\u00f3n todos los detalles pertinentes y se asegure que su empleador acuse recibo de la misma e informe a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Importancia_de_la_Asesoria_Legal\">Importancia de la Asesor\u00eda Legal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La asesor\u00eda legal es crucial para gestionar adecuadamente el postnatal parental, garantizando que tanto trabajadores como empleadores comprendan y cumplan con sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con un asesoramiento completo sobre los derechos y obligaciones relacionados con el postnatal parental y el proceso de maternidad en general es crucial. El conocimiento especializado asegura que los trabajadores y empleadores act\u00faen conforme a la ley, evitando malentendidos y conflictos laborales. Los abogados pueden ayudar a interpretar las normativas vigentes y a aplicar correctamente las disposiciones legales, protegiendo as\u00ed los intereses de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\">Representaci\u00f3n en Casos de Conflicto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de surgir conflictos laborales relacionados con el postnatal parental, contar con una representaci\u00f3n legal profesional es fundamental, especialmente si existen fueros involucrados. Los abogados de Legal Prisma est\u00e1n capacitados para defender los derechos de trabajadores y empleadores en negociaciones y procedimientos judiciales. Esta representaci\u00f3n asegura que se resuelvan los conflictos de manera justa y efectiva, conforme a la ley, protegiendo los intereses de sus clientes y promoviendo una resoluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesitas asesor\u00eda legal sobre c\u00f3mo gestionar el postnatal parental, no dudes en contactar a Legal Prisma. Nuestro equipo de abogados est\u00e1 aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en este importante proceso y asegurar que se respeten los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultas o asesoramiento, cont\u00e1ctanos o ll\u00e1manos al +56 9 8414 8181, o tambi\u00e9n puedes enviarnos un correo a contacto@legalprisma.cl. Estamos aqu\u00ed para acompa\u00f1arte en tu camino hacia el \u00e9xito financiero y legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legalprisma.cl\/\">www.legalprisma.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"Contactanos_y_revisemos_juntos_tu_caso\">Cont\u00e1ctanos y revisemos juntos tu caso<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f94-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"94\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/legalprisma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234#wpcf7-f94-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"94\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.2.4.1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f94-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label><label>Tel\u00e9fono<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-phone\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-phone\" \/><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Correo<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<div class=\"lp-f2\">\n\t<p><label>Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-subject\"><option value=\"Abogado para empresas\">Abogado para empresas<\/option><option value=\"Abogado para personas\">Abogado para personas<\/option><\/select><\/span><\/label><label>Monto involucrado<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-amount\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-amount\"><option value=\"Hasta $10 millones\">Hasta $10 millones<\/option><option value=\"Entre $10 y $50 millones\">Entre $10 y $50 millones<\/option><option value=\"Entre $50 y $200 millones\">Entre $50 y $200 millones<\/option><option value=\"M\u00e1s de $200 millones\">M\u00e1s de $200 millones<\/option><option value=\"Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n\">Se indicar\u00e1 en la conversaci\u00f3n<\/option><\/select><\/span><\/label>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><\/label><br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Hablar con un abogado\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u201cpostnatal parental\u201d es un derecho laboral en Chile, regulado por la Ley N\u00ba20.545, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y el DFL N\u00b044 sobre subsidios a trabajadores dependientes por incapacidad. 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